ічним відпусткою.
У статті 39 Конституція РФ визначено види соціального захисту громадян: кожен має право на отримання соціального забезпечення за віковою категорією, у разі виникнення хвороби, придбання інвалідності, втрати годувальника, на виховання дітей і в інших випадках, передбачених чинним законодавством.
Правове регулювання оплати праці грунтується на співвідношенні між мірою праці та мірою його винагороди: нормативному та договірне. На сьогоднішній день правове регулювання здійснюють поєднанням цих методів. Розрізняють два види нормативного регулювання: державне і недержавне.
За допомогою державного регулювання встановлюються державними органами такі норми оплати праці, які обов'язкові для учасників будь-яких трудових відносин. За російським законодавством функції такого регулювання можуть здійснюватися як федеральними органами державної влади та управління, так і державними органами суб'єктів Російської Федерації. На підставі вищевикладеного можна говорити про державне централізованому і децентралізованому регулюванні оплати праці.
Недержавне регулювання виникає тоді, коли норми оплати праці, які є обов'язковими для всіх співробітників, в односторонньому порядку встановлюються роботодавцем, але тільки у встановлених законодавством межах, з урахуванням специфіки організації і особливостей праці організації. Таке право роботодавця встановлено ст.135 Трудового Кодексу РФ.
В умовах ринкової економіки область поширення регулювання оплати праці з боку держави значно звужується. Державне регулювання спрямоване на охорону не тільки інтересів найманих співробітників як найбільш економічно вразливої ??категорії, але і умов виробництва як таких. Відповідно, при здійсненні функції захисту інтересів співробітників з боку держави, насамперед відбувається надання державних гарантій з оплати праці співробітників, таких як:
заборонена дискримінація при встановленні і зміні розміру заробітної плати та інших умов оплати праці (ч.3 ст.37 Конституції РФ, ч.2 ст.132 ТК);
заборонено встановлювати заробітну плату нижче величини мінімального розміру оплати, закріпленої російським законодавством;
вжиття заходів щодо забезпечення підвищення рівня реального змісту заробітної плати;
обмежувати перелік і розміри утримань із заробітної плати сраспоряженія роботодавця, в тому числі розміри оподаткування дохідної частини заробітної плати;
обмежувати оплату праці в натуральній формі;
забезпечувати отримання співробітником заробітної плати у разі припинення діяльності роботодавця і виникнення його неплатоспроможності на підставі федерального законодавства;
здійснювати державний контроль за повнотою і своєчасністю виплати заробітної плати та реалізацією державної гарантії з оплати праці;
притягнення до відповідальності роботодавця за порушення т?? ебованій в області оплати праці (ст.130 ТК).
Крім того, під державним регулюванням знаходяться питання, пов'язані з встановленням умов оплати праці співробітників державної установи, а також питання територіальної диференціації заробітної плати. В усіх наведених випадках держава здійснює прямі приписи, з використанням методу прямого державного нормування системи оплати праці.
Державними гарантіями по оплаті праці є засоби, способи та умови, спрямовані на забезпечення здійснення наданих співробітникам прав у сфері оплати праці.
Система базових державних гарантій з оплати праці співробітників у відповідності зі ст.130 Трудового Кодексу Російської Федерації включає:
) величину мінімального розміру оплати праці, встановлену на території Російської Федерації;
) міру, що забезпечує підвищення рівня реального змісту заробітної плати;
) обмеження причин і розмірів утримання із заробітної плати з розпорядження роботодавця, а також розміру оподаткування заробітної плати;
) обмеження на оплату праці в натуральних формах;
) забезпечення отримання співробітником заробітної плати при припиненні діяльності роботодавця і з причини виникнення його неплатоспроможності на підставі федеральних законів;
) здійснення державного нагляду і контролю за повнотою та своєчасністю виплат заробітної плати та реалізації державного гарантія на оплату праці;
) притягнення до відповідальності роботодавця за порушення вимог, які встановлені в трудовому законодавстві та інших нормативних правових актах, що містять норми трудового права, колективних договорах, угодах;
) встановлення термінів і черговості виплат...
