по всій номенклатурі виробів і послуг; при великому асортименті продукції на підприємстві визначається за типовим виробам, до яких наводяться всі інші. На відміну від показника вироблення цей показник має ряд переваг: встановлює пряму залежність між обсягом виробництва і трудовими витратами, виключає вплив на показник продуктивності праці змін в обсязі поставок по кооперації, організаційній структурі виробництва, дозволяє тісно пов'язати вимірювання продуктивності з виявленням резервів її зростання, зіставити витрати праці на однакові вироби в різних цехах підприємства.
За характером і призначенням витрат праці розрізняють нормовану, фактичну і планову трудомісткість.
По об'єкту обчислення розрізняють трудомісткість на операцію, деталь, виріб, товарну і валову продукцію.
За місцем прикладання праці виділяють трудомісткість заводську, цехову, дільничну, бригадну і робочого місця.
У залежності від складу включаються трудових витрат розрізняють:
технологічну трудомісткість, що включає всі витрати основних робітників, відрядників і почасових (tтех);
трудомісткість обслуговування виробництва, що включає витрати праці допоміжних робітників (tобс);
виробничу трудомісткість - витрати праці всіх робітників, як основних, так і допоміжних;
трудомісткість управління виробництвом, що включає витрати праці ІТП, службовців, обслуговуючого персоналу та охорони (tупр)
повну трудомісткість, що представляє собою витрати праці всіх категорій промислово-виробничого персоналу (t підлогу): підлогу=tтех + tобс + tупр (1.3)
Зниження трудомісткості продукції - найважливіший фактор підвищення продуктивності праці.
Досягти зниження трудомісткості можливо за рахунок впровадження заходів НТП, механізації та автоматизації виробництва і праці, а також збільшення кооперованих поставок, перегляду норм виробітку і т.д.
У процесі аналізу вивчають динаміку трудомісткості, виконання плану по її рівню, причини її зміни і впливу на рівень продуктивності праці.
Якщо можливо, проводиться порівняння питомої трудомісткості продукції по іншим підприємствам галузі, що дозволяє виявити передовий досвід і розробити заходи щодо його впровадження на аналізованому підприємстві.
Крім продуктивності праці ефективність використання трудових ресурсів підприємства може характеризуватися та іншими показниками, такими як забезпеченость підприємства працівниками, їх кваліфікаційний склад, їх рух і ротація, використання робочого часу та фонду заробітної плати.
Для вимірювання певних кількісних, якісних і структурних характеристик працівників можуть застосовуватися такі абсолютні та відносні показники:
облікова і явочна чисельність працівників підприємства і (або) його структурних підрозділів на певну дату;
середньооблікова чисельність працівників підприємства і (або) його структурних підрозділів за певний період;
питома вага працівників окремих підрозділів (груп, категорій) у загальній чисельності працівників підприємства;
темпи зростання (приросту) чисельності працівників підприємства за певний період;
питома вага службовців, що мають вищу і середню спеціальну освіту, в загальній чисельності службовців і (чи) працівників підприємства;
середній стаж роботи зі спеціальності керівників і фахівців;
плинність кадрів по прийому і звільненню працівників;
фондоозброєність праці працівників і (чи) робітників на підприємстві [8, c. 13].
Сукупність даних показників дає уявлення про стан трудових ресурсів підприємства, тенденціях їх змін для цілей управління, у тому числі планування, аналізу та розробки заходів щодо підвищення ефективності їх використання [8, c. 26].
Забезпеченість організації трудовими ресурсами визначається порівнянням фактичної кількості працівників за категоріями і професіями з плановою потребою.
Оскільки зміни у складі трудових ресурсів відбуваються в результаті руху робочої сили, то цього питання при аналізі слід приділяти велику увагу. Для характеристики руху робочої сили розраховують і аналізують динаміку наступних показників [9, c. 44].
Коефіцієнт вибуття кадрів (Кв.к) - відношення кількості працівників, звільнених з усіх причин за даний період, до середньооблікової чисельності працівників за той же період:
(1.4)
де: Рув - кількість працівників, звільнених з усіх причин;
Р - середньооблікова чисельн...
