и заробітної плати.
Державною гарантією з оплати праці співробітників виступає комплекс заходів, які забезпечують підвищення рівня на реальний зміст заробітної плати.
У ст.134 Трудового Кодексу Російської Федерації такими заходами передбачається індексація заробітної плати за зростанням споживчих цін на товари та послуги. Індексація необхідна для забезпечення гідного рівня існування співробітника, підтримання його рівня купівельної спроможності. Індексацію заробітної плати здійснюють у порядку, який встановлений чинним законодавством та іншими нормативно-правовими актами, а також колективними договорами, угодами або нормативно-правовими актами організації.
Наступна гарантія спрямована на охорону оплати праці співробітників від необґрунтованості утримань за допомогою встановлення обмеженості переліку підстав і розмірів цих утримань, а також розміру оподаткування доходу від заробітної плати.
Утримання із заробітної плати співробітника може здійснюватися тільки на підставі Трудового Кодексу Російської Федерації та інших федеральних законів.
Зокрема, грунтуючись на п.1 ст.137 ТК РФ, порядок утримань із заробітної плати, спрямованих на погашення заборгованості перед роботодавцем можуть здійснюватися:
) на відшкодування виданої та невідпрацьованою авансової частини заробітної плати;
) на погашення невитрачених та своєчасно не повернутих авансів, виданих на коммандіровачние витрати;
) на повернення суми, яка була надмірно виплачена співробітникові з причини виникнення лічильних помилок, а також суми, яка була надмірно виплачена співробітникові, якщо органами щодо врегулювання трудових спорів виявлена ??вина співробітника у невиконанні норми праці (ч. 3 ст.155 ТК РФ) або просте (ч.3 ст.157 ТК РФ);
Заробітну плату обкладають прибутковим податком на підставі з гл.23 Податкового Кодексу Російської Федерації. Заробітну плату співробітників обкладають податком на доходи фізичних осіб, що дорівнює 13%.
Державна гарантія на обмеження оплати праці в натуральному вираженні полягає в тому, що частка заробітної плати в натуральному вираженні не повинна складати більше 20% її загальної суми. Крім цього, не припустима оплата праці у вигляді обмежених оборотоздатності або необоротоспособних речей.
Здійснення державного нагляду і контролю за дотриманням норм трудового законодавства - основний спосіб захисту прав та інтересів співробітників. Державний нагляд і контроль дотримання трудового законодавства на території Російської Федерації здійснюється органами федеральної інспекції з праці (п.1 ст.353 ТК РФ). Крім цього, державний контроль за дотриманням трудового законодавства та інших нормативно-правових актів, в яких містяться норми трудового права, здійснюється Генеральним прокурором Російської Федерації та підпорядкованими йому прокурорами на підставі федеральних законів.
Згідно ст.419 Трудового Кодексу Російської Федерації особи, які винні в порушенні трудового законодавства та інших нормативно-правових актів, в яких містяться норми трудового права, повинні бути притягнуті до дисциплінарної відповідальності на підставі Трудового Кодексу Російської Федерації , інших федеральних законів, а також повинні залучатися до цивільно-правової, адміністративної та кримінальної відповідальності в порядку норм федерального законодавства.
Договірне регулювання оплати праці співробітників базується на тому, що на заробітну плату, як на ключову умову використання праці, впливає не тільки вартість праці, а й безліч інших факторів, і тому вона об'єктивно може ставати предметом договірного угоди.
Договірне регулювання оплати праці може здійснюватися в двох формах - колективно-договірна та індивідуально-договірна.
З 1 січня 2015 в силу вступив ФЗ від 01.12.2014 № 408-ФЗ lt; # justify gt; Підприємствами та організаціями, фінансування яких здійснюється з коштів федеральних бюджетів, позабюджетних фондів, прибутку від здійснення підприємницької діяльності.
Підприємствами та організаціями, фінансування яких здійснюється з бюджету суб'єктів РФ;
Підприємствами та організаціями, фінансування яких здійснюється за рахунок коштів бюджетів місцевого рівня;
Іншими роботодавцями - за рахунок їх власних коштів.
1.3 Проблеми взаємодії оплати праці та зайнятості
Рівень соціально-економічної нерівності, високий рівень бідності та низький рівень зайнятості населення в сільській місцевості обумовлюються зовсім не відсутністю ресурсів і низьким темпом економічного зростання, а деформованістю механізму державного регулювання еконо...
