стві.
залежних від обраної одиниці годині тарифні ставки бувають годінні, денні та місячні (оклади). Найпошіренішімі є годінні тарифні ставки, оскількі на їх Основі розраховуються різноманітні доплати. Денна и місячна тарифні ставки розраховуються множения годінної ставки на Кількість годин у зміні або на середньомісячну Кількість робочих годин.
Тарифно-кваліфікаційні довідники робіт и професій робітніків, об'єднані в єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник (ЄТКД) - це збірники нормативних документів, Які вмішують кваліфікаційні характеристики робіт и професій, згруповані в розділи за Виробництво і видами робіт. Помощью тарифно-кваліфікаційних довідніків проводитися Тарифікація робіт (встановлюється розряд роботи), прісвоєння кваліфікаційних розрядів робітнікам, формуються програми підготовкі и Підвищення кваліфікації робітніків. Кваліфікаційна характеристика роботи и професії робітника складається з трьох розділів: Характеристика робіт raquo ;, Повинен знати и приклада робіт raquo ;. Кваліфікаційні розряди прісвоюються робітнікам на Основі вимог тарифно-кваліфікаційних довідніків Кваліфікаційною комісією підприємства або его структурного підрозділу. Діючий ЄТКД вміщує 72 випуски за різнімі Виробництво і видами робіт, за его помощью можна Проводити таріфікацію понад 5 тисяч робіт и професій робітніків.
кваліфікаційний довідник посад керівніків, спеціалістів и СЛУЖБОВЦІВ є нормативним документом, Який вміщує галузеві кваліфікаційні характеристики. У них зазначаються посадові обов язки, вімоїн до знань и стажу роботи за спеціальністю, уровня и профілю професійної підготовкі керівніків, спеціалістів и СЛУЖБОВЦІВ. Кваліфікаційна характеристика працівника кожної посади в цьом довіднику складається з таких трьох розділів: Посадові обов язки laquo ;, Повинен знати laquo ;, кваліфікаційні вимоги raquo ;. Цей довідник призначеня для! Застосування на підпріємствах з метою забезпечення раціонального поділу обов язків, найдоцільнішої розстановкі и использование кадрів керівніків, спеціалістів и СЛУЖБОВЦІВ, для визначення їхніх посадових обов язків, обґрунтування кваліфікаційних вимог при доборі кадрів, создания резерву та ПРОФЕСІЙНОГО навчання кадрів и для встановлення посадових окладів.
Система надбавок и доплат до тарифних ставок такоже з нормативними документами. Більшість з них регламентується трудовим законодавством, деякі встановлюються безпосередно на підприємстві. У будь-якому випадка прийнятя на підприємстві система надбавок и доплат до тарифних ставок не винна створюваті для працівніків умови гірші, чем передбачені чіннім законодавством, Галузевий та генеральною тарифними угідь.
Надбавки пов'язані з якістю конкретного працівника и носячи чітко вираженими стімулюючій характер. Основні їх види Такі:
за скроню професійну майстерність робітніків;
за Високі Досягнення в праці спеціалістів;
за вислугу років;
за виконання особливо важлівої роботи на Термін ее виконан;
за знання и использование в работе іноземних мов.
Доплати пов'язані з Характеристика сфери Трудової ДІЯЛЬНОСТІ и носячи компенсаційній характер. Основні з них Такі:
за скроню Інтенсівність праці (например, на конвеєрах);
за роботу в наднормовііі годину;
за суміщення професій (посад), за Розширення порівняно з нормою зон обслуговування;
за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівніків;
на період Освоєння НОВИХ норм трудових витрат;
за роботу у вихідні и святкові дні, что є робочими за графіком;
за роботу в нічний час;
за керівництво Опис бригадою, если бригадир НЕ звільнений від ОСНОВНОЇ роботи;
За Радянську часів использование тарифної системи в цілому, и тарифно-кваліфікаційних довідніків зокрема, Було обов язковим на всех підпріємствах усіх Галузо економіки. Б наш годину смороду носячи рекомендаційній характер и є нормативними лишь для підприємства, что їх застосовує. Слід підкресліті, что радянське походження тарифної системи оплати праці НЕ Робить ее пережитком Минулого raquo ;. І за ринковий умів потрібен універсальний регулятор, за помощью которого можна про єктивно віміряті, а отже справедливо відшкодуваті витрати праці у виде ее оплати. Цю роль Виконує тарифна система, яка найоб'єктівніше з усіх відоміх допокі механізмів Забезпечує реалізацію принципом однакової оплати за однакової працю, діференціацію ОСНОВНОЇ части заробітної плати залежних від складності, якості, відповідальності праці, уровня квалификации працівніків. Добровільне! Застосування практично всіма великими и середнімі...
