ежено місце роботи (посада), переведення його на іншу роботу або звільнення в цей період протизаконні. Звільнення під час відпустки допускається тільки у зв'язку з ліквідацією організації або припиненням діяльності роботодавцем - фізичною особою (див. Ст. 81 ТК).
Роботодавець зобов'язаний щорічно надавати працівникам оплачувану відпустку. Право на щорічну основну оплачувану відпустку виникає у співробітників з першого дня роботи за трудовим договором. Але отримати його можна тільки за наявності певного стажу роботи у даного роботодавця. Які періоди роботодавцю слід зараховувати співробітникам до стажу роботи, що дає право на відпустку? Коли у працівника виникає право на відпустку?
Право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у працівника після шести місяців безперервної роботи у даного роботодавця, хоча в ряді випадків, встановлених статтею 122 Трудового кодексу РФ, відпустка може бути наданий і раніше цього терміну. ??
У стаж роботи у даного роботодавця, як правило, входить період, протягом якого співробітник виконував свої трудові обов'язки. Але не тільки час роботи роботодавець повинен зараховувати до стажу. У Трудовому кодексі РФ визначено періоди відсутності працівника на робочому місці, які роботодавцю слід зараховувати до стажу роботи, що дає право на відпустку.
Вирішуючи питання про надання працівнику щорічної оплачуваної відпустки, роботодавець насамперед повинен визначити, чи є у цього співробітника стаж роботи, який дає право на відпустку. У ст. 121 ТК РФ зазначено, що до стажу роботи, що дає право на щорічну основну оплачувану відпустку, включаються:
) час фактичної роботи;
) час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно з федеральними законами зберігалося місце роботи (посада), у тому числі час щорічної оплачуваної відпустки;
) час вимушеного прогулу при незаконному звільненні або відстороненні від роботи й наступному поновленні на колишній роботі;
) інші періоди часу, передбачені колективним договором, трудовим договором або локальним нормативним актом організації.
Право на щорічну оплачувану відпустку зі збереженням місця роботи (посади) і середньої заробітної плати належить всім працюючим за трудовим договором незалежно від:
виду власності організації;
її організаційно-правової форми;
відомчої належності та підпорядкованості організації;
виду трудового договору та його терміну;
працює працівник за основним трудовим договором або за сумісництвом;
чи виробляється робота в приміщенні роботодавця або вдома;
складається працівник в штаті організації або є нештатним працівником, що перебуває з організацією у трудових відносинах;
громадянства працівника;
будь-яких інших обставин.
Єдина умова реалізації права працівника на щорічну оплачувану відпустку - стан у трудових відносинах з роботодавцем.
Щорічна основна оплачувана відпустка відповідно до ст. 115 ТК РФ надається тривалістю 28 календарних днів, якщо тільки чинним законодавством або окремими федеральними законами для окремих категорій працівників не передбачений основна відпустка більшої тривалості.
Оскільки положення ст. 423 ТК РФ дозволяють застосовувати в даний час раніше видані закони та інші нормативні правові акти у тій частині, в якій вони не суперечать ТК РФ, подовжений відпустка повинна надаватися таким категоріям працівників:
) працівником у віці до 18 років - 31 календарний день;
) інвалідам - ??не менше 30 календарних днів;
) державним службовцям - не менше 30 календарних днів;
) працівникам, зайнятим на роботах з хімічною зброєю: 1-ї групи - 56 календарних днів; 2-ї групи - 49 календарних днів;
) педагогічним та іншим працівникам освітніх установ - від 42 до 56 календарних днів;
) науковим працівникам установ (організацій), що фінансуються з федерального бюджету, які мають звання доктора наук - 48 робочих днів, кандидата наук - 36 робочих днів.
Тимчасові працівники (працівники, які уклали трудовий договір на строк до двох місяців) мають право на надання оплачуваних відпусток або на отримання компенсації при звільненні з розрахунку два робочих дні за місяць роботи. Це єдиний випадок згідно ТК РФ, коли тривалість відпустку виражена в робочих, а не календарних днях.
Працівникам, зайнятим на сезонних роботах, оплачувані відпустки надаються з розрахунку двох кален...
