іжпосадових диференціація);
© загальних умов праці, режимів праці та відпочинку та інших специфічних факторів, характерних для галузі видів діяльності (міжпосадових диференціація).
Тарифний (кваліфікаційний) розряд характеризує рівень кваліфікації працівник. Мінімальний посадовий оклад визначається шляхом множення тарифної ставки першого розряду на відповідний тарифний коефіцієнт. Віднесення працівників до того чи іншого розряду проводиться на основі тарифно-кваліфікаційного довідника.
Чим вища кваліфікація працівника, тим вище тарифний розряд, отже, заробітна плата.
У зв'язку з набранням чинності Указу № 181 комерційним організаціям та індивідуальним підприємцям при визначенні умов оплати праці працівників надано право самостійно приймати рішення про необхідність застосування Єдиної тарифної сітки працівників Республіки Білорусь. Застосування з 1 червня 2011 р. єдиної тарифної сітки Республіки Білорусь носить рекомендаційний характер. При прийомі співробітника на роботу із зазначеної дати наймач буде вправі узгодити з ним рівень заробітної плати без прив'язки його до тарифної ставки, тарифному розряду, коефіцієнтам, а також рівнем заробітної плати інших працівників. Рівень заробітної плати буде закріплений наймачем в штатному розкладі, в інших локальних нормативних актах та віднесено на витрати, що враховуються при оподаткуванні.
Однак рекомендаційний характер застосування ETC не приведе до повного скасування її використання при виборі систем оплати праці. Наприклад, якщо наймачем з 1 червня 2011 р. буде прийнято рішення і далі застосовувати ЄТС, то організації немає необхідності вносити зміни в локальні нормативні акти щодо системи оплати праці. Але якщо наймачем буде прийнято рішення застосовувати їм встановлену систему оплати праці працівників без урахування ЄТС, то в цьому випадку відповідні зміни мають бути внесені до локальні нормативні акти з оплати праці комерційної організації, індивідуального підприємця.
Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник робіт і професій робітників (далі - ЕТКС) є технічним нормативним правовим актом, мета якого - створення необхідних умов для раціонального розподілу трудових функцій між робітниками в залежності від складності та напруженості праці, рівня їх кваліфікації, забезпечення єдності при визначенні їх обов'язків.
ЕТКС обов'язковий для застосування в організаціях незалежно від їх організаційно-правових форм, в яких трудові відносини засновані на трудовому договорі (контракті), і застосовується з метою:
? тарифікації праці;
? визначення найменування професії робітника;
? присвоєння робочим кваліфікаційного розряду;
? організації безперервного професійного навчання за професіями робітників;
? розробки робочих інструкцій, що визначають конкретний зміст, обсяг і порядок виконання робіт на робочому місці;
? в інших випадках, встановлених законодавством Республіки Білорусь. [9].
Основне призначення ЕТКС полягає в тому, що він є інструментом забезпечення міжгалузевого єдності в проведенні тарифікації робіт.
Єдиний кваліфікаційний довідник посад службовців (далі - ЕКСД) є технічним нормативним правовим актом, ме...
