br />
3.2 Шляхи вдосконалення техніки побудови обліку оплати праці та документального оформлення облікових операцій
Правильність застосування тарифних ставок, розцінок та сум нарахованої оплати праці встановлюється перевіркою первинних документів. У зв'язку з тим, що по даному об'єкту обліку в кожній організації є великий обсяг документів і облікових записів. На даному етапі потрібно принципово нова організація оплати праці. І це реальна необхідність заміни застарілої, низько - ефективної моделі оплати праці, яка значною мірою стримує реалізацію потенціалу працівників і гальмує розвиток економіки. Всілякі премії, доплати і надбавки втратили стимулюючу роль і перетворилися, по суті, на механічну надбавку до тарифних ставок і посадових окладів, як правило, не пов'язану з результатами праці. Більше того, вони настільки ускладнюють організацію заробітної плати, що вона стає недоступною для розуміння.
Які ж першочергові перетворення в організації оплати праці слід провести у ВАТ «ПЗБФ», щоб вона відповідала сучасним умовам господарювання? Насамперед, треба остаточно відмовитися від використання гарантованих тарифних ставок і посадових окладів. Саме вони виступають головним обмежувачем і шлагбаумом розмірів заробітної плати та зацікавленості персоналу в розвитку і реалізації наявних здібностей. Справа в тому, що перевищення міри праці, за яку виплачується ставка або оклад, або не передбачає збільшення і не супроводжується зростанням його оплати, або це збільшення незначно і слабо відчутно для співробітників. Тому тарифні ставки і посадові оклади працівники традиційно пов'язують з тим граничним рівнем кількості та якості праці, перевищення якого матеріально не вигідно для них. При цьому часто спрацьовує принцип: навіщо працювати більше і краще, якщо все одно отримаєш не більш встановленої ставки або окладу.
Чи не логічно розподіляти не гарантований, динамічний фонд оплати праці між співробітниками за гарантованими стабільним ставок і окладів. Це рівносильно спробі передчасно точно розподілити ще не створений продукт. Однак чим можна замінити даний елемент організації оплати праці? Розподіляти зароблені кошти між співробітниками організації, відмовившись від використання гарантованих тарифних ставок і окладів необхідно, впроваджуючи бестарифную систему оплати праці та розрахунків з персоналом у ВАТ «Полотняно-заводська паперова фабрика».
Перевіркою розрахунково-платіжних відомостей, табелів обліку робочого часу, наказів про призначення працівників визначається дотримання штатної дисципліни. При цьому особливу увагу треба звертати на всякого роду додаткові до даного структурному підрозділу розрахунково-платіжні відомості, вписані не в звичайному порядку прізвища окремих працівників, сумнівні підписи, за якими можуть ховатися факти порушення штатної дисципліни і зловживань.
Таким чином, узагальнюючи викладений матеріал, відзначимо, що в складаються нових умовах господарювання, оплата праці перестала бути жорстко керованої. Замість громіздкої, обов'язковою для застосування системи норм і нормативів, була основою організації оплати праці в будь-якій організації, в даний час залишився тільки нормативний мінімальний рівень тарифних ставок, що призвело до необхідності вдосконалення форм первинної та зведеної документації з обліку праці та її оплати. Документи повинні розроблятися з урахуванням орієнтації на комп'ютерний облік, з урахуванням сучасних стандартів побудови документації, з урахуванням впровадження ринкових відносин, а також бути зручним для обробки і наступних записів в облікові регістри.
ВИСНОВОК
Поставлена ??мета і завдання курсової роботи були досягнуті. У зв'язку з цим можна зробити певні висновки.
Нормативно-правове регулювання оплати праці та розрахунків з персоналом здійснюється не тільки ТК РФ, а й іншими законодавчими актами у сфері праці: Постановою Уряду РФ «Про затвердження положення про« особливості порядку обчислення середньої заробітної плати »; Постановою Держкомстату РФ «Про затвердження уніфікованих форм первинної документації з обліку праці та її оплати», а також організація в праві самостійно визначати вид і систему оплати праці.
Аналіз діяльності ВАТ «Полотняно-заводська паперова фабрика» показав, що організація здійснює облік результатів роботи, контроль за ходом виробництва, веде оперативний бухгалтерський і статистичний облік відповідно до законодавства РФ. Проаналізувавши організацію обліку оплати праці та розрахунків з персоналом у ВАТ «Полотняно-заводська паперова фабрика», з'ясували, що облік оплати праці та розрахунків з персоналом в організації ведеться з використанням рахунку 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці». Синтетичний і аналітичний облік оплати праці та розрахунків...
