="justify"> · переведення на іншу роботу;
· різниця в оплаті праці за час роботи по зниженим тарифом та оплата вимушених прогулів;
· відшкодування шкоди, заподіяної працівником;
· відмова в прийомі на роботу;
· невиплата заробітної плати;
· ситуації, що виникають при здійсненні трудової діяльності за трудовим договором між фізичними особами.
Умови (обставини) трудових спорів.
На виникнення трудових спорів впливають крім причин, також і умови або обставини спору. По відношенню до спорящей стороні вони носять об'єктивний характер, що відображає недоліки в роботі конкретного виробництва, галузі або ж мають недоліки в самому трудовому законодавстві. Маючи характер, пов'язаний з виробництвом і правовим його регулюванням, у першому випадку відносяться до організації виробництва, а в другому - з прийняттям норм права, що регулюють трудові відносини.
Умови виробничого характеру пов'язані з недоліком в організації праці, наприклад, порушення в постачанні матеріалами, що служить причиною неритмічність роботи, необхідність роботи у вихідні дні, у нічний час, що викликає суперечки щодо оплати праці. Іноді, через погану організацію праці, працівники не знають своїх посадових обов'язків, а тому їх і не виконують. Звідси часто можуть виникати суперечки про дисциплінарні стягнення. Рівень трудової та виробничої дисципліни знижує погана організація праці та виробництва, неорганізоване дозвілля, відсутність нормальних умов побуту, що створює умови для трудових спорів.
Умови трудових спорів можуть носити правовий характер, коли в законодавстві, що регулює трудові відносини мають не чіткі формулювання в окремих нормах або прогалини в законодавстві, що дозволяють по-різному їх тлумачити сперечалися сторонами.
До обставин колективних трудових спорів можна віднести негативні умови роботи конкретного трудового колективу: низький рівень організації праці та виробництва, зрівнялівка в оплаті праці, погана якість матеріалів, сировини, машин, з якими працює трудовий колектив, та інші негативні фактори, що сприяють загостренню конфліктних ситуацій і виникненню трудових спорів.
В даний час створені служби, що надають допомогу у вирішенні трудових спорів, з'являється література в цій галузі.
Умовою трудового спору, як правило, є попередня йому конфліктна ситуація. Вирішення трудових спорів вимагає хороших знань суті справи, через якого стався конфлікт, з'ясування його сторін, визначення їх правового статусу, причин та умов виникнення, обставин розбіжностей і їх предмета. Як відомо, суперечка виникає внаслідок порушення або незадоволення одного боку відносно іншої будь-якого інтересу. У цьому випадку визначається правомірність пропонованих претензій і обов'язковість їх задоволення.
Умовами трудових спорів правового характеру є сукупність недоліків у нормативно-правових актах, що регулюють трудові відносини. До них відноситься:
законодавчо не відрегульовані відносини між працівником і
наймачем в конкретній галузі трудових відносин, що призводить до порушення інтересів тієї чи іншої сторони;
неконкретність формулювань в нормативно-правовому акті, що дозволяє двояко тлумачити те чи інше відношення, що приводить до порушення прав;
«моральне» старіння тієї чи іншої норми права, що виникає з причин динаміки господарського процесу, що викликає до життя нові форми трудових відносин, не врегульовані правом.
Обставини трудових спорів у колективах
Трудові конфлікти носять об'єктивний характер і є важливим елементом у трудовому процесі. Від того, який мікроклімат у них існує, багато в чому залежить кількість виникаючих трудових спорів та успішність їх дозволу.
Виникнення обставин трудових спорів є:
погано організований виробничий процес;
неефективна система оплати праці, що скачується часом до звичайної зрівнялівки;
невідповідна стандартам і технічним умовам технологія виконання робіт і надання послуг, неякісне обладнання та матеріали, погані інструменти і т.д.
Все це в сукупності може створювати різного роду невдоволення у працівників, і в підсумку може скластися негативна морально- психологічна обстановка в колективі, обостряющая виникнення трудових спорів.
Новими обставинами виникнення трудових спорів, раніше не що існували, є обстановка в цілому в державі. Високий рівень інфляції, зарегламентированность економічних відносин на противагу законам господарювання в умовах ринку веде до постійног...
