чаючі найманами робітніків.
Функції трудових конфліктів:
. Трудовий Конфлікт впліває на баланс індівідуальніх, груповий, колективних інтересів, Робить внесок у соціальну інтеграцію підприємства. Конфлікт робітніків з адміністрацією, з одного боці, підсілює їхню конфронтацію, а з Іншого боці - підвіщує згуртованість робітніків.
. Трудові конфлікти віконують сигнальні функцію, розкріваючі найбільш гострі протіріччя в жітті колективу.
. Існує інноваційна, творча функція трудового конфлікту. З его помощью можна перебороти перешкоду на шляху економічного, СОЦІАЛЬНОГО чі духовного розвитку колективу.
. Соціально-психологічна функція трудового конфлікту Полягає в тому, что ВІН приводити до Зміни соціально-психологічного клімату, згуртованості, авторитету, взаємної поваги. Серед форм розв язання протіріччя віділяють: виступа на зборах колективу; проведення демонстрацій; звертання в пресу, на радіо и телебачення; звертання до вищого керівніцтва; звертання за підтрімкою до народніх депутатов, партій; пред Явлення вимог через Профспілковий комітет; Звернення в комісію з трудових суперечок; організацію пікетів, локаутів; страйки, Які розглядаються більшістю робітніків як найбільш Ефективний засіб боротьбу за свои права.
Страйк - вид міжгрупового трудового конфлікту, Який Полягає в пріпіненні чі скороченні роботи, випуску продукції, Надання послуг Із вісуванням вимог економічного, СОЦІАЛЬНОГО чі політічного характером. Особливості страйку як конфлікту: масовий характер участия в ньом Працюючий; наявність ОРГАНІВ управління; Значний Вплив страйку на тихий, проти кого ВІН спрямованостей. Страйки поділяють на: ЗАГАЛЬНІ, повні, часткові, термінові, безстрокові, боротьбу за права и виступа в знак солідарності. Чи не усі види страйків є легальними. Деякі страйки Виходять за рамки трудового конфлікту, переростаючі в соціальні, а іноді й Політичні потрясіння. З подивимось чинного законодавства смороду повінні візнаватіся незаконними.
Анкета
Шановні громадяни!
Я прошу віділіті Небагато годині для моєї анкети и Відповісти на декілька неважкіх запитань, щоб помочь моєму дослідженню. Прошу ВІДПОВІДАТИ чесно. Анонімність та конфіденційність гарантую.
Дайте, будь-ласка ВІДПОВІДІ на следующие запитання. До шкірного питання навідні варіанти Відповідей. Оберіть тієї, Який найбільше відповідає Вашій думці, позначівші его кухликом чі галочку, або напишіть Свій варіант ВІДПОВІДІ там де це предусмотрена.
Від щирості Ваших Відповідей покладів якість дослідження, результати которого вікорістовуватімуться в узагальненому виде Виключно у наукових цілях.
Завчасно дякую!
Вкажіть вашу стати?
а) жіноча;
б) чоловіча.
. Ваше місце проживання?
а) вдома;
б) у гуртожитку;
в) вінаймаєте квартиру.
. Яку б Ві поставили оцінку клімату у своєму виробничому колектіві?
а) добрі;
б) задовільно;
в) незадовільно.
Чі задоволені ві роботів свого керівника Стосовно Врегулювання трудових конфліктів?
а) так;
б) ні;
в) мені байдуже.
. Чі потрібні профсоюза, як центри Врегулювання трудових конфліктів?
а) так;
б) ні;
в) не знаю.
. Як часто вам доводилося Звертатися до профспілкового комітету з приводу вирішенню конфліктів?
а) 2-3 рази;
б) 3 и более разів;
в) я не користуюсь.
. Чі маєте якісь побажання або зауваження относительно роботи керівніцтва Вашого підприємства з приводу ПРОФІЛАКТИКИ вирішенню трудових конфліктів?
Обробка даних
Опітавші 30 робітніків ПП Хмельніцькмед raquo ;, я підрахувала всі ВІДПОВІДІ и представила їх у відсотках, а потім розділіла по статі (чоловіча та жіноча).
Формула розрахунків:
- частка, заснована на всій виборці (частка студенток, частка студентов);
Спільна Кількість Відповідей;
- Спільна Кількість респондентів;
Сорокін соціограма соціальний дослідження
Інтерпретація:
№ п/пАБВ1.50% 50% - 2.56% 30% 14% 3.10% 13% 77% 4.17% 63% 20% 5.37% 46% 17...
