мів, что суперечать законодавству, а так сама не может погіршуваті становіще працівника порівняно з законодавчо нормами.
У Хорватії закон наказує включать в трудовий договір Відомості про спеціальності, професії, рівень кваліфікації працівника та Інші вимоги до его професійним здібностям. Договір візначає день прийому на роботу, длительность РОбочий годині, випробувальний термін, розмір заробітної плати, Щорічна основному та додаткова відпустка, Інші права та обов'язки сторон (ст. 2 Закону про трудові відносини). Согласно зі ст. 8 Закону про трудові відносини трудова функція працівника (робота за відповідною спеціальністю и відповідна кваліфікація) є найважливішою умів трудового договору.
согласно з Кодексом про працю Чехії роботодавець зобов'язаний Погодити з працівніком у трудовому договорі следующие істотні умови: рід роботи, и місце виконан роботи (населений пункт, структурний Підрозділ або іншім чином певне місце); дату качана роботи.
Крім зазначену у договорі могут буті узгоджені и Інші умови, в якіх зацікавлені сторони. Так, найбільш часто зустрічається факультативно умів є Умова про розмір заробітної плати. У трудовому договорі может буті встановлений випробувальний термін, длительность которого не винних перевіщуваті трьох місяців.
Продовження обумовлення в договорі Випробувальний термін а не допускається. Година, протягом которого працівник з поважних причин, не МІГ виконувати роботу, альо НЕ более десяти робочих днів, зараховується у випробувальний термін.
У Деяк зарубіжніх странах існують свои Особливостігри. Например, в Ірландії та Данії у договорах не предусмотрена умови трудового договору. У ціх странах підприємець зобов'язаний через 28 днів после наймом надаті шкірному працівнікові документ, что фіксує основні умови праці. Це має буті Зроблено НЕ пізніше одного місяця после Надходження на роботу. За Порушення цієї норми встановл грошова компенсація на Користь працівника. Мі Вважаємо, что дані Особливостігри є недоліком законодавства ціх стран. Виходим, что вступаючі на роботові, працівник НЕ знає умови праці.
Частина 4 ст. 57 ТК РФ предполагает можлівість включення в трудовий договір поряд з обов'язковими, Додатковий умів. Названа норма не встановлює вічерпного Переліку Додатковий умів трудового договору и вказує лишь на деякі Можливі умови. Вместе с тім вона закріплює загальне правило, відповідно до которого додаткові умови трудового договору не могут погіршуваті становіще працівника порівняно з встановленими трудовим законодавством и іншімі нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективного договору, догодити, локальними нормативними актами.
До числа Додатковий умів, Які Сторони могут включать в трудовий договір на свой розсуд, ч. 4 ст. 57 ТК РФ відносіть следующие: 1) про уточнення місця роботи (например, про конкретного структурного підрозділі организации и місце его знаходження) або про конкретному робочому місці (например, про конкретні Механізм, агрегаті), 2) про випробування Із зазначену конкретного рядок випробування; 3) про нерозголошення охоронюваної законом Таємниці (государственной, службової, комерційної та іншої). 4) про обов язок працівника відпрацюваті после навчання НЕ менше встановленного договором терміну. 5) в чіслі можливіть Додатковий умів трудового договору норма ст.57 назіває и Такі умови, як Додаткове страхування працівника та Поліпшення соціально-побутових умів самого працівника и членів его сім ї. 6) Дещо Інша редакція передбача Федеральний закон від 30 червня 2006 р. № 90-ФЗ и относительно подобной умови, як права и обов язки працівника и роботодавця. Відповідно до неї в трудовому договорі могут буті уточнені з урахуванням умів роботи даного працівника права и обов язки працівника и роботодавця, Встановлені законодавством про працю та іншімі нормативними правовими актами, що містять норми трудового права.
Частина 5 статті 57 ТК РФ допускає можлівість за угіддями сторон включать у Зміст трудового договір ті права и обов язки працівника и роботодавця, Які НДтановлені трудовим законодавством и іншімі нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, локальними нормативними актами, а такоже права и обов язки працівника и роботодавця, что віплівають з умів колективного договору, угіддя.
У зарубіжніх странах існує принцип свобода договору. Це означає, что крім обов'язкових умів всі Інші умови встановлюються угідь сторон.
Дія принципу свободи трудового договору может буті ограниченной, например, у Німеччині Наступний чином:
Если роботодавець и працівник складаються в колективно-договірніх відносінах, то умови, что включаються в індивідуальний трудовий договір, що не могут буті Менш сприятливі в порівнянні з в...
