адіях і ніким не наважувався, то починають виникати угруповання конфліктуючих сторін. На цьому етапі необхідно домогтися визнання наявності конфлікту співробітниками. Другий етап починається, коли конфлікт визнаний його учасниками, коли конфліктуючі сторони не можуть знайти вихід з конфліктної ситуації самостійно, і змушені вдатися до втручання третьої сторони. Третій етап полягає у створенні спільного плану дій по врегулюванню конфлікту, його практичної реалізації. Четвертий етап складається з контролю, оцінки і закріплення отриманих результатів. Важливо дотримуватися точно наміченим планом врегулювання конфлікту, і якщо потрібно, то внеси до нього поправки.
Відповідно до досягнутої рішенням, «БазелЦемент» і «ФосАгро» повинні були працювати собі в збиток, а «Євроцемент» і «Метахим» з прибутком. Аудит 2008 показав, що збитки «БазелЦемента» в 2008 році склали 48%, а в 2009 - 49%. У той же час їх контрагенти отримали прибуток від 5% до 70%.
Висновок
Трудовий конфлікт являє собою спір між працівником (групою працівників), з одного боку, і роботодавцем (а також іншою особою або органом) - з іншого, з приводу застосування законодавчих та інших нормативних актів про працю колективного, договору та інших угод про працю, умов трудового договору (контракту), а також інших умов, пов'язаних з трудовими правовідносинами або випливають із них.
Конфлікт є реальним і об'єктивним проявом протиріч, постійно існуючих в житті людей, так як без них неможливі розвиток ні окремої людини, ні груп людей, ні суспільства в цілому. Конфлікт є гострою фазою ймовірного вирішення протиріч через реальні дії людей. Керівники цей спосіб поведінки практикують більш часто в порівнянні з більшістю членів колективу, так як при управлінні та керівництві колективом керівники змушені використовувати владні функції в процесі своєї професійної діяльності.
Форми конфліктної поведінки можуть носити як прихований, так і відкритий характер. Прихований включає в себе невиходи на роботу, роботу із заниженою продуктивністю. У відкритій формі - це колективні протестні дії.
У Росії ситуація така, що всі найважливіші питання регулювання праці вирішуються на локальному рівні, а так як профспілки існують на дуже малої частки організації, то виходить, що можливості представляти і захищати інтереси працівників в даній організації значною ступеня утрудняються.
Негативною тенденцією розвитку трудових відносин є поширення нестандартної, нестійкою зайнятості, особливо так званого найманої праці. Цей захід дозволяє роботодавцям ігнорувати требован?? я профспілок і гранично скорочувати витрати на оплату праці. В цілому поширення такої практики різко знижує соціальну захищеність трудящих у сфері трудових відносин і одночасно робить менш ефективною боротьбу за дотримання соціально-трудових прав.
Протести можуть виражати соціальні, соціально-економічні, соціально-політичні настрої, а також проходити у формі мітингу, пікету, голодовки, страйки або більше агресивній формі - у вигляді бунту, перекриття доріг, повстання ін. Однак з наведеної вище статистики видно, що звернення громадян явно невисокі в порівнянні з чисельністю населення міста, і проведення перевірок ГИТ теж не одно зверненнями громадян. Але це оманливі висновки. Знаючи структурні особливості визрівання латентних конфліктів у відкриті та актуальну зв'язок економічних проблем працівника з політичними, можна прогнозувати різкий ріст не стільки трудових спорів, скільки стихійних виступів, які будуть швидко переростати в політичні акції. Збільшивши структуру інспекції праці та піднявши її статус серед населення, держава забезпечить правову підтримку працюючим громадянам і захистить себе в першу чергу від протестів політичного характеру - з одного боку, так само, як і змусить роботодавців ставитися до інспекції праці, як до організації має високий, державою підтверджений статус, санкціонованого фактора, вирішального економічні проблеми - з іншого.
Додаток
Свєтлов В.А. Теоретико-ігровий аналіз трудового конфлікту в Пікальово в 2008-2009 рр./В. А. Свєтлов//Матеріали дослідницького комітету РОС «Соціологія конфлікту». 2012.№ 15. С.5254- +5257.
Анотація
У статті використовується теоретичний апарат теорії метаігр для моделювання та аналізу трудового конфлікту в Пікальово в 2008-2009 рр.
Ключові слова: трудовий конфлікт, вирішення конфлікту, стратегічна карта конфлікту, гравець, результат, позиція, одностороннє поліпшення, санкція
Коротка історія конфлікту
Через суперечки власників про ціни на свою продукцію в серпні 2008 р були розірвані технологічні зв'язки між трьома містоутворюючим...
