теми оплати праці: для співробітника має бути зрозумілим, за які якісні та кількісні показники може відбутися підвищення або зниження його заробітної плати.
. Забезпечення випереджаючих темпу зростання продуктивності праці в порівнянні з темпом зростання середнього рівня заробітної плати - таким способом забезпечують дотримання оптимальні пропорції між процесом споживання і накопичення, між прискореним темпом розширеного відтворення і зростанням рівня життя суспільства. Але якщо зростання заробітної плати буде швидше зростання продуктивності праці, або їх зростання відбуватиметься однаковими темпами, це призведе до того, що розміри накопичень стануть менше потрібних, що призведе до зниження темпів розширеного відтворення та ліквідації умов подальшого зростання заробітної плати.
Якщо зростання заробітної плати буде стрімкіше або на одному рівні з продуктивністю праці, це призведе до того, що кошти накопичувального фонду стануть нижчими необхідного розміру, внаслідок чого відбудеться зниження темпів розширеного відтворення і ліквідація умов для подальшого збільшення розмірів заробітної плати.
. Рівний розмір оплати за рівну розмір праці: однакову працю за своїми якісними та кількісними показниками повинен оплачуватися однаково незалежно від національності, статі, віку, ставлення до релігії та ін.
. Всебічна диференціація оплати праці спрямована на те, що найбільш кваліфікована і складна праця, який затрачено в найменш сприятливих умовах, які різко відрізняються від нормальних, повинен оплачуватися вище.
. Стійкість зростання номінальної та реальної заробітної плати залежно від зростання ефективності виробництва і праці пов'язана із застосуванням закону економіки піднесення потреби, згідно з яким якнайповніше їх задоволення можливе тільки за умови розширення можливості отримувати за свою працю найбільшу кількість матеріального блага і послуг. Але ця можливість повинна ув'язуватися з результатом діяльності організації, з ефективністю праці його співробітників.
. Матеріальна зацікавленість співробітників в результаті своєї праці є однією з головних в сучасних економічних умовах. Форми її реалізації полягають численних і різноманітних системах заробітної плати, які застосовуються в організації.
В умовах різноманітних організаційно-правових форм власності організації мають право на самостійний вибір порядку оплати праці. Склад організації заробітної плати наведено на малюнку 1.2.
Розробити і контролювати систему оплати праці є складним завданням для керівного складу підприємства, яка вирішує комплексну проблему управлінні персоналом. Єдина політика в управлінні людським ресурсом характеризується найбільшою кількістю суперечностей, а саме, що необхідно реалізувати в срамках теоретичних розробок, і що насправді знаходить втілення в життя. У результаті багатьом організаціям доводиться стикатися з процесом циклічності, який починається розробкою сучасної системи оплати праці і завершується недосконалістю ефективності цієї системи, далі процес починається спочатку.
Малюнок 1.2 Основні елементи організації заробітної плати організації
1.2 Правові основи оплати праці працівників
Заробітна плата є основним джерелом доходу співробітників організації, з її допомогою контролюється міра праці і споживання. Заробітна плата є найважливішим важелем в управлінні економікою, а тому з боку держави приділяється особлива увага на правові основи організації та оплати праці.
Конституція Російської Федерації є головним законодавчим документом країни. У ній є статті, які повністю присвячені трудовим відносинам. Так, у статті 34 Конституції РФ визначено, що кожен громадянин РФ володіє правом на свободу використання своїх потреб і майна для здійснення підприємницької діяльністю і іншою економічною діяльністю, яка не заборонена чинним законодавством.
У Конституції оголошено, що праця вільний (ст.37). Кожен громадянин Російської Федерації має право на вільне розпорядження своїми трудовими навичками і вміннями, на вибір роду діяльності або професії. Так само, немаловажно, що в Конституції поставлене заборону на примусову працю. Кожен громадянин має право отримувати винагороду за свою працю без будь-якої дискримінації. Розмір винагороди за працю повинен бути не нижче закріпленого у федеральному законі мінімального щомісячного розміру оплати праці. Кожен громадянин РФ має право на захист від безробіття.
Також в Конституції РФ закріплено, що кожен громадянин має право на відпочинок. Працює за трудовим договором володіє гарантіями, встановленими федеральним законодавством тривалістю робочого часу, вихідними та святковими днями, оплаченим щор...
