оєння і вітчизняні підприємства (відкрите акціонерне товариство «Новомосковскбитхім», торгова мережа « ІКЕА », компанія« Ренесанс Капітал », нафтова компанія« СИДАНКО »і т.д.). Вже починаючи з 2001 року попит на позикових працівників на російському ринку праці зріс приблизно на 50-70%, при цьому обсяг послуг з надання позикового праці оцінювався в 80 мільйонів доларів. За відомостями комітету з трудових ресурсів Асоціації європейського бізнесу, сьогодні послуги позикової праці пропонують близько 40% агентств зайнятості, при цьому приблизно 0,1-0,2%, або 70-140 тисяч чоловік, економічно активного населення Росії полягають у штатах агентств [12 ].
Слід зазначити, що позикова праця в Росії затребуваний, перш за все, великими компаніями, у той час як на Заході така форма праці затребувана компаніями малого або середнього бізнесу. Затребуваними в рамках позикової праці є працівники різних секторів економіки. Попит на тимчасових працівників, у тому числі дуже високої кваліфікації, пред'являють підприємства з нестабільною виробничої завантаженням, яким доводиться оперативно регулювати чисельність персоналу протягом усього року. Однак, незважаючи на досить високі показники, послуги позикової праці поки не отримали в Росії правового визнання. Проблеми у використанні позикового праці створює відсутність спеціального законодавства, що регулює такі суспільні відносини. Так, стаття 217 Податкового кодексу Російської Федерації містить поняття «послуги з надання тимчасового персоналу», в той же час в Трудовому кодексі Російської Федерації положення про позиковий праці взагалі не існують, внаслідок чого створюються певні колізії. У зв'язку з цим у вітчизняній економічній літературі, присвяченій питанню позикової праці, до теперішнього часу відсутній єдиний підхід до розуміння розглянутої нестандартної форми зайнятості. Наприклад, А. Нуртдінова [28], Т. Коршунова [22] та інші автори вважають, що позикова праця:
не сприяє вирішенню проблем безробіття;
аморальний;
дозволяє бізнесу скоротити свої зобов'язання перед позиковим працівником;
знижує ступінь соціальної захищеності позикових працівників по відношенню до постійного персоналу;
реалізується за допомогою укладення договорів про сезонну роботу, виконанні певних видів робіт і не вимагає додаткового правового регулювання.
Головний аргумент противників позикової праці - профспілок, полягає в тому, що позикові працівники подвергаются дискримінації та позбавляються соціального захисту, такі працівники не можуть брати участь у колективному регулюванні трудових від ношений, не можуть створити профспілку, оскільки позикових працівників об'єднує між собою не кооперувати працю, не професійна приналежність, а тільки штучно створений статус.
Звертаючись до розміру заробітної плати позикових працівників, можна констатувати наступне: у багатьох європейських країнах заробітна плата позикових працівників нижче, ніж у інших категорій. Наприклад, у Німеччині рівень заробітної плати позикових працівників на 30% нижче, ніж заробітна плата постійних працівників, у Великобританії середній щотижневий дохід позикових працівників з повним робочим тижнем становить 68% від середнього щотижневого доходу інших працівників. У теж час в Росії рівень заробітної плати позикових працівників практично не відстає від рівня заробітної плати постійного персоналу підприємств-замовників, що саме по собі є фактом позитивним [31, с. 27].
Враховуючи ситуацію вітчизняну практику, І. Кисельов та інші автори вважають, що позикова праця в першу чергу сприяє працевлаштуванню «вразливих» груп громадян (студентів, пенсіонерів, інвалідів тощо), визнаний міжнародним співтовариством , більше 13 років застосовується в Росії, забезпечує надання якісного персоналу, веде до зниження управлінських ризиків і витрат та інше [21, с. 14]. Представники Асоціації європейського бізнесу (АЄБ) також визнають значимість для Росії позикової праці, пропонуючи при цьому його раціонально обмежити (за допомогою розробки механізм державної акредитації) та забезпечити правове регулювання. Заступник Міністра охорони здоров'я і соціального розвитку Російської Федерації пропонує при такій формі зайнятості активно використовувати строкові трудові договори, а позиковий праця як така не скасовувати [10, с. 11].
Зокрема, за оцінкою Л.І. Сумарних, у разі легалізації позикової праці в Росії можливе шестиразове збільшення цього сектора послуг за рахунок виходу на ринок великих російських компаній, в першу чергу виробничих і торгових [34, с. 6].
Таким чином, стає очевидним, що в даний час ні у вчених, ні в суспільстві немає єдиної думки з приводу легалізації позикової праці, хоча, безсумнівно, механізм позикової праці в Росії вже практично склався. При ц...
