9, субрахунок 2 «Розрахунки з пенсійного забезпечення», Субконто1 «Страхова частина трудової пенсії» - нараховані внески на страхову частину пенсії - 575 107,67 руб.
. Д 20 (23, 25, 26, 29, 44, 96) До 69, субрахунок 2 «Розрахунки з пенсійного забезпечення», субконто2 «Накопичувальна частина трудової пенсії» - нараховані внески на накопичувальну частину пенсії - 141 196,19 руб.
. Д 69, субрахунок 1 «Розрахунки по соціальному страхуванню», субрахунок 2 «Розрахунки з пенсійного забезпечення», субрахунок 3 «Розрахунки з обов'язкового медичного страхування» До 51 «Розрахункові рахунки» - перераховані страхові внески у позабюджетні фонди - 1 145 283,49 руб.
У цілому облік у ВАТ «Полотняно-заводська паперова фабрика» відповідає нормам ведення бухгалтерського обліку.
Проаналізувавши основні економічні показники та організацію обліку оплати праці та інших операцій у ВАТ «Полотняно-заводська паперова фабрика» можна зробити наступні висновки:
. ВАТ «ПЗБФ» характеризується стійким економічним становищем, незважаючи на зниження ефективності за деякими показниками.
. Документальне оформлення оплати праці та розрахунків з персоналом в організації відповідає вимогам законодавства РФ.
. Синтетичний відображений у регламентованому обліку заробітної плати ВАТ «ПЗБФ», а аналітичний облік за рахунком 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці» ведеться згідно уніфікованим формам.
РОЗДІЛ 3. УДОСКОНАЛЕННЯ ПОРЯДКУ ВЕДЕННЯ ОБЛІКУ ОПЛАТИ ПРАЦІ У ВАТ «Полотняно-ЗАВОДСЬКА ПАПЕРОВА ФАБРИКА»
3.1 Недоліки, виявлені в порядку ведення обліку оплати праці в організації
Оплата праці та розрахунки з персоналом є частиною витрат виробництва, призначеної для задоволення індивідуальних потреб кожного працівника в залежності від величини витрат живої праці і його якості. Як відомо, синтетичний облік з оплати праці та розрахунків з персоналом в організації ведуть на рахунку 70 Розрахунки з персоналом з оплати праці .
Особливу увагу слід приділяти правильності нарахувань, утримань, посадових окладів, тарифних ставок, а також коректності складання бухгалтерських проводок за рахунком 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці».
перевірка дотримання нормативно-правових актів при нарахуванні оплати праці, утриманнях з неї і правильності ведення бухгалтерського обліку по оплаті праці.
Типові недоліки при веденні обліку оплати праці та розрахунків з персоналом у ВАТ «Полотняно-заводська паперова фабрика»:
не ведеться табелі обліку робочого часу (ф. № Т - 12)
не організовано гасіння (проставлення відмітки про оплату) первинних документів;
відділом кадрів не перевіряється відповідність застосовуваних окладів і розрядів робітників, встановлених у штатному розкладі;
на підприємстві є затримки з розрахунками і виплатами по оплаті праці;
не включалися до сукупного доходу працюючих суми премій;
невірно вироблялося нарахування податку на доходи фізичних осіб;
невірно розраховувалися суми по іншим видам оплат.
Чинний порядок нарахування тарифних ставок і окладів у ВАТ «Полотняно-заводська паперова фабрика» допускає можливість їх виплати без досягнення працівниками відповідних результатів. Тут дещо інша логіка: чи варто досягати необхідних результатів, визначених тарифною системою, адже і без цього отримаєш, як мінімум, гарантовану ставку або оклад. Такий механізм організації та виплати ставок і окладів, природно, розслаблює, розхолоджує і, вже звичайно, не зацікавлює працівників у високопродуктивній праці. Облік не в усьому відповідає економічному закону розподілу по праці в його класичному розумінні і принципу соціальної справедливості, оскільки допускає рівну винагороду за нерівний працю. Саме в цьому бачиться одна з основних причин свідомого недовикористання трудящими своїх фізичних та інтелектуальних здібностей. Досить велика кількість співробітників не впевнені, що якщо вони будуть працювати більше і краще, то збільшиться їх заробіток.
В даний час у ВАТ «Полотняно-заводська паперова фабрика» документи розробляються з урахуванням орієнтації на комп'ютерний облік, з урахуванням сучасних стандартів побудови документації. Необхідно, щоб документи були зручними для обробки і наступних записів в облікові регістри.
Таким чином, вдосконалення обліку по оплаті праці у ВАТ «Полотняно-заводська паперова фабрика» необхідно здійснювати комплексно, тобто за всіма напрямами обліку: первинного, зведеному, аналітичному, синтетическому.
<...
