сом Російської Федерації (ТК РФ). У відповідності з цими документами трудові відносини можуть бути оформлені трудовим договором (контрактом), колективним договором або договором цивільно-правового характеру.
У трудовому договорі вказуються прізвище, ім'я, по батькові працівника та найменування роботодавця, які уклали трудовий договір. Істотними умовами трудового договору є місце роботи, дата початку роботи, найменування посади, спеціальності, професії з вказівкою кваліфікації відповідно до штатного розкладу організації або конкретна трудова функція. Також повинні бути зазначені права та обов'язки працівника, права та обов'язки роботодавця, характеристики умов праці, компенсації і пільги працівникам за роботу у важких, шкідливих і (або) небезпечних умовах, режим праці та відпочинку, умови оплати праці, види й умови соціального страхування, безпосередньо пов'язані з трудовою діяльністю.
Умови трудового договору можуть бути змінені тільки за згодою сторін і в письмовій формі. У разі укладення строкового трудового договору в ньому вказуються термін його дії і обставина (причина), які послужили підставою для укладання строкового трудового договору відповідно до цього Кодексу та іншими федеральними законами.
Договір цивільно-правового характеру (далі - договір ЦПХ) укладається з фізичними особами, які можуть бути зареєстровані як підприємці без утворення юридичної особи. При перевірці необхідно виявити суть договору, з тим щоб відрізнити трудовий договір від договору ЦПХ, що важливо при нарахуванні страхових внесків. Якщо трудовий договір укладається на виконання обов'язків по конкретній посаді і в рамках конкретної спеціальності, то предметом договорів ЦПХ є певний результат праці, виконання фіксованого завдання, вчинення певної дії, які повинні бути чітко відображені договором. При цьому фізична особа, що уклала трудовий договір, підпадає під дію трудового законодавства, яке надає йому ті чи інші соціальні гарантії, а за договорами ЦПХ ці пільги не надаються.
Основний етап
При перевірці необхідно звернути увагу на наявність трудових договорів, підписаних сторонами і завірених печаткою організації, а також первинних документів, якими повинні оформлятися прийом на роботу (форма N Т - 1), переведення працівника з одного структурного підрозділу в інше (форма N Т - 5), надання працівникові відпустки (форма N Т - 6), звільнення з роботи (форма N Т - 8). На кожного працівника заповнюється особова картка (форма N Т - 2), а для обліку науковців заповнюється облікова картка наукового працівника (форма N Т - 4).
При перевірці документального оформлення договорів цивільно-правового характеру аудитор повинен вибірково перевірити наявність договорів, заповнених з дотриманням усіх реквізитів, завірених печатками і підписами сторін, а також кошторисів, довіреностей та актів виконаних робіт.
Далі необхідно перевірити відповідність даних синтетичного та аналітичного обліку. При цьому вибірково на одну і ту ж дату слід:
· перевірити сальдо по рахунку 70 в головній книзі за відповідними статтями балансу;
· порівняти дані форм N Т - 49, Т - 51, Т - 53 і дані головної книги по рахунку 70;
· встановити відповідність даних журналу-ордера (ж/о) N 10 і даних розрахунково-платіжної відомості;
· звірити суми заробітної плати, видані працівникам організації з каси, шляхом зіставлення даних ж/о N 1 і дебетових оборотів головної книги по рахунку 70 за кожен місяць;
· встановити відповідність даних рахунку 76 Розрахунки з різними дебіторами і кредиторами даними книги обліку депонованої заробітної плати.
На другому етапі перевіряється правильність нарахування сум, відображених по кредиту рахунку 70, по декільком працівникам. Попередньо необхідно встановити, які форми оплати праці прийняті в даній організації.
ТК РФ передбачені дві основні форми оплати праці - погодинна і відрядна.
Для перевірки погодинної оплати праці необхідно проаналізувати табель обліку використання робочого часу, який є підставою для нарахування заробітної плати, і встановити, скільки годин (днів) відпрацював конкретний працівник у цьому місяці. Важливо перевірити також правильність застосування тарифної ставки (окладу). Тарифні ставки (оклади) повинні бути затверджені керівником організації та оформлені у вигляді штатного розкладу. При відсутності штатного розкладу нарахування заробітної плати повинно грунтуватися на наказі по організації, підписаному першою особою. Далі проводиться звірка з сумами, відображеними у формі N Т - 49 або формою N Т - 51. Форми N Т - 51 і N Т - 53 рекомендуються до застосування у великих організаціях. При застосуванні розрахункової відо...
