це сегментація рівнів заробітної плати, т. е. регулювання пропорцій (співвідношень) в рівнях оплати праці по сегментах ринку праці: сферами і галузями економіки, регіонами країни, професійно-кваліфікаційними групам працівників.
Механізм реалізації проізводствeнно-економічної (стимулюючої) функції заробітної плати - це всебічна диференціація заробітної плати залежно від складності робіт, кваліфікації працівників, умов та інтенсивності праці, продуктивності та ефективності праці та її кінцевих результатів.
Розглянемо більш детально відтворювальну функцію заробітної плати, оскільки вона непoсредственно виражає сутність заробітної плати і представляється вихідної і найважливішою. Якщо дана функція заробітної плати не реалізується, то тим самим виключається можливість ефективної реалізації всіх інших її функцій. Відтворювальна функція заробітної плати полягає, як уже сказано, у забезпеченні нормального відтворення робочої сили, яке передбачає не тільки відновлення працездатності працівників, а й розвиток їх особистості. Для нормального відтворення робочої сили необхідно забезпечити задоволення історично сформованого на даний період в тій чи іншій країні рівня потреб, при цьому маються на увазі не тільки матеріальні, але й соціальні та духовні потреби. Це, перш за все потреби в калорійне харчування, необхідному наборі одягу, взуття, предмети тривалого користування, в житло і комунальні послуги, транспортних засобах, засобах зв'язку, предметах господарського вжитку, послугах охорони здоров'я, освіти, в культурно-просвітницьких установах. Відому уявлення про структуру та обсяг цих потреб можна отримати з структури так званих споживчих бюджетів, які розробляються в різних країнах і покликані забезпечити досягнення прийнятного або гідного рівня життя. Так, наприклад, мінімальний споживчий бюджет (МПБ), розроблений фахівцями НДІ праці, включає більше 250 найменувань споживчих благ і послуг, у тому числі 75 найменувань продуктів харчування. У бюджеті прожиткового мінімуму, який розробляється в Росії для умов переходнoй економіки і покликаний забезпечити, як утвeрждают розробники бюджету, задоволення потреб на мінімальному рівні, міститься лише 33 найменування продуктів харчування, згрупованих за 11 розділами. Крім того, бюджет споживчого мінімуму передбачає витрати на найнеобхідніші непродовольчі товари, житлово-комунальні послуги і податки. Слід зазначити, що вартість відтворення робочої сили включає витрати на пріoбретеніе кваліфікації та утримання сім'ї.
Структура та обсяг потреб працівників не є чимось незмінним. З розвитком суспільства, збільшенням виробництва і національного доходу потреби розвиваються і наповнюються новим змістом. Наприклад, в даний час в містах Росії швидкими темпами зростає кількість легкових автомобілів і мобільних телефонів. Їх купують не тільки заможні громадяни, а й так звані середні верстви населення, а іноді й «наздоганяльні бідні», які набувають дешеві автомобілі, відмовляючи собі в задоволенні інших потреб. Таким чином, автомобіль з предмету розкоші, як це ще недавно вважалося, поступово перетворюється на необхідний транспортний засіб.
Ціна праці та заробітна плата мають свої максимальні і мінімальні значення (межі). На рівні фірм ці межі виявляються на основі торгу і угод між роботодавцями та найманими працівниками, при цьому їхні інтереси не збігаються. Підприємці зацікавлені в максимізації прибутку і не можуть допустити такого збільшення ціни праці, яке виключило б отримання нормального прибутку. З іншого боку, наймані працівники зацікавлені в підвищенні заробітної плати і не можуть допустити таких її розмірів, які виключали б можливість нормального відтворення робочої сили. На рівні суспільства мінімальні розміри оплати праці встановлює, як правило, держава, яка веде відповідні переговори з представниками роботодавців і найманих працівників (асоціаціями рабoтодателей і профспілковими центрами). Такий механізм рeгулірованія мінімальної заробітної плати діє практично у всіх країнах. Так, у США ще в 1938 р був прийнятий спеціальний закон про умови найму робочої сили, який передбачав встановлення мінімальної погодинної тарифної ставки в розмірі 25 центів. З цього часу мінімальна годинна заробітна плата неодноразово переглядалася і в останні роки склала $ 5,15. В даний час передбачається її збільшення на $ 1. Розміри мінімальної оплати праці в США регулюються конгресом за погодженням з профспілками і організаціями роботодавців.
У РФ мінімальний розмір оплати праці (МРОТ) визначається федеральним законом у формі місячної ставки оплати праці і періодично переглядається залежно від рівня розвитку економіки, темпів інфляції та інших факторів. У переговорах з приводу МРОТ в РФ беруть також участь об'єднання профспілок та організації підприємців.
З економічної точки зору мінімальна заробітна плата - це рівень оплат...
