ня і можуть стати причиною виникнення конфліктів.
Конфлікти внаслідок протилежних ціннісних орієнтацій надто різноманітні. Найбільш гострі конфлікти з'являються там, де існують відмінності в культурі, сприйнятті ситуації, статусі або престижі. Конфлікти, причиною яких служать протилежні орієнтації, можуть протікати в сферах економічних, політичних, соціально-психологічних та інших ціннісних орієнтацій.
2. Ідеологічні причини. Конфлікти, що виникають на грунті ідеологічних розбіжностей, є окремим випадком конфлікту протилежності орієнтацій. різниця між ними полягає в тому, що ідеологічна причина конфлікту полягає в різному відношенні до системи ідей, які виправдовують і узаконюють відносини субординації, домінування і основоположні світогляду у різних груп суспільства.
3. Причини конфлікту, що полягають в різних формах економічної і соціальної нерівності. Цей тип причин пов'язаний зі значними відмінностями в розподілі цінностей між індивідами чи і групами. Нерівність у розподілі цінностей існує повсюдно, але конфлікт виникає тільки при такій величині нерівності, яка розцінюється як вельми значна.
4. Причини конфліктів, лежачі у відносинах між елементами соціальної структури . Конфлікти з'являються внаслідок різного місця, яке займають структурні елементи в суспільстві, організації або впорядкованій соціальній групі. Конфлікт з цієї причини може бути пов'язаний, по-перше, з різними цілями, переслідуваними окремими елементами. По-друге, конфлікт з цієї причини буває пов'язаний з бажанням того або іншого структурного елемента зайняти більш високе місце в ієрархічній структурі.
Будь-яка з перерахованих причин може послужити поштовхом, першим щаблем конфлікту тільки при наявності певних зовнішніх умов.
Що ж повинно трапитися, щоб виник конфлікт, щоб актуалізувалася відповідна причина? Очевидно, що крім існування причини конфлікту навколо неї повинні скластися певні умови, що служать живильним середовищем для конфлікту [3; с.45].
В
1.6 Поняття, функції та види конфліктів
Визначень конфлікту досить багато, і тому можна самостійно розглянути різні тлумачення конфлікту і спробувати критично до них поставитися.
Альберт Хедоурі: " Конфлікт - відсутність згоди між двома або більше сторонами, які можуть бути конкретними особами або групами. Це ситуація, при якій кожна сторона робить все, щоб була прийнята її точка зору або мета, і заважає іншій стороні зробити теж саме ".
Варто відзначити, що, виходячи з визначення, шляхи вирішення конфлікту - це узгодження завдань і цілей, сторін, які беруть участь у конфлікті.
Економіка і соціологія праці під редакцією Адамчук.
Конфлікт - протиріччя відносин, приймає характер прямих соціальних зіткнень між індивідами і групами працівників.
У визначенні лише побічно відображена можливість вирішення конфлікту через виправлення тих самих протиріч у стосунках. Суперечності приймають форми конфлікту, тобто породжують соціальні зіткнення, якщо:
протиріччя відображають взаємовиключні позиції;
протиріччя доступні для розуміння
ступінь протиріч досить висока
Ще одне визначення конфлікту. " Конфлікт - усвідомлена практична діяльність його учасників з подолання суперечностей позицій і цілей ". З даного визначення ясно, що:
а) конфлікт є процес у часі
б) проявляється через діяльність учасників
в) діяльність є усвідомленою
г) мета конфлікту - подолання суперечностей [12; с.218].
" Конфлікт - усвідомлене зіткнення, протиборство людей або груп. Їх взаємно протилежних, несумісних, що виключають один одного потреб, інтересів, цілей, відносин, цінностей, значущих для особистостей або груп "[16; с.34].
Об'єднавши все вищесказане, можна дати синтезоване визначення конфлікту:
Конфлікт - це різні види протидії, протиборства особистостей або груп, з приводу рассогласованних, значущих для них цілей, інтересів, цінностей, установок, а також усвідомлена практична діяльність з подоланню цих протиріч. А складові частини конфлікту розглянуті схематично (див. Додаток 1).
Конфліктна ситуація - ситуація, при якій є неузгоджені інтереси.
Конфлікт - поведінка особи, групи ним організації, яке перешкоджає або обмежує іншого учасника в досягненні його цілей.
Конфліктна ситуація переростає в конфлікт у результаті дій одного особи з обмеження можливостей іншої особи реалізовувати свої інтереси. Для обмеження іншої особи в досягненні його цілей необхідно застосувати силу, в тому чи іншому вигляді, наприклад, фізичну, юридичну, моральну.
Силове взаємодія - дія, пов'язана з обмеженням іншого учасника в досягненні його цілей.
Таким чином, силовий вплив, наприклад, шляхом апелювання до судовій системі, є неодмін...
