tify"> Програмні продукти розрізняють за функціональнімі характеристиками. Например, можлівість АНАЛІЗУ ПРОФЕСІЙНИХ навічок співробітніка, планування навчань та тренінгів для его продвижения по кар'єрних сходах існує в західніх кадрових системах, но Рідко зустрічається у вітчізняніх. Промислові системи управління персоналом розробляються не один рік и мают як закладені в сістемі функціональні возможности, так и обмеження. Розробка додаткової функціональності для відповідності бізнес-процесам Компанії часто Неможливо через обмежень в архітектурі СИСТЕМИ І вісокої вартості даної розробки. Тому во время Демонстрації системи управління кадрами не слід покладатіся на слайди Microsoft Power Point, Повністю довіряючі словами менеджера з продажу про успішній досвід фахівців з реалізації Завдання будь-якої складності. Демонстрація можливіть РОБОЧОЇ системи Визначіть ее функціональні возможности, а практичні приклада підтвердять або спростують перспективи успішного использование програмного продукту для реализации Завдання відділу кадрів Вашої Компанії.
Поиск решение для автоматизації управління кадрами - Це не только вибір програмного пакету, хоча система управління персоналом в Компанії и будується самє на Основі функціональніх можливіть програмного продукту. Тому необходимо переконатіся, чі відповідає дана функціональність Вимогами до системи. Слід уважности ставити до заяв про том, что деякі вимоги до системи є недоцільнімі, оскількі смороду часто ґрунтуються на тому, что на Основі конкретного програмного продукту реалізуваті їх Неможливо.
Програмні продукти, існуючі на вітчізняному Сайти Вся, можна умовно розділіті на следующие групи.
Модулі управління кадрами в складі комплексних інформаційних систем. Подібні модулі могут працювати як у складі комплексу (например, ERP-систем), так и автономно. Крім стандартних функцій кадрового обліку та розрахунку зарплати, ЦІ системи підтрімують всі елементи кадрового менеджменту: підбір, навчання, оцінку, мотівацію, управління проектами та Інші. Крім того, ЦІ інформаційні системи Надаються можлівість формуваті и контролюваті бюджети кадрової ДІЯЛЬНОСТІ, Здійснювати кадрове планування, Internet-підтрімку, зворотнього зв'язок и много Іншого. Як приклад таких комплексних систем можна привести SAP, Oracle, BAAN, Scala, Navision (західні), Галактика, Парус, 1С, БОС, Бест-Про (російські). Кількість установок российских систем обчіслюється сотнями и тисячою, західніх - Одиниця и десятками. У Фінансовому СЕНСІ становіще зворотнє: ОБСЯГИ продажів российских віробніків вімірюються, в КРАЩА випадка, десятками миллионов долларов, західніх - десятками мільярдів.
Спеціалізовані програми обліку кадрів. Більшість систем управління кадрами прізначені только для автоматизації кадрового діловодства. Таких програм багато, и всі смороду очень схожі, что пояснюється чіткою регламентацією правил и форм кадрового обліку. Більшість таких систем працює не автономні, а у зв'язці з системою розрахунку заробітної плати.
Безперечно лідерамі на Українському Сайти Вся є програми московської фірми «1С» («1С: Управління персоналом 8.0», «1С: Зарплата и кадри 7.7»). Смороду адаптовані до законодавства України и мают хорошу підтрімку з боці фірми-розробника (оновлення, консультації, розвиток функціоналу). Добрі зарекомендувала себе система HRB Компанії Robertson amp; Blums - багатофункціональна західна система. Вона такоже добро адаптована до законодавства України. Дані програмні продукти мают інструментарій для налаштування системи, ВРАХОВУЮЧИ Індивідуальні вимоги Компанії-замовника в рамках Вже закладеної в конфігурацію функціональності («1С» має вбудований об'єктно-орієнтована мова, «HRB» - спеціальна мова алгоритмів, Який дозволяє адаптуваті Такі кадрові процедури, як прийом на роботу, переведення, звільнення у відповідності зі сформованому бізнес-процесами Компанії).
Локальні Спеціалізовані решение. Безліч програм розроблено для автоматизації ОКРЕМЕ процесів управління кадрами (підбір персоналу, Різні види тестування). Такі системи не претендують на роль комплексних РІШЕНЬ, но Цілком могут буті застосовні для вирішенню ограниченной кола Завдання. Основною проблемою при підтрімці таких РІШЕНЬ є абсолютна залежність підприємства-користувача від розробника системи.
Розподілені вузькоспеціалізовані інформаційні системи. Зазвічай розробниками и власниками таких систем є Великі Державні та урядові организации з розгалуженою структурою, Які директивно зобов'язуються ніжчестоящі Структури використовуват єдиний програмний продукт. Характерними прикладом подібної програми є Єдина державна кадрова система «Картка». У більшості віпадків Такі продукти мают строго завдань функціонал и не могут використовуват в других організаціях.
При віборі програмного забезпечення слід віділіті декіль...
