о збіднення працівників, зниження їх життєвого рівня, що в свою чергу викликає потребу в підвищенні заробітної плати, чого часто наймач не в змозі здійснити.
Законодавство про працю передбачає дозвіл трьох видів трудових спорів:
) між працівником і наймачем з приводу застосування діючих умов праці (наприклад, суперечки, пов'язані зі звільненням працівника, виплатою заробітної плати, наданням відпустки та ін.);
) між працівником і наймачем з приводу встановлення нових або зміни існуючих умов праці (наприклад, суперечки про присвоєння нових тарифних розрядів, окладів, про встановлення нових норм виробітку та ін.);
) між профспілковим комітетом і наймачем з приводу встановлення нових або зміни діючих умов праці (наприклад, суперечки, що виникають при укладенні колективного договору).
Індивідуальні трудові спори з питань застосування законодавчих та інших нормативних актів про працю, колективного договору та інших угод про працю розглядаються:
а) комісіями по трудових спорах (КТС);
б) районними (міськими) судами.
Колективний трудовий спір - неврегульовані розбіжності між працівниками (їх представниками) і роботодавцями (їх представниками) з приводу встановлення і зміни умов праці (включаючи заробітну плату), укладення, зміни та виконання колективних договорів, угод, а також у зв'язку з відмовою роботодавця врахувати думку виборного представницького органу працівників при прийнятті локальних нормативних актів.
Трудовий арбітраж - тимчасово діючий орган з розгляду колективного трудового спору, який створюється у випадку, якщо сторони цього спору уклали угоду в письмовій формі про обов'язкове виконання його рішень. Трудовий арбітраж створюється сторонами колективного трудового спору і відповідним державним органом з врегулювання колективних трудових спорів у термін не пізніше трьох робочих днів з дня закінчення розгляду колективного трудового спору примирною комісією або посередником.
Спір розглядається в строк до п'яти робочих днів з дня створення арбітражу. Рекомендації трудового арбітражу по врегулюванню колективного спору передаються сторонам цієї суперечки в письмовій формі. Колективних трудових спорів є угода. Угода, досягнута сторонами, оформляється у письмовій формі і має для сторін колективного трудового спору обов'язкову силу.
Висновок
роботодавець працівник трудовий договір
Основи правового регулювання праці закладені включаючи право на працю, яку кожен вільно обирає або на яку вільно погоджується, право розпоряджатися своїми здібностями до праці, обирати професію і рід діяльності.
У відповідності з трудовим кодексом Російської Федерації, в якій сказано про те, що регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин може здійснюватися шляхом укладення, зміни, доповнення працівниками і роботодавцями трудових договорів, в яких не можуть міститися умови, що знижують рівень прав і гарантій працівників, встановлених трудовим законодавством.
Трудові відносини визначається трудової функції працівника закріплені в законодавстві Трудового кодексу.
Список використаної літератури
1. Трудовий кодекс Російської Федерації від 30 грудня 2001 № 197-ФЗ Федеральний закон від 28 грудня 2013 N 421-ФЗ. Зміни набирають чинності з 1 січня 2014
. Коментарі до ст 78 ТК РФ (зміни ФЗ від 2 липня 2013 N 162-ФЗ)
. Федеральний закон від 27.07.2004. № 79-ФЗ (ред. Від 02.07.2013 зі змінами, що набрали чинності 14.07.2013) «Про державну цивільну службу РФ».
. Цивільний кодекс Російської Федерації частина 1 від 30 листопада 1994 р N 51-ФЗ, зі змінами та доповненнями від 30 грудня 2012 N 302-ФЗ
. Гусов К.Н., Толкунова В.М. Трудове право.- М .: Проспект, 2009. - 496 с.
. Под ред. М.К. Треушникова. Арбітражний процес: Підручник для студентів юридичних вузів і факультетів. 4-е изд., Перераб. і доп./М .: Видавничий Дім «Городець», 2011.С 752.
. Пресняков М. Зміст трудового договору//Трудове право.- 2011. - № 9. - С. 31 - 69.
. Садиков О.Н Цивільне право: підручник в 2-х томах т.м №2 (вищу освіту. - М .: Инфра - М - Контакт, 2009. 608 с.
. Єгорова М.А. Цивільно-правові договори (загальні положення).- М .: РАГС. 2008, 228 с.
. Корольков А.Є. Практичні проблеми розмежування трудових і цивільно-правових відносин//Трудове право.- 2011. - № 4. - С. 21 - 40.
12. lt; # justify gt; Додаток А
