Працюючим жінкам, які мають дітей віком до півтора років, крім перерви для відпочинку та харчування надаються додаткові перерви для годування дитини (дітей) не рідше ніж через кожні три години безперервної роботи тривалістю не менше 30 хвилин кожен. При наявності у працюючої жінки двох і більше дітей віком до півтора років, тривалість перерви для годування встановлюється не менше однієї години. За заявою жінки перерви для годування дитини (дітей) приєднуються до перерви для відпочинку та харчування або в підсумованому вигляді переносяться як на початок, так і на кінець робочого дня (робочої зміни) з відповідним його (її) скороченням.
На відміну від перерв для відпочинку та харчування, передбачених статтею 108 ТК РФ, що надаються відповідно до статті 109 ТК РФ перерви для обігрівання і відпочинку включаються в робочий час, а тому підлягають оплаті.
У кожній конкретній організації правила надання перерв при роботі в холодну пору року на відкритому повітрі для обігрівання, додаткової оплати праці та інші питання, пов'язані з виконанням робіт в таких ускладнених умовах, повинні регулюватися положеннями колективного договору, правил внутрішнього трудового розпорядку або інших локальних нормативних актів, що приймаються на рівні організації за погодженням з представницькими органами працівників.
Понаднормова робота
Нормальний режим роботи можна зафіксувати наступним чином:
Працівникові встановлений нормований робочий день тривалістю 8 годин на день. Тривалість робочого тижня - 40 годин. Графік роботи - п'ятиденний робочий тиждень з понеділка по п'ятницю, з вихідними днями - субота і неділя. Початок роботи 9.00. Закінчення - 18.00. Протягом робочого дня працівникові з 13.00 до 14.00 надається перерва для відпочинку і харчування тривалістю 1:00, який не включається в робочий час .
Все що відрізняється від представленої характеристики, є для працівника особливим режимом роботи і до нього застосовуються інші способи оплати і правила. Робота за межами, встановленої для працівника тривалості робочого дня (зміни, встановлених годин при підсумованому обліку робочого часу) є надурочною
Працювати понаднормово згідно зі ст. 99 ТК РФ співробітник не може більше 4:00 в день протягом двох днів підряд і 120 годин на рік. Понаднормову працю потрібно додатково оплачувати - за перші дві години роботи не менш ніж у полуторному розмірі, за наступні години - не менш ніж у подвійному розмірі (ст. 152 ТК РФ).
Розглянемо приклад ілюструє, як це повинно відбуватися. Беремо табель обліку робочого часу для нарахування заробітної плати при звільненні на Іванова Івана Івановича, який працював сторожем в ЧОП Захист з режимом роботи доба через три по 24 години (з 8:00 до 8:00) і звільненого 22 жовтня 2010 Правилами внутрішнього трудового розпорядку в організації для даної категорії працівників встановлено обліковий період - місяць. Згідно з графіком змінності в жовтні перші чергові добу у Іванова І.І.- З 8:00 1 жовтня до 8:00 2 жовтня. Згідно з виробничим календарем на 2010 р норма робочого часу з 1 по 22 жовтня складає 120 годин. Фактично Іванов І.І. відпрацював у цьому місяці 144 години. Отже, 120 годин оплачуються в розмірі тарифної ставки (окладу) за відпрацьований час, а 24 години понаднормової роботи - в підвищеному розмірі (з них 2:00 - у полуторному розмірі, 22 - в подвійному). Також необхідно оплатити роботу в нічний час (48 годин) у підвищеному розмірі, але не менш ніж 35% від тарифної ставки
На практиці робочі ситуації, коли співробітники для виконання всіх покладених на них обов'язків повинні трудитися за межами встановлених ТК РФ 40 годин на тиждень неминучі.
Буквально недавно на цю тему активно виступав РСПП, пропонуючи добровільно зобов'язати працівника трудитися не по 8, а по 12 годин на день. Виправдовуючи пропозицію низькою продуктивністю raquo ;. Але слід розуміти, що продуктивність праці базується на наступних факторах: ефективна організація виробничого процесу, сучасне обладнання, гідна оплата праці та раціональне співвідношення часу праці та відпочинку. На жаль, на багатьох російських підприємствах всі перераховані критерії не завжди присутні в повному обсязі.
В даний час в трудовому законодавстві встановлені 2 моделі організації роботи за межами нормативної тривалості робочого часу. Це понаднормова робота (ст. 99 ТК РФ) і ненормований робочий день (ст. 101 ТК РФ). З погляду правових підходів обидві моделі можуть здатися цілком дієвими механізмами регулювання трудових відносин.
У загальному вигляді 2 способу регулювання переробок зводяться до наступного. Понаднормова робота виконується працівником з ініціативи роботодавця, за межами, встановленої для працівника тривалості робочого ч...
