align="justify"> · нарахованих доходів від участі в капіталі організації і т.п.- В кореспонденції з рахунком 84 «Нерозподілений прибуток (непокритий збиток)».
За дебетом рахунка 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці" відображаються виплачені суми оплати праці, премій, посібників, пенсій тощо, доходів від участі в капіталі організації, а також суми нарахованих податків, платежів по виконавчих документах та інших утримань. Нараховані, але не виплачені в установлений строк (через неявку одержувачів) суми відображаються за дебетом рахунка 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці" і кредитом рахунку 76 «Розрахунки з різними дебіторами і кредиторами» (субрахунок «Розрахунки за депонованих сум»). Аналітичний облік за рахунком 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці» ведеться по кожному працівнику організації.
За винятком наданих державою гарантій, більшість умов з оплати праці встановлюється безпосередньо роботодавцем або з урахуванням досягнутих угод у порядку соціального партнерства. До документів, що регулює питання оплати праці на даному рівні, законодавець відносить:
- локальні нормативні акти (стаття 8 ТК РФ);
колективний договір (стаття 40 ТК РФ);
угоди (стаття 45 ТК РФ).
Багато норм ТК РФ надає право сторонам трудових відносин визначати питання оплати праці на основі досягнутих угод.
Наприклад, статтею 112 ТК РФ передбачено, що розмір і порядок виплати винагороди працівникам (за винятком працівників, які отримують оклад (посадовий оклад)) за роботу в неробочі святкові дні може визначатися колективним договором, угодами, локальним нормативним актом.
Згідно зі статтею 131 ТК РФ колективним договором може регулюватися натуральна форма оплати праці.
Статтею 134 ТК РФ передбачено, що роботодавці, які не одержують бюджетного фінансування, виробляють індексацію заробітної плати в порядку встановленому колективним договором, угодами, локальними нормативними актами.
Згідно 135 статті ТК РФ системи оплати праці, включаючи розміри тарифних ставок, окладів (посадових окладів), доплат і надбавок компенсаційного характеру встановлюються колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами.
Відповідно до статті 377 ТК РФ оплата праці керівника виборного органу первинної профспілкової організації може проводитися за рахунок коштів роботодавця у розмірах, встановлених колективним договором.
Згідно 39 статті ТК РФ всі витрати, пов'язані з участю в колективних переговорах, компенсуються в порядку, встановленому трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодою.
Колективним договором, локальними нормативними актами може бути передбачена підвищена заробітна плата для працівників, зайнятих на роботах із шкідливими і (або) небезпечними й іншими особливими умовами праці (стаття 147 ТК РФ), що працюють у нічний час ( стаття 154 ТК РФ), за понаднормову роботу (стаття 152 ТК РФ) або підвищений розмір вихідної допомоги (стаття 178 ТК РФ).
Робочі документи самого підпри?? ку визначають особливості організації та ведення обліку в ньому. Основним з них є документ по облікову політику підприємства.
Так, на підставі і відповідно до ФЗ «Про бухгалтерський облік», Положенням з бухгалтерського обліку «Облікова політика організації» бухгалтер повинен:
. Забезпечити ведення бухгалтерського обліку в повній відповідності з Положенням ведення бухгалтерського обліку та бухгалтерської звітності в РФ, Планом рахунків бухгалтерського обліку та Інструкцією щодо його застосуванні та іншими чинними нормативними актами в галузі методології бухгалтерського обліку.
. Забезпечити своєчасне та повне уявлення необхідної звітності зацікавленим користувачам в відповідним чинним законодавством.
. Керуючись встановленим планом рахунків розробити Робочий план бухгалтерського обліку для відображення комерційних і фінансово - господарських операцій.
Одночасно з обліковою політикою, організація стверджує робочий план рахунків бухгалтерського обліку, що містить синтетичні та аналітичні рахунки, необхідні для ведення бухгалтерського обліку відповідно до вимог своєчасності та повноти обліку та звітності; форми первинних документів, застосовуваних для оформлення господарських операцій, по яких не передбачені типові форми первинних облікових документів, а також форми документів для внутрішньої бухгалтерської звітності.
. 4 Економічна характеристика ТОВ «Друга П'ятирічка» Ліскинського району Воронезької області
...
