,91520,85Старші шляхові майстри, майстрі44,916,86Технікі дільніці12,112,87Брігадірі колії11,422,88Робітнікі будівельних проф.12,1
Аналіз відряджувальніх за 2012 рік
№ п п2011р. 2012р.чолтіс.грнчолтіс.грн Всього: в т.ч. по видах: 63220,095337,91 Наради, звіті98,9919,22 Отримання матеріалів, технікі65,468,63Курсі Підвищення кваліфікації215,4112,04Віконання робіт, в.т.ч. по підпріємствах: 46190,3106298,1ПЧ - 15721,00,4ПЧ - 3715,5ПЧ - 1332153,8103286,7ПМС - 12238,0МП - 3613,0
Розшифровка відів оплат за 2012 рік:
. За 2012 рік Кількість годин заміні Чергова по переїзду монтерами колії - 21950 рік
. Снігобородьба: 199 чол, 12330 люд-рік, 269,0т.грн
. Відпустки б/з заробітної плати - 385 чол.- 3206 ч/д - 344,8 т.грн
. 060 код за тимчасово відсутнього - 5 чол.- 16,3 т.грн.
. 101 код Різниця между окладами при Тимчасова заміщенні - 75 чол.- 41,8 т.грн. в т.ч.
заміщення монтерами колії брігадірів колії - 62 чол.- 28,9 т.грн.
заміщення бригадирами колії Шляхова майстрів - 10 чол.- 8,8 т.грн.
заміщення бригадиром майстра мостоцеху - 1чол.- 0,8 т.грн
заміщення старшим Шляхова майстром головного інженера - 1чол.- 3,0 т.грн
заміщення бригадиром хутро. майстерні майстра - 1 чол.- 0,3 т.грн
5. Індивідуальне Завдання. Варіант № 19
Використання тарифної системи в организации заробітної плати на підприємстві.
Основи організації оплати праці є тарифна система, что представляет собою сукупність нормативних матеріалів, за помощью якіх встановлюється рівень заробітної плати працівніків підприємства залежних від їхньої кваліфікації, складності робіт, умів праці. Тарифна система оплати праці Включає: тарифні сітки, тарифні ставки, надбавки и доплати до тарифних ставок, схеми посадових окладів и тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники).
Тарифна система вікорістовується для розподілу робіт залежних від їх складності, а працівніків - залежних від їх кваліфікації та відповідальності за розряда тарифної сітки. Вона є основою формирование та діференціації Розмірів заробітної плати.
Тарифна сітка - це шкала кваліфікаційних розрядів І тарифного Коефіцієнтів, с помощью якіх встановлюється безпосередно залежність розміру заробітної плати працівніків від їхньої кваліфікації. Кожному кваліфікаційному розряду відповідає тарифний коефіцієнт, что показує, у скільки разів тарифна ставка цього розряду перевіщує тарифну ставку Першого розряду. Тарифний коефіцієнт Першого розряду всегда дорівнює одиниці. Кількість кваліфікаційних розрядів и Коефіцієнтів візначається складністю виробництва и робіт, что віконуються, и обумовлюється в колективному договорі.
Для оплати праці керівніків, спеціалістів и СЛУЖБОВЦІВ Використовують схеми посадових окладів, розміри якіх встановлюються залежних від посад, что займають Керівники, спеціалісти и службовці, їхньої кваліфікації, умів праці, масштабів и складності виробництва, обсягів, складності и важлівості робіт. Особлівістю! Застосування на підприємстві схеми посадових окладів є розробка штатного розпису - внутрішнього нормативного документа, де Вказаною ПЕРЕЛІК посад, что є на цьом підприємстві, ЧИСЕЛЬНІСТЬ працівніків за шкірних з них и розміри їхніх місячніх посадових окладів.
У останні роки на підпріємствах як виробничої, так и невіробнічої СФЕРИ вместо відокремленого формирование тарифних ставок робітніків и схем посадових окладів спеціалістів успішно застосовуються Єдині тарифні сітки (єтс), що містять тарифні КОЕФІЦІЄНТИ для всіх категорій персоналу. Перевага єтс Полягає в тому, что смороду побудовані на єдіній методічній Основі, а того забезпечують єдиний ПІДХІД до ОЦІНКИ відмінностей у праці всех працівніків. Методика розробки таких тарифних сіток на промислових підпріємствах наводитися в спеціальній літературі.
Тарифна ставка - це вираженість у грошовій форме абсолютний розмір оплати праці за одиницю РОбочий годині. Тарифна ставка робітника Першого розряду обумовлюється в колективному договорі й поклади від ФІНАНСОВИХ можливіть підприємства и от умів оплати, встановленного галузевого та генеральною тарифними угідь. У будь-якому випадка вон НЕ может буті Меншем законодавчо встановленного розміру мінімальної заробітної плати. На Основі тарифної сітки и тарифної ставки робітника Першого розряду розраховуються тарифні ставки шкірного следующего розряду. Тарифна ставка є віхідною завбільшки для встановлення уровня заробітної плати працівніків Незалежності від того, Які форми і системи оплати праці застосовуються на підприєм...
