п працівників, оплачуваних на основі тарифних систем). Такі різновиди безтарифної систем застосовуються для керівників, фахівців і службовців.
Обсяг реалізації продукції може мати вирішальне значення в системі показників діяльності. Це особливо важливо для управлінського персоналу, так як можна пов'язати їх заробітну плату з обсягом реалізації. У цьому випадку оклади для адміністративно-управлінського персоналу не встановлюються, а оплата щомісяця змінюється в залежності від обсягу реалізованої продукції.
Різновидом безтарифної системи оплати праці є контрактна система - укладання договору (контракту) на певний строк між роботодавцем і виконавцем. При його укладанні повинні бути узгоджені взаємоприйнятні умови роботи громадянина на даному підприємстві, які поділяють на обов'язкові та додаткові. До обов'язкових належать умови: угоди між громадянином і адміністрацією підприємства про спеціальності, кваліфікації або посади; підпорядкування працівника внутрішньому трудовому розпорядку; розмір заробітної плати та забезпечення умов праці, передбачених законодавством про працю; терміни роботи (не більше трьох років).
Додаткові умови при укладанні контракту виробляються самостійно громадянином і адміністрацією при прийомі на роботу і можуть бути самими різними. У договорі викладаються також і наслідки для обох сторін у разі дострокового розірвання договору однією зі сторін. Договір може включати як час перебування працівника на підприємстві (погодинна оплата), так і конкретний час (відрядна оплата).
Застосування контрактної системи дозволяє чітко розподіляти права та обов'язки як працівника, так і керівництва підприємства. Ця система досить ефективна в сучасних умовах.
1.2 Нормування і оплата праці
В умовах ринкової економіки підприємства, які отримали право самостійно займатися організацією заробітної плати, використовують для цього різні моделі і підходи. У будь-якому випадку це повинно відповідати нормі плати за працю, а її розмір - є ціна праці, яка визначається на ринку праці взаємодією попиту на конкретні види праці з його пропозицією. Норма є узаконене встановлення, визнаний обов'язковим порядок, встановлена ??міра, середня величина.
Особливість норм оплати праці полягає в тому, що вони можуть відображати узгодженість економічних інтересів суспільства, колективу та особистості через нормування економічної діяльності за показниками цільових завдань, умов, засобів і методів їх реалізації. Якщо задані умови, в яких реалізуються норми оплати праці, відображають в тій чи іншій мірі поєднання названих інтересів, то вони стимулюють, а якщо ні, то гальмують. Норми оплати праці обов'язково повинні підкріплюватися юридичними нормами, а також правовими санкціями на випадок їх порушення.
Конституція РФ гарантує кожному працівникові винагороду за працю не нижче встановленого законом мінімального розміру оплати праці.
Мінімальний розмір оплати праці (МРОТ) - встановлений законом рівень місячної оплати праці, який повинен бути виплачений кожному працівнику, який відпрацював повністю певну цей період норму робочого часу і виконав свої трудові обов'язки (норми праці). Якщо працівник пропрацював неповний місяць, МРОТ повинен визначатися пропорційно часу, відпрацьованому в даному місяці.
<...
