тримки персоналу;
) проведення дослідних робіт з проблем управління персоналом у структурних підрозділах залізниці;
) аналіз ефективності форм матеріального і морального стимулювання, що застосовуються у трудових колективах, розробка пропозицій щодо посилення їх впливу на підвищення трудової і соціальної активності працівників;
) підготовка спільно з причетними підрозділами органу управління залізниці пропозицій з організації виробничого змагання серед колективів залізниці;
) здійснення взаємодії з дорожнім, районним і територіальним комітетами профспілки залізничників і транспортних будівельників з організації трудових відносин та дотримання трудового законодавства;
) ведення обліку та звітності про персонал на залізниці;
) науково-інформаційне забезпечення роботи з персоналом у структурних підрозділах залізниці;
) впровадження сучасних методів управління персоналом на основі єдиної корпоративної автоматизованої системи управління трудовими ресурсами;
) контроль за дотриманням трудового законодавства Російської Федерації в частині прийому, переміщення, звільнення працівників, притягнення до дисциплінарної відповідальності, ведення трудових книжок, кадрового діловодства в структурних підрозділах залізниці;
) організація роботи з оформлення виїзду за кордон працівників залізниці для забезпечення міжнародних зв'язків у галузі залізничного транспорту, а також працівників поїзних, локомотивних і рефрижераторних бригад, обслуговуючих міжнародні перевезення;
) підготовка пропозицій та необхідних матеріалів по нагородженню працівників залізниці державними нагородами та нагородами ВАТ В«РЖДВ»;
) організація роботи з підготовки необхідних документів з медичного страхування та оформлення працівникам державної пенсії та корпоративної пенсії, що виплачується недержавним пенсійним фондом В«ДобробутВ»;
) робота з ветеранами Великої Вітчизняної війни та праці, які є на обліку в Раді ветеранів залізниці, підготовка за їх запитами необхідних довідок, документів і проїзних квитків;
) прийом громадян, працівників залізниці з особистих питань. Розгляд вступників до служби листів, скарг і заяв та підготовка по них відповідей;
) дотримання режиму секретності та здійснення заходів щодо захисту державної таємниці, протидії іноземним технічним розвідкам, недопущенню розголошення секретних і службових відомостей;
) методичне керівництво роботою з управління персоналом у філіях і структурних підрозділах ВАТ В«РЖДВ», територіально розташованих у межах залізниці, підготовка пропозицій за погодженням кандидатів на призначення на керівні посади в цих філіях і структурних підрозділах;
) надання допомоги освітнім установам у підготовці документів для отримання ліцензій, атестації та державної акредитації у порядку, встановленому законодавством Російської Федерації;
) організація роботи з атестації та підвищення кваліфікації педагогічних і керівних працівників освітніх установ;
) контроль за комплектуванням навчальних і виховних груп освітніх установ і, в першу чергу, дітьми працівників ВАТ В«РЖДВ»;
) підготовка пропозицій щодо створення, реорганізації та ліквідації освітніх установ, надання їм сприяння і допомоги з укладання договорів на обслуговування технологічного обладнання, електронно-обчислювальної техніки, пожежної сигналізації.
Для кожної посади, що міститься у штатному розписі, має бути розроблена посадова інструкція, яка складається на основі Положення про підрозділ, кваліфікаційної характеристики, а також проведеного аналізу роботи (або робочого місця, посади) і складеного опису роботи (робочого місця, посади). Посадова інструкція визначає обов'язки, права і відповідальність кожного працівника, що займає певну посаду, починаючи з заступників керівника підрозділу. Діяльність перших осіб організації та їх заступників регламентується її Статутом, а керівників підрозділів - Положеннями про них. p align="justify"> Наказом президента ВАТ В«РЖДВ» Якуніна В.І. від 7 вересня 2005р. № 136 В«Про посадах і робочих професіях у ВАТВ« РЖД В», що займаються фахівцями з вищою і середньою професійною освітоюВ» затверджено:
а) номенклатура посад керівників і фахівців апарату управління ВАТ В«РЖДВ», підлягають заміщенню фахівцями з вищою і середньою професійною освітою;
б) номенклатура посад керівників, фахівців і службовців залізниць - філій ВАТ В«РЖДВ», підлягають заміщенню фахівцями з вищою і середньою фаховою освітою;
в) номенклатура посад керівників і фахівців функціональних філій ВАТ...
