явки для працівника вважається такий день, коли він на роботу не з'явився.
Неявки потрібно аналізувати з причин, які можна об'єднати в дві групи: дозволені законом і стосовні до втрат робочого часу - простої, прогули, відпустки з дозволу адміністрації.
Величина відпрацьованого фонду робочого часу:
ФРВ=Фд * Фп * Чсф, (2)
де Фд - фактична середня тривалість робочого дня, ч.;
Фп - Фактична тривалість робочого періоду, дні;
Чсф - середньооблікова фактична чисельність працівників, чол
Сукупність окремих груп працівників утворює структуру персоналу, або соціальну структуру організації, яка може бути статистичної та аналітичної.
Статистична структура відображає розподіл персоналу і рух його в розрізі категорій і груп посад. Наприклад, можна виділити персонал основних видів діяльності (особи, які працюють в науково-дослідних і дослідно-конструкторських підрозділах, апараті управління) і не основних видів діяльності (працівники ремонтного, житлово-комунального господарства, підрозділів соціальної сфери). Всі вони у своїх підрозділах займають посади керівників, спеціалістів, робітників, і основні відомості про них міститися в поточній звітності.
Аналітична структура визначається на основі спеціальних досліджень і розрахунків і підрозділяється на загальну і приватну.
Загальна структура персоналу розглядається за такими ознаками: стаж роботи, освіта, професія; приватна структура відображає співвідношення окремих категорій працівників та інше.
Залежно від виконуваних функцій працівники виробничого підприємства поділяються на промислово - виробничий персонал і непромисловий персонал.
Кадри підприємства являють собою промислово - виробничий персонал.
За характером трудових функцій персонал підрозділяється на робітників і службовців (малюнок 3).
Робочі безпосередньо надають послуги виробничого характеру. Вони поділяються на основних і допоміжних робітників. Перші зайняті в технологічних процесах, що змінюють форму, структуру, властивості, просторове положення предмета праці, в слідстві чого створюються матеріальні продукти чи послуги. Другі пов'язані з обслуговуванням устаткування і робочих місць у допоміжних підрозділах - ремонтних, інструментальних, складських, транспортних.
Робочі класифікуються також за професіями, віком, формам і системам оплати праці, стажу.
Промислово-виробничий персоналПроізводственний персонал (робітники) Управлінський персонал (служащие)ОсновныеСпециальныеРуководителиСпециалистыСпециальность Лінійні Функціональні Вищий рівень (директор і його заступники) Середній рівень (начальники цехів і підрозділів) Нижній рівень (начальники ділянок, майстри) Функціональні спеціалістиСпеціалісти-інженериСлужащіе
Малюнок 3 Класифікація промислово - виробничого персоналу
До робітників відноситься також і молодший обслуговуючий персонал, зайнятий в основному наданням не пов'язаних з основною діяльністю послуг - кур'єри,?? Ворник, водії персональних автомобілів керівництва і автобусів, що перевозять працівників, прибиральники невиробничих приміщень.
Службовці здійснюють різні функції, а саме: адміністративно - господарські, фінансово-бухгалтерські, постачальницькі, юридичні, дослідницькі, також організаційну діяльність людей і управління виробництвом,.
Службовці відносяться до групи осіб, зайнятих переважно розумовою, інтелектуальною працею. Управлінський персонал поділяється на дві основні групи: керівники та фахівці.
Принципова відмінність керівників від фахівців полягає в юридичному праві прийняття рішення та наявності в підпорядкуванні інших працівників.
Залежно від характеру трудової діяльності кадри підприємства поділяються за професіями, спеціальностями і рівнями кваліфікації.
Основа при якої відносять людей до тієї чи іншої групи (категорії) є займана ними посада, т. е. штатна одиниця організації, первинний елемент у структурі управління їй. Вона характеризується сукупністю прав, обов'язків і відповідальністю працівника, виконуваними ним трудовими функціями, межами компетенції, правовим становищем.
Заняття тій чи іншій посаді вимагає від людей володіння відповідною професією і кваліфікацією. Під професією розуміють комплекс спеціальних теоретичних знань і практичних навичок, набутих людиною в результаті спеціальної підготовки і досвіду роботи в даній області, що дозволяють здійснювати відповідний вид діяльності.
У межах...
