аявних у них повноважень можуть передбачати надання працівникам додаткових порівняно з федеральним законодавством відпусток. У локальних актах організації за рахунок коштів роботодавця також може бути передбачено надання додаткових оплачуваних відпусток.
Щорічна оплачувана відпустка - це щорічно надається час для відпочинку працівника зі збереженням місця роботи (посади) і середнього заробітку
Право на щорічну оплачувану відпустку зі збереженням місця роботи (посади) і середньої заробітної плати мають всі працюють за трудовим договором незалежно від виду власності організації, її організаційно-правової форми, відомчої належності та підпорядкованості організації, виду трудового договору і його терміну (трудиться працівник за основним трудовим договором або за сумісництвом, провадиться робота в приміщенні роботодавця або вдома), громадянства працівника, будь-яких інших обставин. Єдина умова реалізації права працівника на щорічну оплачувану відпустку - стан у трудових відносинах з роботодавцем.
Щорічна основна оплачувана відпустка надається працівникам тривалістю 28 календарних днів.
Право на відпустку не може бути обмежене, скасовано або втрачено в період роботи. Воно повинно забезпечуватися наданням відпустки в натурі.
Право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у працівника після закінчення шести місяців його безперервної роботи у даного роботодавця lt; # justify gt; До закінчення шести місяців безперервної роботи оплачувана відпустка за заявою працівника повинен бути наданий: жінкам -перед відпусткою по вагітності та пологах або безпосередньо після нього; працівникам віком до вісімнадцяти років; працівникам, які усиновили дитину (дітей) віком до трьох місяців; в інших випадках, передбачених федеральними законами.
Відпустка за другий і наступні роки роботи може надаватися у час робочого року відповідно до черговості надання щорічних оплачуваних відпусток, встановленої у даного роботодавця.
Відкликання працівника з відпустки допускається тільки за його згодою. Невикористана у зв'язку з цим частину відпустки має бути надана за вибором працівника в зручний для нього час протягом поточного робочого року або приєднана до відпустки за наступний робочий рік.
Не допускається відкликання з відпустки працівників у віці до вісімнадцяти років, вагітних жінок і працівників, зайнятих на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці.
Оплата відпустки повинна бути проведена роботодавцем не пізніше ніж за три дні до його початку.
Згідно з чинним законодавством, право на щорічну оплачувану відпустку належить до основних трудових прав кожного працівника lt; # justify gt; Список використаної літератури
Нормативно - правові акти
. Трудовий кодекс РФ - М .: Изд-во ОМЕГА-Л, 2011. - 500С.
Спеціальна література
. Єршова Е.А. Конституція Російської Федерації як основоположний джерело трудового права/Е.А. Єршова//Трудове право. 2006. № 11. - 100с.
3. Коментар до Трудового кодексу РФ/Відп. ред. Ю.П. Орловський.- 5-e изд., Испр., Доп. і перераб.- М .: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2009. - 1500 с. 4.Комментарій до Трудового кодексу Російської Федерації/Під ред. К.Н. Гусова. М. 2006. С. 286.
5.Міронов В.І. Трудове право Росії. Підручник для вузів.- М .: Управління персоналом, 2 011, - 1149с.
. Молодцов М.В., С.Ю. Головіна. Трудове право Росії: Підручник для вузів.- М .: Видавництво НОРМА raquo ;, 2009. - 480с.
. Риженков А.Я., Меліхов В.М., Шаронов С.А. Трудове право Росії. Курс лекцій.-Юрайт-Издат. 2010 - 305 с.
. Сутягін А.В., Єршов В.А., Толмачов І.А. Довідник практикуючого юриста з трудового права ГроссМедіа, РОСБУХ, 2008. - 134 с ..
.Смолярчук В.І., Гінцбург Л.Я., СмирновО.В., Орловський Ю.П., Тищенков І.А., Бородіна М.М. Проблеми трудового права. М., 1968. - 205 с.
. Відповідальність за російським трудовому праву. Науково-практичний посібник/Гусов К.Н., Полєтаєв Ю.М.- М .: ТК Велбі, Вид-во Проспект, 2008 - 272 c.
. Шиян В.І. Трудове право: Навчальний посібник.- М .: МГИУ, 2008. - 172 с.
