них версіях психологічних тестів). p align="justify"> Також психолог ризикує отримати відомості про тестируемом, які ніяк не пов'язані з його професійною діяльністю, і тут особливо гостро постає питання етики психологічного тестування.
Тести, що дозволяють визначити рівень інтелектуального розвитку людини, виконують роль первинного "фільтра" при проф. відборі. Тест Амтхауера дозволяє визначити вираженість різних компонентів інтелекту, тому окремі суб. тести методики часто використовуються при підборі різних фахівців (програмістів, диспетчерів, бухгалтерів і т.д.).
Мотиваційна структура є однією з найважливіших характеристик особистості. Тести, що дозволяють визначити домінуючі мотиви співробітника, найчастіше використовуються в тих випадках, коли необхідно оцінити потребу в навчанні співробітника, кар'єрні перспективи і т.д. Демотивация в більшості випадків є справжньою причиною звільнення співробітників - тому періодичне тестування та мотиваційні тренінги частково допомагають вирішити цю проблему. p align="justify"> Самими ефективними методиками діагностики мотивації є ті, які дозволяють максимально контролювати фактор соціальної бажаності (прагнення людини давати "правильні" відповіді). Найчастіше використовуються: опитувальник структури мотивації структури трудової діяльності К. Замфір, методика діагностики спрямованості Б. Басса (методика дозволяє визначити провідну орієнтацію людини - на спілкування, на справу або на себе, що корисно при виробленні системи заохочень конкретного співробітника), і методика діагностики соціально-психологічних установок особистості в мотиваційно-потребової сфері О.Ф. Потьомкіній. p align="justify"> Стиль міжособистісної взаємодії людини (так званий "соціальний інтелект") не менш важливий, ніж професійні навички людини. Уживеться людина в колективі, чи легко з ним буде працювати - на всі ці питання дозволяє відповісти застосування тестів "соціальної компетентності". До числа таких тестів можна віднести опитувальник MBTI (Майерс-Бріггс) - один з найпопулярніших тестів у HR-фахівців, тест Гілфорда і тест Розенцвейга. Варто відзначити, що немає "поганих" і "хороших" типів особистості або стратегій соціальної взаємодії - є лише більш-менш переважні для того чи іншого виду діяльності. p align="justify"> При складанні батареї тестів для профвідбору має сенс використовувати тести соціальної бажаності, які дозволяють визначити ставлення людини до тестування. Шкали брехні, включені в багато тести, виконують по суті ту ж функцію, але вони дають значно менше інформації про саму людину. Навіть "придумані" результати варто обговорити безпосередньо з співробітником або здобувачем - нервозність і прагнення представити себе, з кращого боку у ситуації тестування цілком з'ясовні. Для цих цілей ідеально підходить методика Кроуна-Марлоу "Шкала соціальної бажаності", яка складається з 20 питань і дозволяє визначити значимість думки оточуючих для людини. p align="justify"> Шкала застосовується: при дослідженні мотивації схвалення; для контролю за ступенем інсталяційного поведінки і схильністю до відповідних спотворень відповідей у ​​тестах (шкала брехні), при вивченні бажаних середовищних і міжособистісних впливів. Для оцінки правдивості висловлювань піддослідних в опитувальники нерідко включають так звані шкали брехливості або шкали прагнення до схвалення. p align="justify"> У Росії відомий російськомовний скорочений варіант шкали (20 тверджень), стандартизований на вибірці більше 800 осіб з подальшою перевіркою "валідності" і надійності.
Надалі слід очікувати стрімкого розвитку інтернет ресурсів в області тестування шукачів вакантних місць так і комплексна допомога у працевлаштуванні. Неминуче будуть розвиватися послуги як для роботодавців, так і для тих, хто шукає робочі місця. p align="justify"> Мотивація
"Чому люди ставлять перед собою ті чи інші цілі і прагнуть їх досягати?", "Які специфічні мотиви змушують людину діяти, і направляють його вчинки?"
Відповіді на ці питання дозволять керівникам ефективно будувати управління людьми на підприємствах і в організаціях. Розуміючи механізм формування мотиваційної сфери людини, керівники зможуть ефективно управляти персоналом, підвищуючи продуктивність підприємства. p align="justify"> Мотивація - це складний психологічний феномен, що викликає безліч суперечок в середовищі психологів.
Аналіз тесту "Ваша задоволеність роботою".
Механізм мотивації має двоїстий характер, і розглядати його необхідно як з біологічної, так і з соціальної позиції. Система мотивації людини носить змінюється в часі характер, тому можливо вплив за допомогою цілеспрямованих впливів на формування мотиваційної сфери. По-різному мотивовані індивіди вимагають різного підходу з боку керівника підприємства. p> Мотивованість індивіда проявляється в його поведінці.
Багато видів життєвих...
