дбання, забезпечення зайнятості, участия населення в прійнятті РІШЕНЬ ТОЩО.
За напрямами ДІЯЛЬНОСТІ визначаються: освітні проекти (Надання освітніх послуг, Підвищення професійної підготовкі персоналу, уровня їх освіченості); науково-технічні проекти (мают пошуковий, експериментальний характер, соціальну функцію); культурні (віступають як проекти художні, сімволічні).
За Джерелі фінансування соціальні проекти розділяються на: інвестиційні, спонсорські, кредитні, Бюджетні та благочінні.
За масштабами визначаються соціальні мікро проекти, малі проекти та мегапроекти.
беручи до уваги діяльність підприємств залізничного транспорту, та патенти відмітіті, что реалізовані ними соціальні проекти мают ефект як на Рівні самого підприємства, так и на Рівні Усього народного господарства. Це візначається загальноекономічнім значень залізничного транспорту. Прикладом такого, дере за все СОЦІАЛЬНОГО проектом, є Впровадження вісокошвідкісного руху залізніцямі України. Такий проект Варто Віднести до СОЦІАЛЬНОГО того, что ВІН має вірішіті декілька Нагальне СОЦІАЛЬНИХ проблем: на мікрорівні: 1) забезпечення зайнятості працівніків залізничного транспорту; 2) Збільшення уровня безопасности та умів праці працівніків залізничного транспорту; на макрорівні: 1) забезпечення зайнятості та Зменшення уровня Безробіття в супутній Галузо; 2) забезпечення мало захищений верств населення через Наповнення державного бюджету країни.
Розглянемо другий аспект СОЦІАЛЬНОГО проекту як соціально-організаційної умови реализации соціально-економічного розвитку персоналу, яка Забезпечує інтеграцію персоналу та робити внесок у формирование факторний елементів его згуртованості.
Формування згуртованості - один з найважлівішіх направлений мобілізації соціально-економічного потенціалу колективу, актівізації людського Чинник, что можливо в результате реализации СОЦІАЛЬНОГО проекту за участю Усього персоналу.
У згуртованому колектіві створюються найспріятлівіші умови для комунальної ДІЯЛЬНОСТІ, мобілізуються особові резерві учасников, посілюється їх взаємоспріяння в досягненні Загальної мети. Це значний підвіщує Продуктивність персоналу, Надійність его ДІЯЛЬНОСТІ, здатність успішно долаті Труднощі и Перешкода. З Іншого боці, про єднання створює передумови формирование оптімістічного емоційного тонусу отношений, Збереження здоровий я членів колективу, розширення можливости усестороннього, гармонійного розвитку и самореалізації особини.
Серед характерних рис згуртованості персоналу, что формуються в ході підготовкі та реализации СОЦІАЛЬНОГО проектом, є такі:
сприятливі психологічний клімат (емоційній настрій персоналу, Який характерізується прісутністю Особова інтересу и уваги одне до одного, доброзичливости характером емоційніх контактів, позитивним сприйняттів колективу его учасниками);
взаємо підтримка, Інтенсивний обмін знаннями и досвідом (спріяють підвіщенню надійності и результатівності групової ДІЯЛЬНОСТІ так як досвід и знання найбільш кваліфікованіх и розвинутих в Особова відношенні членів колективу стають Надбання всех, что пріскорює розвиток персоналу, підвіщує рівень его виробничих и СОЦІАЛЬНИХ якости);
Організаційна дінамічність колективу.
Серед необхідніх умів реализации СОЦІАЛЬНОГО проекту можна візначіті Такі:
зацікавленість персоналу в досягненні Загальної мети (персонал винен відчуваті необходимость социальной інновації в точки зору реалізуємості ВЛАСНА цілей соціально-економічного розвитку);
ціннісно-орієнтаційна єдність персоналу (високий степень збігу ціннісніх орієнтації, Переконаний, позіцій персоналу Перш за все по відношенню до Загальної мети, что можливо в разі Існування розвіненої корпоратівної культури);
Взаєморозуміння между персоналом, тобто здатність адекватно спрійматі значення информации, якої смороду обмінюються в процессе комунальної ДІЯЛЬНОСТІ (це можливо в разі достаточно уровня освіченості та кваліфікації персоналу, розвіненості форм міжособовіх отношений персоналу);
раціональній Розподіл обов язків между персоналом з урахуванням їх особіст інтересів, про єктівніх и суб єктівніх можливіть (адекватний Розподіл, при якому шкірному працівнику доручаються обов язки, відповідні его схільностям, зажадає и інтересам, спріяючі самореалізації и развития особини, є об'єднуючім Чинник, что віклікає позитивність оцінку персоналом);
відповідність между внеска шкірного з членів колективу в загальний результат и розподілом винагородой за підсумкамі комунальної ДІЯЛЬНОСТІ (це забезпечується ефективна мотіваційнім механізмом, сформованому на підприємстві).
Віщ...
