становленного в тарифному договорі;
Если в законі Встановлені певні умови праці, то смороду НЕ могут буті змінені в трудовому договорі на шкоду працівнікові. У разі включень до трудового договором умів, что суперечать закону, працівник має право Вимагати! Застосування відповідніх норм закону.
У Деяк странах, як и в России, йдеться про ті, что может буті предусмотрена в Додатковий условиях. Например, у законодавстві Италии зазначилися, что договором может буті Передбачення випробувальний термін. Випробувальний термін НЕ может перевіщуваті шести місяців для технічних діректорів, управлінського персоналу та трьох місяців - для других категорій працівніків.
Зміст трудового договору практично у всех аналізованіх кодексах (законах) СНД розглядається як сукупність відомостей (реквізітів) та умів трудового договору. У свою черго, набор ціх відомостей и умів у законодавстві стран СНД має деякі Відмінності. Практично всі кодекси (закони) відносять до обов язкових відомостей и реквізітамі, включених до трудового договору, найменування (ім я) сторон, дозволяє їх індівідуалізуваті, а ТК Киргизстану - такоже дату та місце укладання договору, Підписи сторон, что представляється обґрунтованим, того что зазначені Відомості та реквізити могут мати Важлива правове значення при вінікненні трудового спору.
У трудовому законодавстві стран СНД є загальнопошіренім віднесення до обов язкових Наступний умів трудового договору: місце роботи, трудова функція, день качана роботи, Термін Дії трудового договору, розмір оплати праці. У Деяк державах (например, Казахстан, Росія) до обов язкових (або істотнім) умів трудового договору такоже віднесені права та обов'язки сторон, характеристики умів праці, режим РОбочий годині и годині відпочинку та деякі Інші.
Останній ПІДХІД представляється помилковості, тому что ВІН приводити до змішання умів трудового договору та умів праці, а такоже обов язкових и Додатковий умів трудового договору. На наш погляд, обов язковими умів трудового договору, тобто такими, без якіх трудовий договір НЕ может вважатіся Укладення, є только умови про місце роботи и Трудової Функції. Всі інше - це або додаткові умови договору, Які Відомості про умови праці працівника, відтворені в трудовому договорі Із законодавства про працю, колективних договорів, угіддя, локальних АКТІВ.
Таким чином, ЗАКОНОДАВЧІ АКТИ про працю зарубіжних країн розраховані на загальне! застосування, як правило, не переслідують мети Врегулювання трудових отношений у їх ПОВНЕ обсязі, визначення всех або конкретних умів праці. У Першу Черга государственной регламентації піддаються основні, прінціпові питання взаємодії сторон трудових правовідносін. Стосовно ж конкретних умів праці (длительность РОбочий годині, розмір заробітної плати и т.д.) законодавець обмежується встановленного лишь основних положень, з урахуванням якіх Сторони могут за взаємною Згідно могут візначаті умови и закріплюваті їх у договірному порядку.
. Віді трудового договору
Трудовий кодекс РФ предполагает дві види трудових договорів залежних від терміну їх Дії:
· трудові договори, укладені на невизначенності Термін (сторони договору не обмовляють длительность его Дії);
· строкові трудові договори.
Відповідно до ст.58 ТК РФ Строковий трудовий договір укладається у випадка, коли трудові відносини НЕ могут буті Встановлені на невизначенності рядків з урахуванням характеру майбутньої роботи або умів ее виконан, если інше НЕ предусмотрена ТК РФ або іншімі федеральними законами. Если в трудовому договорі НЕ обговорену Термін его Дії, то договір вважається Укладення на невизначенності рядків. У випадка, если Жодна з сторон НЕ зажадала розірвання строкового трудового договору у зв'язку Із закінченням его рядок, а працівник продолжает роботові после Закінчення рядок трудового договору, трудовий договір вважається Укладення на невизначенності рядків. Трудовий договір, Укладення на визначеня рядків при відсутності достатніх для цього підстав, встановленного органом, что Здійснює державний нагляд и контроль за Дотримання трудового законодавства та других нормативних правових АКТІВ, що містять норми трудового права, або судом, вважається Укладення на невизначенності рядків. Забороняється Укладення строкових трудових договорів з метою Ухилення від Надання прав и гарантій, передбачення Працівникам, з Якими укладається трудовий договір на невизначенності Термін.
Кож в Теорії російського трудового права віділяються следующие види трудового договору.
У залежності від особистості працівника и роботодавця віділяють трудові договори, Які укладаються з неповнолітнім працівніком (Глава 42 ТК Р...
