тажу роботи працівника і його середнього заробітку: при безперервному стажі роботи до п'яти років - 60% заробітку; від п'яти до восьми років - 80% заробітку, від восьми років і більше - 100% заробітку.
Незалежно від стажу роботи допомога видається у розмірі 100%: внаслідок трудового каліцтва або професійного захворювання; працюючим інвалідам ВВВ та іншим інвалідам, прирівняним по пільгах до інвалідів ВВВ; особам, які мають на своєму утриманні трьох дітей і більше, які не досягли 16 років (учні - 18 років); по вагітності та пологах.
3. Синтетичний і аналітичний облік розрахунків з оплати праці
Синтетичний облік розрахунків з персоналом (що складається і не перебувають в обліковому складі організації) з оплати праці (за всіма видами заробітної плати, премій, допомоги, пенсій, працюючим пенсіонерам та інших виплат), а також по виплаті доходів по акціях і інших цінних паперів даної організації здійснюється на рахунку 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці». Цей рахунок, як правило пасивний.
За кредитом рахунка відображають нарахування з оплати праці допомог за рахунок відрахувань на державне соціальне страхування, пенсій та інших аналогічних сум, а також доходів від участі в організації, а за дебетом - утримання із нарахованої суми оплати праці та доходів, видачу належних сум працівникам і виплачені вчасно суми оплати праці та доходів. Сальдо цього рахунку, як правило, кредитове і показує заборгованість організації перед робітниками і службовцями по заробітній платі та інших зазначеними платежами.
У синтетичному обліку використовуються меморіальні ордери, оборотні відомості, Головна книга, журнали-ордери по рахунках і т.д.
До документів аналітичного обліку заробітної плати відносяться: особовий рахунок працівника в який щомісяця вклеюються копії розрахункових листків податкова картка з обліку доходів та податку на доходи фізичних осіб, розрахунково-платіжні відомості.
Розрахунково-платіжні відомість має три розділи: - нараховано (за видами нарахування), - утримано (за видами утримань), - сума до видачі на руки як різниця між розділом нараховано і утримано. Заробітна плата видається відповідно до платіжної відомості в якій вказується прізвище, ім'я, по батькові працівника, табельний номер, сума до видачі на руки і розписка в отриманні грошей.
На кожного працівника на початку року або при прийомі на роботу бухгалтерія організації відкриває особовий рахунок. Крім того, кожному працівникові присвоюється табельний номер, який надалі проставляється на всіх документах з обліку особового складу організації.
Щоб з'ясувати суму заробітної плати, що підлягає видачі на руки працівнику, необхідно визначити суму заробітку працівника за місяць і виробити з неї необхідні утримання. Ці розрахунки ведуться в особових рахунках працівників, а потім їх результати переносяться в розрахунково-платіжну відомість і в податкову картку.
В розрахунково-платіжну відомість заносять суми нарахованої заробітної плати за її видами, суми утримань за їх видами і суми до видачі. Для кожного працівника у відомості відводиться один рядок. Розрахунково-платіжні відомість не тільки є регістром аналітичного обліку розрахунків з працівниками по заробітній платі, а й виконує функції ро...
