позовної заяви з мотивів пропуску без поважних причин строку звернення до суду або строку на оскарження рішення комісії по трудових спорах. Питання про пропуск позивачем строку звернення до суду може вирішуватися судом за умови, якщо про це заявлено відповідачем (ч.6 ст. 152 ЦПК РФ).
Заперечення відповідача щодо пропуску позивачем без поважних причин строку звернення до суду за вирішенням індивідуального трудового спору може бути розглянута суддею в попередньому судовому засіданні.
Встановивши, що строк звернення до суду пропущений без поважних причин, суддя приймає рішення про відмову в позові саме за цим пунктом без дослідження інших фактичних обставин у справі (152 ЦПК РФ).
Якщо ж відповідачем зроблено заяву про пропуск позивачем строку звернення до суду або строку на оскарження рішення комісії по трудових спорах після призначення справи до судового розгляду (ст. 153 ЦПК РФ), воно розглядається судом у ході судового розгляду.
Згідно ст. 70 ТК РФ при укладенні трудового договору угодою сторін може бути обумовлено випробування працівника з метою перевірки його відповідності доручається роботі. Умова про випробування повинна бути зазначено в трудовому договорі. Відсутність в трудовому договорі умови про випробування означає, що працівник прийнятий без випробування.
Стаття 71 ТК РФ передбачає, що при незадовільному результаті випробування роботодавець має право до закінчення строку випробування розірвати трудовий договір з працівником без виплати йому вихідної допомоги, попередивши його про це у письмовій формі не пізніше, ніж за три дня із зазначенням причин, які послужили підставою для визнання цього працівника не витримав випробування. При надходження позовної заяві до суду про неправомірність розірвання трудового договору. Суд встановлює порядок укладення трудового договору. Якщо судом встановлено, що в порушення вимог ст. 70 ТК РФ трудовий договір у письмовій формі не укладався і умови випробування обумовлені були, а представник відповідача визнає в суді, що письмового попередження про звільнення відповідно до вимог ст. 71 ТК РФ випробуваному також не вручали. То суд, з урахуванням допущених роботодавцем порушень встановленого законом порядку звільнення працівника, виносить рішення на користь випробуваного.
При зверненні працівника з позовом про те, що в період випробувального терміну з ним розірвано трудовий договір на підставі висновків роботодавця, про невідповідність кваліфікації працівника виконуваній ним за умовами трудового договору роботі. Суд перевіряє:
) мав позивач дисциплінарні стягнення;
) дотримання процедури проведення атестації; відносно позивача.
При вирішенні таких справ суду слід керуватися чинним Положенням про порядок проведення атестації керівних, інженерно-технічних працівників та інших спеціалістів підприємств. Відповідно до зазначеного Положення терміни, а також графік проведення атестації доводяться до відома атестуються працівників не менш ніж за один місяць до початку атестації. Відгук (характеристика) на працівника представляється в атестаційну комісію не пізніше, ніж за два тижні до атестації. Атестується працівник повинен бути заздалегідь, але не менш ніж за тиждень до атестації, ознайомлений з представленим нею відкликанням (характеристикою).
При зверненні працівника з позовом про те, що в період випробувального терміну з ним розірвано трудовий договір на підставі неодноразового невиконанні, без поважних причин трудових обов'язків. Суд керується тим, що роботодавець має право розірвати трудовий договір у цій підставі за умови, що до працівника раніше було застосовано дисциплінарне стягнення і на момент повторного невиконання ним без поважних причин трудових обов'язків воно не знято і не погашено. Застосування до працівника нового дисциплінарного стягнення, в тому числі і звільнення за пунктом припустимо також, якщо невиконання або неналежне виконання з вини працівника покладених на нього трудових обов'язків тривало, незважаючи на накладення дисциплінарного стягнення (ч.5 ст. 81 ТК РФ). Відповідач зобов'язаний представити докази, що свідчать про те, що:
) вчинене працівником порушення, котре з'явилося приводом до звільнення, насправді мало місце і могло бути підставою для розірвання трудового договору;
) працедавцем були дотримані передбачені ч. 3 і ч 4 ст. 193 ТК РФ терміни для застосування дисциплінарного стягнення.
При вирішенні спорів, пов'язаних з розірванням трудового договору при випробувальному терміні за підпунктом, поява на роботі в стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння (ст. 81 ТК РВ). Суд повинен мати на увазі, що цього підставі можуть бути звільнені працівники, які перебували в робоч...
