дарних днів за кожен місяць роботи.
Згідно ст. 286 ТК РФ сумісники мають право на отримання щорічних відпусток одночасно з відпусткою за основним місцем роботу. Якщо на роботі за сумісництвом тривалість щорічної оплачуваної відпустки працівника менше, ніж тривалість відпустки за основним місцем роботи, то роботодавець на прохання працівника надає йому відпустку без збереження заробітної плати відповідної тривалості.
У разі перенесення або невикористання додаткової відпустки, а також звільнення право на зазначену відпустку реалізується в порядку, встановленому трудовим законодавством Російської Федерації для щорічних оплачуваних відпусток.
Перенесення відпустки на наступний рік може мати місце тільки у виняткових випадках, коли надання відпустки працівникові в поточному робочому році може несприятливо відбитися на нормальному ході роботи організації, і тільки за згодою працівника. Чи не наданий в поточному році додаткову відпустку в обов'язковому порядку повинен бути наданий в наступному році, - подальше його перенесення не допускається.
Додаткова відпустка має бути також перенесений на інший термін, якщо працівнику своєчасно не пізніше, ніж за три дні до його початку не була проведена оплата за час цієї відпустки або працівник був попереджений про час початку відпустки пізніше, ніж за два тижні до його початку.
Повний додаткова відпустка надається працівникам, які в робочому році фактично пропрацювали на виробництві, в цехах, професіях і посадах зі шкідливими умовами праці не менше 11 місяців.
При цьому, якщо працівник в робочому році пропрацював на виробництві, в цехах, професіях і посадах із шкідливими умовами праці менше 11 місяців, то їм додатковий відпустка повинна надаватися пропорційно відпрацьованому часу. Якщо працівник, постійно зайнятий на виробництві з шкідливими умовами праці, то додаткова відпустка може бути наданий повністю до закінчення 11 місяців, якщо щорічна (основна) відпустка надається авансом.
Додаткова відпустка за ненормований робочий день може бути надана працівникові окремо від основного та інших додаткових відпусток, а також замінено на виплату грошової компенсації. В останньому випадку не допускається заміна відпустки грошовою компенсацією щодо вагітних жінок і працівників у віці до 18 років, а також працівникам, зайнятим на важких роботах і роботах з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці.
Відповідно до ст. 126 ТК РФ частина відпустки, що перевищує 28 календарних днів, за письмовою заявою працівника може бути замінена грошовою компенсацією. Це означає, що тепер працівник у будь-який час може звернутися до роботодавця з письмовою заявою про заміну грошовою компенсацією тієї частини відпустки, яка перевищує тривалість щорічної оплачуваної відпустки, - 28 календарних днів.
Важливо мати на увазі, що ініціатива про заміну грошовою компенсацією тієї частини відпустки, яка перевищує 28 календарних днів, належить виключно працівнику. Без письмової заяви працівника роботодавець в односторонньому порядку розглядати це питання не має права.
Крім того, роботодавець, розглядаючи таку заяву працівника, може з ним погодитися і виплатити грошову компенсацію, а може - у зв'язку з виробничими умовами або з інших міркувань - з проханням працівника не погодитися і надати йому всю відпустку цілком.
Заміна відпустки грошовою компенсацією вагітним жінкам і працівникам віком до вісімнадцяти років, а також працівникам, зайнятим на важких роботах і роботах з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, не допускається.
Розмір компенсації за невикористану відпустку визначається за тими ж правилами, що застосовуються при підрахунку середнього заробітку за час відпустки.
На практиці іноді виникає питання про можливість виплат компенсації за всі дні невикористаних відпусток, т. е. при з'єднанні декількох відпусток за минулі роки. Наприклад, працівник не відгуляв дві відпустки по 30 календарних днів. За який період він може отримати компенсацію - за 32 (60-28) дня або за 4 (2 (30-28)) дня?
Законодавство не дає однозначної відповіді на дане питання, тому зазначену ситуацію можна вирішити на підставі сформованої судової практики, коли має місце угода з цього приводу між працівником і роботодавцем. Таким чином, виходить, що поки кожна організація може вирішувати самостійно, як виплачувати працівникам компенсацію: за весь період невикористаних відпусток, що перевищує 28 днів, або тільки за частину кожного з невикористаних відпусток.
Однак трудове законодавство забезпечує право і необхідність щорічного відпочинку працівника в натурі для відновлення його працездатності та збереження здоров'я (ст. 114 ТК РФ). П...
