но-трудових відносинах (у% від числа опитаних)
В цілому по массивуПатерналистскийАдаптирующийсяПартнерскийдо року18, 815,820,718,8 від 1 до 5 лет34, 447,424,137,5 від 6 до 10 лет21, 921,124,118,8 від 11 до 15 лет6, 35,36,96,3 від 16 до 20 років3, 1-3,46,3 понад 20 років10, 910,517,2 -
Таблиця 10
Взаємовплив рівня тарифного розряду робітників і типів орієнтацій працівників у соціально-трудових відносинах (у% від числа опитаних)
В цілому по массивуПатерналистскийАдаптирующийсяПартнерскийученик1,6-3,4-2 разряд1 ,6-3 ,4-3 разряд1, 65,3 - 4 разряд10, 915,83,418,85 разряд7 ,810,510,3-6 разряд4, 75,33,46,3
Таблиця 11
Взаємовплив категорії ІТП і спеціалістів і типів орієнтацій працівників у соціально-трудових відносинах (у% від числа опитаних)
В цілому по массивуПатерналистскийАдаптирующийсяПартнерскийведущий спеціаліст10, 95,310,318,8 старший спеціаліст4 ,75,36,9-фахівець 1 категоріі10, 915,86,912,5 фахівець 2 категоріі1 ,6-3 ,4-фахівець 3 категоріі1 ,65,3 - без категоріі15, 615,820,76,3
Таблиця 12
Взаємовплив причин вибору підприємства як місця роботи і типів орієнтацій працівників у соціально-трудових відносинах (в рангах)
В цілому по массивуПатерналистскийАдаптирующийсяПартнерскийВысокий заработок13-1412-1515-164-8Стабільность виплати заробітної плати1111Гарантірованность робочого місця, його захищеність від безработіци23-44-62Разнообразіе, змістовність роботи4-612-152-34-8Возможность проявити свої ділові якості (здібності) 4-63-44-69-11Благопріятние умови труда8-95-9712-14Престіжность роботи 17-1916-2017-1916-20Самостоятельность в работе8-916-208-124-8Порядок, хороша організація труда13-1410-1113-1412-14Возможность підвищення кваліфікаціі11-1216-208-124-8Возможность зробити кар'єру, продвінуться15-1612-1517-1916-20Возможность вирішення своїх соціальних проблем 2012-1517-1916-20Семейная традіція17-1916-2015-1615Хорошіе відносини в коллектіве4-65-98-129-11Графік роботи, зручний для Вас11-125-98-129-11Стабільное становище підприємства, визначеність його перспектів105-98-1212-14Блізкое розташування підприємства від дома75-94-63Просто не було іншого вибору, більше нікуди було пойті15-1610-112016-20Протекція родичів, друзей17-1916-2013-1416-20Так склалися обстоятельства322-34-8
Таблиця 13
Взаємовплив причин просування працівника на підприємстві і типів орієнтацій працівників у соціально-трудових відносинах (в рангах)
В цілому по массивуПатерналистскийАдаптирующийсяПартнерскийОт професійних якостей работніка1111От наявності діплома63-56-87-9От случая106-89-1012-13От ораторських качеств1412-1411-1214От чесності, прінціпіальності99-109-105-6От протекції, знайомства, зв'язків , близькості до адміністраціі43-544От організаторських способностей53-56-87-9От відносин з адміністраціей79-1055-6От особистих якостей працівника (характер, темперамент) 2233От стажу работи36-822От зовнішніх даних, прівлекательності12-131113-1412-13От наявності знань по суміжних спеціальностям86-86-87-9От возраста1112-1411-1210От частки статутного капіталу (акцій, паїв тощо) 12-1312-1413-1411
Таблиця 14
Взаємовплив думки респондентів про фактори оплати праці та типів орієнтацій працівни...
