тримання, розписується.
Отже, у разі відмови працівника від переведення на іншу роботу, необхідного йому відповідно до медичного висновку, або відсутності у роботодавця відповідної роботи починається процедура звільнення працівника на підставі п. 8 ст. 77 ТК РФ.
. Припинення трудового договору з причини відмови працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з роботодавцем
Відмова працівника від переведення у зв'язку з переведенням в іншу місцевість є самостійною підставою припинення трудового договору (п. 9 ст. 77 ТК РФ).
Одним з видів переведення працівника на іншу постійну роботу з ініціативи роботодавця є переведення на роботу в іншу місцевість. Цей вид перекладу регулюється ст. 72 ТК РФ. Він допускається, по-перше, тільки за згодою самого працівника і, по-друге, за умови, що в іншу місцевість переїжджає цілком вся організація, а не її окремі структурні підрозділи (представництва тощо). На жаль, трудове законодавство не містить поняття іншій місцевості.
Верховний Суд РФ у постанові від 17 березня 2004р. вказав, що під іншою місцевістю слід розуміти місцевість за межами адміністративно-територіальних кордонів відповідного населеного пункту. Отже, якщо працівник відмовляється від такого переведення, з ним може бути розірвано трудовий договір за п. 9 ст. 77 ТК РФ.
Трудовий договір може бути припинений і на інших підставах, передбачених як самим ТК РФ, так і іншими федеральними законами. Наприклад, відповідно до ст. 336 ТК РФ і п. 3 ст. 56 Закону РФ від 12 липня 1995 Про освіту трудовий договір з педагогічними працівниками може бути припинений, крім загальних підстав, передбачених ст. 77 ТК РФ, і за такими додатковими підставами, як повторне протягом року грубе порушення статуту освітньої установи; застосування, в тому числі одноразове, методів виховання, пов'язаних з фізичним і психічним насиллям над особистістю учня, вихованця, та ін.
Висновок
У ході цієї роботи ми познайомилися з підставами припинення трудового договору. Тепер при виникненні спорів з приводу припинення трудових відносин ми зможемо визначити чи законно надходить роботодавець. Так, наприклад, якщо ви хочете продовжувати трудитися, а роботодавець тисне на вас вимогою звільнитися за власним бажанням то, швидше за все, це пов'язано з відсутністю у роботодавця законних підстав розірвати з вами трудовий договір за його ініціативою. Як ми знаємо, закон, а саме ст. 81 ТК РФ, містить вичерпний перелік обставин, які дають роботодавцю право розірвати з працівником трудовий договір. Це може статися у випадку, якщо ліквідується організація, в якій ви працювали, йде скорочення штату, ви не пройшли атестацію і не відповідаєте займаній посаді, маєте дисциплінарне стягнення і грубо порушуєте свої трудові обов'язки, прогулюєте, зафіксований прихід на роботу в стані алкогольного сп'яніння, вчинили підлог, розголошуєте комерційну таємницю та інше. А це означає, що у вас є можливість поборотися за залишення на роботі або звільнення на більш сприятливих матеріальних умовах. Варіантів поведінки в такій ситуації кілька: погодитися з тиском роботодавця і уявляється за власним (очевидно, найгірший варіант); не піддаватися тиску і почати конфліктувати; написати заяву про звільнення за власним бажанням, попередньо документально зафіксувавши тиск роботодавця; домовитися про звільнення на вигідних для вас умовах.
Використана література
://base.garant/12125268/://superjob/trudovoj-kodeks/13-prekraschenie-trudovogo-dogovora.html://kadrovik/modules.php?op=modloadamp;name=Newsamp;file=articleamp;sid=10732://grandars/college/pravovedenie/prekrashchenie-trudovogo-dogovora.html
