асу і з його письмової згоди. При ненормований робочий день окремі працівники, професії яких встановлені трудовим договором або внутрішнім розпорядчим документом, можуть за розпорядженням роботодавця епізодично залучатися до виконання своїх трудових функцій за межами встановленої тривалості робочого часу.
У статті 99 ТК РФ докладно описані всі обмеження, пов'язані з можливостями роботодавця по залученню співробітника до понаднормової роботи. У статті 152 ТК РФ закріплені підвищені ставки оплати понаднормової праці, а в ст. 119 ТК РФ передбачено подовжений оплачувану відпустку для співробітників з ненормованим робочим днем.
Переробляти можна за власною ініціативою. У російських умовах працівник технічно не здатний довести, що він працює понаднормово або в умовах ненормованого робочого дня. Справа в тому, що він виступає як сторона, процесуально рівна роботодавцю. Це означає, що в трудовому спорі і працівник, і роботодавець доводять ті обставини, на які посилаються. Однак, не будучи фактично рівним, роботодавцю у трудових відносинах, працівник найчастіше не в силах забезпечити подання доказів порушення своїх прав, у тому числі і в питанні про переробки. Наявність ініціативи роботодавця є одним з основних ознак і понаднормової роботи, і ненормованого робочого дня.
Як довести, що працівник щодня затримується на пару годин на роботі саме з ініціативи роботодавця, може бути, співробітник просто, не може виконати всю свою роботу за 8:00, а значить роботодавець не повинен платити співробітникові за переробку , а навпаки.
При чому якщо працівник зможе довести наявність ініціативи роботодавця (накази видаються, і видаються працівникові вкрай рідко), то він навряд чи зможе довести обсяги переробки.
У статті 101 ТК РФ відносно ненормованого робочого дня ці обсяги охарактеризовані розлогим терміном епізодично raquo ;. І не розкривається зміст даної оціночної категорії: епізодично - це скільки? Невизначеність залишає навіть самому делікатному роботодавцю можливість перевести всіх працівників у категорію ненормованих raquo ;, просто зобов'язавши їх підписати відповідну доп. угоду до трудового договору.
Так само можна позбутися від оплати працівникам понаднормових за підвищеними тарифами. Потрібно лише ігнорувати норму ст. 99 ТК РФ про те, що роботодавець зобов'язаний забезпечити точний облік тривалості понаднормової роботи кожного працівника, і обмежитися лише урахуванням нормативного робочого часу у відповідності зі ст. 91 ТК РФ. За порушення цієї норми, як і багатьох інших аналогічних норм трудового законодавства, роботодавцю нічого не загрожує, оскільки довести факт порушення складно. При доказі цього порушення виникає наступне: факт понаднормової роботи в відсутність розпорядження роботодавця доводиться урахуванням тривалості понаднормової роботи. А якщо обліку немає, значить, немає і понаднормової роботи. А якщо немає понаднормової роботи, значить, нічого враховувати і не?? ужно.
В організаціях, де роботодавець не має можливості організувати процес праці так, щоб дотримувалася щоденна або щотижнева норма робочого часу може вводитися підсумований облік робочого часу. В основному, це безперервно діючі організації, в яких працівники трудяться позмінно (у дві, три або чотири зміни), наприклад, медичні працівники. Підсумований облік робочого часу, який передбачає, що тривалість робочого часу конкретного працівника буде враховуватися не за день (зміну) або тиждень, а за інший більш тривалий обліковий період (місяць квартал, рік).
Ще вирішити цю проблему, можна, якщо встановити окремим працівникам режим ненормованого робочого дня (ст. 101 ТК РФ). Правда і в цьому випадку занадто переробляти працівники не можуть. Співробітник може лише епізодично виконувати свої трудові функції за межами встановленої для нього тривалості робочого часу. У цьому випадку працівнику призначена додаткова відпустка (ст. 119 ТК РФ)
Проте, для забезпечення точного обліку тривалості понаднормової роботи кожного працівника роботодавцю, зацікавленому в ефективності свого виробництва, зовсім не потрібно винаходити велосипед. Достатньо лише скористатися досвідом працюють в Росії іноземних фірм. Німці, і американці, і японці просто давно зрозуміли, що найефективніший працівник - це не голодний і безправний, а освічений і позитивно вмотивований.
Способи обліку робочого часу.
Найпоширеніший - щоденне ведення табеля чи іншої форми обліку часу приходу і відходу співробітника. Найбільш простий з технічної точки зору і раціональний з точки зору мінімізації суперечок. Однак може бути використаний лише у сфері малого та середнього підприємництва. У великих організаціях при обробці паперових даних на кожного працівника, що накопичуються щодня, зроста...
