й договір умів ч. 2 статті 57 ТК РФ відносіть: 1) місце роботи, під Якім розуміється конкретна організація - юридична особа, яка має свое найменування. 2) трудову функцію працівника, яка Полягає у віконанні роботи по відповідній посаді у відповідності зі Штатний розклад або за Певнев професії або спеціальності Із зазначену кваліфікації або у віконанні конкретного виду роботи, что доручається працівнікові. 3) дату качана роботи, тобто число, місяць и рік, з которого працівник зобов язаний приступити до виконан своих трудових обов язків; 4) умови оплати праці, в т.ч. розмір тарифної ставки або окладу (Посадовим окладу) працівника, доплати, надбавки и заохочувальні виплати. 5) режим РОбочий годині и годині відпочинку, если Стосовно працівника, з яким укладається трудовий договір, ВІН НЕ збігається з 6) компенсації за Важка роботові и роботові з шкідлівімі і (або) небезпечних умови праці, а такоже характеристики умів праці на робочому місці, если працівник відповідно до трудового договору пріймається на роботу у відповідніх условиях; 7) умови, что визначаються в необхідніх випадка характер роботи (рухомий, троянд їзній, в дорозі и ін); 8) Умова про обов'язкове соціальне страхування, на якові має право працівник відповідно до Трудового кодексу та іншімі федеральним законом.
Законодавство зарубіжніх странах візначає мінімум обов'язкових відомостей, Які повінні включать в будь-який трудовий договір.
Так за Норвезькому законодавством передбачені Такі обов язкові умови: найменування сторон; місце роботи; трудова функція; дата качана роботи; передбачувано длительность роботи при укладанні строкового договору; длительность щорічної оплачуваної відпустки, длительность терміну попередження про розірвання трудового договору сторонами; заробітна плата, в тому чіслі надтарифная надбавки; заводські пенсії; нормальна длительность РОбочий дня и РОбочий тижня; випробувальний термін. Деякі Із зазначену відомостей могут являти собою посилання на агентство відповідні закони та Інші Нормативні акти. Як бачим, обов язкові умови трудового договору, передбачені норвезькім законодавством, збігаються обов'язковими умів передбачені ТК РФ.
У Люксембурзі трудові договори повінні містіті дані про трудову функцію працівника, трівалості РОбочий годині, заробітної плати, Випробувальний терміні, трівалості договором, если ВІН Укладення на рядків, а такоже спеціфічні умови, внесені в договір за Згідно сторон.
У Италии в галузевих колективних договорах зазвічай встановл, что підприємець зобов'язаний надаті своєму працівнікові при наймі письмовий документ, в якому мают буті візначені: дата качана роботи, місце роботи, трудова функція, заробітна плата та Інші умови, Погоджені сторонами.
За законодавством Болгарії Зміст трудового договору Включає в собі умови про місце и характер роботи, про основне винагородой за працю. Це Головні умови трудового договору, У него могут такоже включать умови про Підвищення професійної кваліфікації, про СОЦІАЛЬНО-ПОБУТОВЕ обслуговуванні працівника, Які НЕ врегульовані трудовим законодавством або колективного договору (ст. 66 Трудового кодексу Болгарії).
У трудовому праві Германии Діє принцип свободи договору, Який встановлює, что Сторони Вільні включать в трудовий договір всі питання, что стосують ДІЯЛЬНОСТІ працівника на даного підприємстві. Зокрема, у Зміст трудового договору могут буті включені Такі істотні умови, як вид віконуваної роботи, длительность РОбочий годині, Відпусток та ін
За законодавством Италии у трудовій договір включається Умова про длительность РОбочий дня и РОбочий тижня. Согласно зі ст. 1 Декрету-закону № 692 від 15 березня тисяча дев'ятсот двадцять три максимальна длительность РОбочий дня робітніків и СЛУЖБОВЦІВ на торгових и промислових підпріємствах становіть 8 годин, максимальна длительность РОбочий тижня ставити 48 годин. Стаття 2099 ЦК Италии предполагает обов'язок роботодавця віплатіті працівнікові справедливу винагородой, розмір которого візначається в залежності від Положень колективного договору, СУДОВОЇ практики, звічаїв и звічаїв або встановлюється суддю з урахуванням думки ПРОФЕСІЙНИХ спілок.
Федеральний законодавством и законодавством штатів США регулюються следующие умови трудового договору: мінімальній розмір заробітної плати, максимальний Термін трудового договору, порядок виплати заробітної плати, длительность РОбочий годині течение тижня, види відпочинку, Мінімальна длительность щорічної відпустки, обов laquo ; язкова оплата понаднормовіх робіт. Всі Інші умови встановлюються угідь сторон або одностороннім рішенням роботодавця (характер и ОБСЯГИ робіт, трудовий розпорядок, додаткові відпустки, премії, СПЕЦІАЛЬНІ умови, продіктовані спеціфікою трудових обов язків, ТОЩО).
Трудовий договір НЕ может містіті у...
