тку суспільства, а також від величини складності праці і від ринкової кон'юнктури.
Ціна робочої сили в своєму розпорядженні якісної і кількісної стороною. Виражені встановлені виробничі відносини, продаж робочим своєї робочої сили і купівлю її з метою підвищення прибутку - це якісна характеристика вартості робочої сили. Вартість робочої сили з кількісної сторони визначена вартістю життєвих засобів, потрібних для того, щоб виробляти, розвивати, зберігати і увічнювати робочу силу. Продавцями на ринках робочої сили служать працівники певної кваліфікації, спеціальності, а покупцями - підприємства, фірми та організації. Базова гарантована заробітна плата у вигляді тарифів, окладів, різних форм погодинної і відрядної оплати праці є ціною робочої сили. Присутність попиту та пропозиції на робочу силу розділяється за її професійної підготовки, з урахуванням попиту з боку її різних споживачів і пропозиції з боку її власників. Грунтується при цьому система ринків по окремими її видами.
1.2 Форми і системи оплати праці. Нормативно-правове регулювання обліку розрахунків з оплати праці в РФ
У сучасному обліку розрізняють наступні основні поняття: тарифна і бестарифная системи оплати праці.
Тарифної системою є поєднання різних нормативів загальнодержавного характеру, які спрямовані на встановлення в країні однаковою заробітної плати за один і той же праця. У цю систему входять тарифно-кваліфікаційний довідник, районні коефіцієнти, тарифні ставки за розрядами, категоріям,
Найважливішими формами оплати праці служать погодинна, відрядна і акордна. У перші дві форми оплати праці включаються: проста погодинна, погодинно-преміальна, пряма відрядна, відрядно-преміальна, відрядно-прогресивна, побічно-відрядна. Суттю відрядної форми є те, що заробітна плата працівника прямо пропорційна обсягу виконаної роботи. Місячні посадові оклади і кількість днів (або годин), відпрацьованих в конкретному місяці є основою погодинної форми. Встановлення сукупної заробітної плати за виконання встановлених стадій роботи або виробництво обумовленого обсягу продукції - це акордна форма оплати праці.
Основні завдання обліку праці та її оплати виказують точний облік особового складу трудящих, відпрацьованого часу та обсягу реалізованої продукції робітників; точний розрахунок сум оплати праці та відрахувань з неї; облік розрахунків з працівниками підприємств, бюджетом, органами Фонду Соціального Страхування, Пенсійним фондом Російської Федерації, своєчасний контроль доцільного застосування трудових ресурсів, оплати праці та фонду споживання; точне перерахування нарахованої оплати за працю і перерахувань на соціальні потреби на рахунки витрат виробництва, обігу і на рахунки цільових джерел [17, с. 245].
Витрати підприємства, з'єднані з оплатою праці, та іншими виплатами працівникам, які розподіляються на три частини, охоплює складу фонду заробітної плати: фонд заробітної плати, виплати соціального характеру, витрати, не зараховані до фонду заробітної плати і виплат соціального характеру. Фонд заробітної плати складається з фонду оплати праці, що відноситься до поточних витрат підприємства, так і виплат за рахунок коштів соціального захисту та чистого прибутку, що залишається в велінні організації.
Компенсації та соціальні пільги, надані працівникам, одноразову допомогу при виході на пенсію, оплата путівок працівникам та членам їхніх сімей на лікування, відпочинок, екскурсії, подорожі за рахунок коштів організації є виплатами соціального характеру.
Витрати, які ігнорують у фонді заробітної плати і виплати соціального характеру, - це доходи за акціями та інші доходи від участі працівників у власності організації (дивіденди, відсотки, виплати за пайовою паях і т.д.) ; витрати на відрядження в межах, а також вище норм, встановлених законодавством. Також до них відносяться страхові внески до ПФ Росії, ФФОМС і ФСС, страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань; виплата позабюджетних (державних і недержавних) фондів; витрати за договорами особистого, майнового та іншого страхування вартість виданих безкоштовно форменого одягу, обмундирування, що залишаються в особистому користуванні, або сума пільг у зв'язку з їх продажем за зменшеним цінами.
При погодинної заробітної плати працівник отримує винагороду в грошовій чи іншій формі в залежності від кількості відпрацьованого часу. Величина числень (заробітна плата, аванс, премії, доплати, посібники, відпускні тощо) відбуваються, дотримуючись нормативні акти, трудовими договорами. Заробітна плата визначається як добуток тарифної ставки за годину роботи чи окладу і фактично відпрацьований час (в годинах). Також враховуються доплати пов'язані з ймовірними відхиленнями від нормальних умов ро...
