службової, комерційної та іншої);
про обов'язок працівника відпрацювати після навчання не менше встановленого договором строку, якщо навчання проводилося за рахунок коштів роботодавця;
про види і про умови додаткового страхування працівника;
про поліпшення соціально-побутових умов працівника і членів його сім'ї;
про уточнення стосовно до умов роботи даного працівника прав і обов'язків працівника і роботодавця, встановлених трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права.
про випробування. Згідно зі статтею 70 Трудового кодексу Російської Федерації. При укладенні трудового договору в ньому за угодою сторін може бути передбачена умова про випробування працівника з метою перевірки його відповідності доручається роботі.
Відсутність в трудовому договорі умови про випробування означає, що працівник прийнятий на роботу без випробування. У разі коли працівник фактично допущений до роботи без оформлення трудового договору (частина друга статті 67 цього Кодексу), умова про випробування може бути включено в трудовий договір, тільки якщо сторони оформили його у вигляді окремої угоди до початку роботи.
У період випробування на працівника поширюються положення трудового законодавства та інших нормативних правових актів, містять норми трудового права, колективного договору, угод, локальних нормативних актів.
Випробування при прийомі на роботу не встановлюється для:
осіб, обраних за конкурсом на заміщення відповідної посади, проведеним в порядку, встановленому трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права;
вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до півтора років;
осіб, які досягли віку вісімнадцяти років;
осіб, які закінчили мають державну акредитацію освітні установи початкового, середнього та вищої професійної освіти і вперше поступають на роботу за отриманою спеціальністю протягом одного року з дня закінчення освітньої установи;
осіб, обраних на виборну посаду на оплачувану роботу;
осіб, запрошених на роботу в порядку переведення від іншого роботодавця за погодженням між роботодавцями;
осіб, які укладають трудовий договір на строк до двох місяців;
інших осіб у випадках, передбачених цим Кодексом, іншими федеральними законами, колективним договором.
Строк випробування не може перевищувати трьох місяців, а для керівників організацій та їх заступників, головних бухгалтерів та їх заступників, керівників філій, представництв чи інших відокремлених структурних підрозділів організацій - шести місяців, якщо інше не встановлено федеральним законом.
При укладенні трудового договору на строк від двох до шести місяців випробування не може п?? евишать двох тижнів.
У строк випробування не зараховуються період тимчасової непрацездатності працівника та інші періоди, коли він фактично був відсутній на роботі.
Трудове законодавство зобов'язує оформляти трудовий договір при вступі працівника на роботу, однак, трудові відносини між працівником і роботодавцем, відповідно до статті 16 Трудового кодексу Російської Федерації, можуть виникнути також на підставі фактичного допущення працівника до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його представника у разі, коли трудовий договір не був належним чином оформлений. Зразок оформлення трудового договору - Додаток №1.
Наказ (розпорядження) про прийом на роботу
Оформлення на роботу працівника здійснюється на підставі наказу (розпорядження) про прийом на роботу, відповідно до статті 68 Трудового кодексу Російської Федерації.
На підставі даної статті, Наказ (розпорядження) роботодавця про прийом на роботу оголошується працівникові під особистий підпис протягом трьох днів з дня фактичного допуску до роботи. На вимогу працівника (особистою заявою) роботодавець зобов'язаний видати йому належним чином завірену копію зазначеного наказу (розпорядження).
Наказ про прийом на роботу видається за рекомендованими формами, затвердженими Постановою Держкомстату РФ №26 від 06.04.2001 р Про затвердження уніфікованих форм первинної облікової документації з обліку праці та її оплати raquo ;, типовою формою № Т - 1 Наказ (розпорядження) про прийом працівника на роботу і № Т - 1а Наказ (розпорядження) про прийом працівників на роботу raquo ;. У Додатку №2 наведено зразок наказу про прийом на роботу.
Трудова книжка працівника
Но...
