жним робітникам ТОВ «Тульський звіробій» було відпрацьовано на 13,6 днів більше, що призвело до збільшення фонду робочого часу на 11162,88 чол. годину.
Таким чином, наведена фактична структура трудових ресурсів, їх чисельність і динаміка дозволяє зробити висновок, що досліджуване господарство не достатньо забезпечене трудовими ресурсами і, крім того, має незадовільні якісні характеристики персоналу. Отже, важливим напрямком поліпшення ситуації, що склалася в господарстві є пошук і залучення молодих і кваліфікованих фахівців. Крім того, особливу увагу господарству слід приділити проблемі ефективності використання трудових ресурсів, оскільки фонд робочого часу має тенденцію до скорочення.
. 3 Аналіз продуктивності праці
Як вже говорилося раніше, найбільш узагальнюючим показником продуктивності праці є показник валового виходу продукції на середньо - річного працівника, тобто річна його вироблення (ГВ). Величина її залежить не тільки від середньоденної (ДВ) і середньогодинної вироблення (ЧВ), але й від питомої ваги виробничих робітників у загальній чисельності працівників господарства, зайнятих в сільськогосподарському виробництві (Уд), кількості відпрацьованих днів одним робочим за рік (Д) і тривалості робочого дня (П). Чим вище середньогодинна вироблення і чим менше цілоденні та внутрішньозмінні втрати робочого часу, тим більше вихід продукції на одного працівника в рік. Звідси середньорічну вироблення продукції одним працівником можна представити у вигляді добутку наступних факторів:
ГВ=Уд * Д * П * ЧВ (2)
Розрахунок впливу даних чинників виробляється одним із способів детермінованого факторного аналізу. Зробимо цей розрахунок способом абсолютних різниць (табл. 5). [4, с.12].
Таблиця 5
Вихідні дані для факторного аналізу продуктивності праці
Середньорічне виробництво одного працівника, зайнятого в сільськогосподарському виробництві, збільшилася на 133,51 тис. руб., або на 30,4%, у тому числі за рахунок зміни:
. збільшення питомої ваги сільськогосподарських робітників у загальній чисельності персоналу підприємства:
? ГВ уд=ауд * Дб * Пб * ЧВб=0,019 * 291,7 * 8,64 * 13,41=642,14 руб.;
. збільшення кількості відпрацьованих днів одним робочим за рік:
? ГВД=Удо * АД * Пб * ЧВб=0,821 * 13,6 * 8,64 * 13,41=1293,67 руб.;
. скорочення тривалість робочого дня:
? ГВ=Удо * До * АП * ЧВб=0,821 * 305,3 * (- 0,81) * 13,41=- 2722,60 руб.;
. збільшення середньогодинної вироблення робітників:
? ГВ=Удо * До * За *? ЧВ=0,821 * 305,3 * 7,83 * 3,52=6908,35 руб.
Рівень середньогодинної вироблення в середньому по господарству залежить ще й від зміни структури галузей виробництва. Якщо збільшується питома вага галузі, в якій середньогодинна вироблення вище, ніж в інших, то це приведе за інших рівних умов до підвищення її рівня в середньому по господарству і навпаки [12, с.10].
В агропромисловому комплексі всі основні технологічні процеси в основному виконуються трудовими ресурсами. Тому наскільки повно й ефективно вони використовуються на підприємстві, залежить і весь кінцевий результат діяльності підприємства.
3. Основні заходи для підвищення ефективності використання трудових ресурсів
. 1 Удосконалення системи оплати та робочого часу
Для підвищення ефективності використання трудових ресурсів необхідно, в першу чергу, удосконалити діючу в даний момент на підприємстві систему оплати праці в бік більшої її прив'язки до кінцевого результату роботи кожного співробітника. Мотивація і особиста зацікавленість у результатах своєї праці - найпотужніші стимули підвищення ефективності виробництва, продуктивності праці та якості продукції.
Підвищити ефективність виробничого процесу, а, отже, і продуктивність праці, можна шляхом раціональної організації робочого часу, скорочення часу простоїв, втрат робочого часу, у тому числі через неполадки обладнання або через низьку кваліфікації робочої сили.
Можна відзначити, що зростання продуктивності праці і зниження трудомісткості продукції в організації можна досягти: підвищенням технічного та технологічного рівня виробництва; комплексною механізацією і автоматизацією виробничого процесу; скороченням робіт, виконуваних вручну; підвищенням ступеня сборности; оптимізацією організації та оплати праці; впровадженням досягнень науково-технічного прогресу; застосуванням нових прогресивних матеріалів; модернізацією та оновленням засо...
