снюється в рамках управління якістю підготовки фахівців і є складовою частиною університетської системи управління якістю.
Сприяння працевлаштуванню випускників здійснюється у взаємодії з інфраструктурою університету: основні замовники на підготовку кадрів, федеральні, регіональні та муніципальні органи влади і управління, громадські та комерційні організації та ін Сприяння працевлаштуванню здійснюється підрозділами та службами філії за активної участі самих випускників.
Правовими підставами цієї діяльності служать:
Постанова уряду РФ від 19 вересня 1995 р. № 942 «Про цільової контрактної підготовки фахівців з вищою професійною освітою»;
Наказ Міністерства освіти РФ і Міністерства праці та соціального розвитку від 4 жовтня 1999 р. № 462/175 «Про заходи щодо ефективного функціонування системи сприяння працевлаштуванню випускників професійних освітніх установ та адаптації їх до ринку праці»;
«Міжвідомча програма сприяння працевлаштуванню та адаптації до ринку праці випускників закладів професійної освіти».
З метою сприяння працевлаштуванню випускників університет здійснює:
маркетингові дослідження ринку праці, прогнозування та проектування напрямків і рівнів підготовки фахівців;
встановлює з замовниками на підготовку кадрів фахівців договірні відносини;
погоджує із замовниками з числа державних органів, організацій та установ перспективні плани по кількості і якості підготовки та контрольні цифри прийому;
приваблює замовників на підготовку кадрів до проектування професійних освітніх програм напрямів та спеціальностей;
моделює кваліфікації характеристики фахівців і проектує професійні освітні програми відповідно до викликів ринку праці;
здійснює цільову контрактну підготовку фахівців;
забезпечує маркетинговий супровід випуску фахівців за допомогою рекламних технологій;
ініціює діяльність громадських органів і організацій з працевлаштування студентів та випускників;
здійснює моніторинг діяльності випускників та підтримку їхньої професійної діяльності (консалтинг, підвищення кваліфікації, інформаційне забезпечення);
аналізує ефективність і результативність своєї діяльності щодо сприяння працевлаштуванню випускників та вживає заходів до її поліпшення.
Завдання діяльності щодо сприяння працевлаштуванню випускників Короткострокові:
установка, заповнення, постійний супровід бази даних вакансій і резюме (інформаційної системи підтримки працевлаштування молодих спеціалістів);
надання інформації про попит та пропозицію на ринку праці;
організація практик, стажувань;
організація тимчасової зайнятості молоді;
організація профорієнтаційної роботи;
організація ярмарків вакансій, презентацій професій тощо;
проведення анкетування потенційних роботодавців.
Середньострокові:
ведення інформаційної системи підтримки працевлаштування молодих фахівців;
укладання договорі...
