ify"> Різновидом безтарифної системи оплати праці є контрактна система. При контрактній формі найму працівників нарахування заробітної плати здійснюється в повній відповідності з умовами контракту, в якому обумовлюються: умови праці, права та обов'язки, режим роботи та рівень оплати праці, конкретне завдання, наслідки у разі дострокового розірвання договору. Контракт підписується керівником підприємства та працівником. Він є основою для вирішення всіх трудових спорів.
Крім тарифної заробітної плати чинним законодавством передбачені різні доплати за відступи від нормальних умов праці. До таких доплат відносяться доплати за роботу в нічний і надурочний час, вихідні та святкові дні, тимчасове заступництво відсутнього працівника, керівництво бригадою, за виконання робіт вимагають більш високої кваліфікації, класність шоферам та інші.
На розрахунки з оплати праці та підготовку всієї необхідної документації відводяться стислі і строго визначені терміни. При цьому наявність безлічі різних факторів, що визначають розмір нарахувань оплати праці, порядок оподаткування, утримань і так далі, робить розрахунок у кожному конкретному місяці несхожим на попередні.
У процесі нарахування та виплати сум заробітної плати бухгалтеру необхідно керуватися значним числом законодавчих і нормативних актів цивільного і податкового законодавства, основним з яких є Трудовий Кодекс, а також локальними нормативними актами, розробляються кожним підприємством.
Важлива не тільки правильність здійснення самих розрахунків, але і точність оформлення первинних документів, які є підставою для розрахунків з працівниками. Первинні облікові документи повинні бути складені у встановленій формі і, містити всі необхідні реквізити.
. Організація бухгалтерського обліку праці та заробітної плати
. 1 Документальне оформлення обліку заробітної плати
Трудовий кодекс Російської Федерації регулює трудові відносини всіх осіб, які уклали з роботодавцями трудові договори, незалежно від того, з якою організацією вони укладені - з державної або комерційної.
Відповідно до Трудового кодексу РФ регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин може здійснюватися шляхом укладення, зміни працівниками і роботодавцями трудових договорів. Поняттю трудового договору, особливостям його укладення, зміни, розірвання присвячена значна частина Трудового кодексу РФ.
Трудовий договір - це угода між роботодавцем та працівником, відповідно до якого роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу за обумовленою трудової функції, забезпечити умови праці, передбачені ТК РФ, законами та іншими нормативними правовими актами, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, що містять норми трудового права, своєчасно і в повному обсязі виплачувати працівникові заробітну плату, а працівник зобов'язується особисто виконати визначену цією угодою трудову функцію, дотримуватися які у організації правила внутрішнього трудового розпорядку (ст. 56 ТК РФ). У відповідності зі ст. 67 ТК РФ трудовий договір укладається у письмовій формі, складається у двох примірниках, кожен з яких підписується сторонами. Один примірник трудового договору передається працівнику, інший зберігається в роботодавця. Згідно ст. 66 ТК РФ, основним документом про трудову діяльність і трудовий стаж працівника є трудова книжка встановленого зразка, яка заповнюється відповідно до норм, затверджених законодавством.
Роботодавець зобов'язаний вести трудові книжки на кожного працівника, що пропрацював в організації понад п'ять днів, якщо робота в цій організації є для працівника основною.
Адміністрація організації повинна оформити трудову книжку працівника не пізніше тижневого строку з дня його прийняття на роботу. Заповнення трудової книжки вперше проводиться в присутності працівника.
Для обліку особового складу, нарахування та виплати заробітної плати на підприємстві використовують уніфіковані форми первинної облікової документації.
Форму № Т - 1 Наказ (розпорядження) про прийом на роботу заповнює в одному примірнику працівник відділу кадрів або особа, відповідальна за прийом, на кожного члена трудового колективу. Керівник підрозділу підприємства, куди приймають працівника, дає висновок про можливість прийому; на зворотному боці наказу (розпорядження) вказується, ким може бути прийнятий на роботу нанимающийся, по якому розряду або з яким окладом і з зазначенням випробувального терміну. ??
На підставі наказу про прийом на роботу заповнюються:
) особова картка;
) трудова книжка працівника;
) особовий раху...
