період;
питома вага працівників окремих підрозділів у загальній чисельності працівників організації;
темпи приросту чисельності працівників організації за певний період;
середній стаж роботи зі спеціальності керівників і фахівців організації;
облікова і явочна чисельність працівників організації та його внутрішніх підрозділів, окремих категорій груп на визначену дату;
плинність кадрів;
фондоозброєність праці працівників і робітників у організації.
На думку В.І. Петрова [14, с.25], при вивченні показників трудових ресурсів в першу чергу звертається увага на те, як організація забезпечена необхідним персоналом. З цією метою розглядаються: склад і структура персоналу; забезпеченість організації та її підрозділів робітниками, адміністративно-управлінським персоналом; забезпеченість кваліфікаційним складом працюючих; рух робочої сили.
Відповідальним етапом в аналізі використання підприємством кадрів, на думку В.І. Петрова [14, с.25], є вивчення руху робочої сили. Аналіз здійснюється в динаміці за ряд років на основі наступних коефіцієнтів (таблиця 2).
Таблиця 2 - Показники руху робочої сили
Назва показателяФормула расчетаЕкономіческій смисл123Коеффіціент обороту по прийому (Кп) Кп=Характеризує питому вагу прийнятих працівників за періодКоеффіціент обороту з вибуття (Кв) Кв=Характеризує питому вагу вибулих за період работніковКоеффіціент плинності кадрів (Кт) Кт=Характеризує рівень звільнення працівників за негативним прічінамКоеффіціент сталості кадрів (Кпост) Кпост=1 КвХарактерізует рівень працюючих на даному підприємстві постійно в аналізованому періоді (році, кварталі)
На думку В.І. Петрова [14, с.24], найбільш узагальнюючим показником продуктивності праці є середньорічна вироблення продукції одним працюючим (формула 7):
ГВ=ТП/Ч (7)
де ТП - обсяг наданих послуг у вартісному вираженні;
Ч - чисельність працюючих.
В.І. Макарьева і Л.В. Андрєєва [11, с. 197-205] класифікують фактори підвищення продуктивності праці за трьома напрямками:
) чинники, що створюють умови для зростання продуктивності праці: рівень розвитку науки, підвищення кваліфікації працівників, зміцнення трудової дисципліни, скорочення плинності кадрів та ін.;
) фактори, що сприяють зростанню продуктивності праці: матеріальне і моральне стимулювання, вдосконалення оплати праці, впровадження науково і технічно обгрунтованих норм праці, впровадження прогресивної технології та ін.;
) чинники, що безпосередньо визначають рівень продуктивності праці на підприємстві: механізація і автоматизація виробничих процесів, поліпшення якості праці, ліквідація простоїв, усунення браку, вдосконалення управління та організації праці та ін.
Таким чином, на думку В.І. Макарьеве і Л.В. Андрєєвої [11, с. 206-208], продуктивність праці працівників визначається цілим рядом технічних, технологічних, організаційних, економічних, соціальних факторів, що в свою чергу робить великий вплив на ефективність роботи і кінцеві результати господарської діяльності підприємства.
Ефективність роботи підприємства, на думку В.І. Петрова [14, с. 24], характеризується виробництвом товару або послуги з найменшими витратами.
Ефективність виробництва визналяють отримані результати:
частки на ринку обсягу реалізованої продукції;
отримання прибутку, як ефекту;
співвідношення обсягу реалізованої продукції і спожитих ресурсів.
Ефективність виробництва складається з ефективної роботи всіх підрозділів підприємства.
Ефективність показує результативність виробничої діяльності, яка відображає рівень розвитку і ступінь використання основних, оборотних фондів, а також трудових ресурсів.
В.В. Ковальов [9, с. 300-308] виділяє наступні підходи у визначенні економічної ефективності діяльності підприємства:
ефективність, як ресурсний показник, яка виражена рентабельністю (підприємство шукає шляхи збільшення ресурсоємності у зв'язку з фінансовою обмеженістю);
визначення ефективності через абсолютні показники (дохід і прибуток);
визначення ефективності через відносні показники (рентабельність і ліквідність);
визначення економічної ефективності через індивідуальний набір фінансових і нефінансових показників підприємства та їх збалансованість.
На думку Л.Є....
