у Росії від 05.01.2004 № 1) (Додаток 4).
У разі, якщо працівник приймається на основне місце роботи за трудовим договором, укладеним на невизначений термін, в якому відсутні особливі умови роботи (наприклад, неповний робочий день), то рядок «Умови прийому на роботу, характер роботи »не заповнюється.
В окремих випадках в якості підстави для видання наказу про прийняття працівника на роботу слід вказувати не тільки трудовий договір, але й інші документи, наприклад лист-запит про переведення працівника до іншого роботодавця.
Наказ (розпорядження) роботодавця про прийом на роботу оголошується працівникові під розписку у триденний термін з дня підписання трудового договору. На вимогу працівника йому зобов'язані видати належно засвідчену копію зазначеного наказу (розпорядження).
Технологічний ланцюжок прийому громадян на роботу дана в додатку 1.
4.1 Прийом на роботу за сумісництвом
Працівник має право укладати трудові договори про виконання у вільний від основної роботи час іншої регулярної оплачуваної роботи у того ж роботодавця (внутрішнє сумісництво) і (або) в іншого роботодавця (зовнішнє сумісництво).
Особливості регулювання праці осіб, які працюють за сумісництвом, визначаються главою 44 Трудового Кодексу Російської Федерації.
Сумісництво - виконання працівником іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час. (Стаття 282 Трудового кодексу).
Робота за сумісництвом може виконуватися працівником як за місцем його основної роботи - внутрішнє сумісництво, так і в інших організаціях - зовнішнє сумісництво.
Ознаки внутрішнього сумісництва:
- робота у того ж роботодавця, що і за основним місцем роботи;
- робота за межами норми робочого часу, встановленої по основній роботі;
- робота по додатковому трудовим договором, поряд з основним трудовим договором.
Ознаки зовнішнього сумісництва:
- робота в іншого роботодавця, ніж за основним місцем роботи;
- робота за межами норми робочого часу, встановленої по основній роботі;
- робота по додатковому трудовим договором, поряд з основним трудовим договором.
Укладання трудових договорів про роботу за сумісництвом допускається з необмеженим числом роботодавців, якщо інше не передбачено законодавством (Стаття 282 Трудового кодексу).
Трудовим законодавством не допускається робота за сумісництвом осіб у віці до вісімнадцяти років, на важких роботах, роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, якщо основна робота пов'язана з такими ж умовами.
Як вже було зазначено вище, із сумісником обов'язково повинен бути укладений трудовий договір.
Спеціальної форми трудового договору з сумісниками законодавчо не передбачено. Проте статтею 282 Трудового кодексу передбачено, що у трудовому договорі має бути обов'язкове зазначення на те, що робота є сумісництвом.
Трудовий договір про роботу за сумісництвом може укладатися на певний термін. (Стаття 59 Трудового кодексу).
