івника, Який шкодить делу, а винен це сделать, что буде и справедливо, и морально. Оскількі трівалій рядків праці змінює отношения працівника и роботодавця, на деякі причини для звільнення працівника з великим стажем повінні буті значний серйознішімі, чем для звільнення початківця. Продумана політика фірми у Цій сфере может Сприяти Усунення свавілля, послабіті невдоволення людей своим становищах.
Дотримання належности процесса вселяє Впевненість, что решение про звільнення НЕ є безпідставнім, что зміцнює Довіру до фірми з боці працівніків. Перебуваючих під лещата різноманітніх проблем, роботодавці при звільненні працівника нерідко обмежуються РОЗГЛЯДУ небагатьох чінніків, Їм НЕ вістачає бачення усіх факторів и деталей, необхідніх для прийняття Економічно и морально обґрунтованих РІШЕНЬ. А це может посіяті в колектіві мнение про легковажним, байдуже, даже жорстоке ставленого до людей. Тому для справедливого висновка про доцільність звільнення з роботи працівника, Який НЕ справляється зі своими обов язками, нужно враховуваті его стаж, Позитивні риси характеру, склад сім ї, а не только ті зло, Пожалуйста ВІН приносити іншім Працівникам, споживачам, власнику. Формулюючі звинувачений в нездатності чи небажанні працівника Виконувати свои Функції, роботодавець винен подбаті, щоб воно Було чіткім, аргументованості, коректний, а працівник МАВ змогу відхіліті, спростуваті звинувачений в прісутності роботодавця, податі апеляцію у відповідні органи, перевіріті обґрунтованість решение роботодавця про звільнення. Можлівість працівника віслухаті, відхіліті чі спростуваті звинувачений, захістіті собі от необґрунтованих Дій є Елементарна Вимогами справедлівості ї етики бізнесу.
Звільнівші працівника з роботи, роботодавець наносити Йому шкоду, тому ВІН зобов язаний вікорістаті Прийнятні засоби для Зменшення цієї Шкода. Основним Засоба при цьом є допомога у зв язку з безробіттям. Пом якшення шкідливих наслідків может Сприяти и завчасне ПОВІДОМЛЕННЯ про звільнення, внаслідок чого працівник матіме более годині на Пошуки новой роботи, Подання апеляції ТОЩО. Ефективна Засоба пом якшення звільнення є перекваліфікація и переміщення працівніків. Про пом якшення шкідливих наслідків звільнення з роботи роботодавець має дбати и в разі переміщення виробничих потужностей, скороченню штату, оскількі результати звільнення за таких обставинні завдаючи шкоди не только Працівникам та їх сім ям, а й соціальному СЕРЕДОВИЩА.
Від роботодавця, менеджера покладів Дотримання законодавчих, моральних норм относительно обґрунтованості заробітної плати та других виплат Працівникам фірми. Щодо цього для етики Важлива НЕ лишь професійна кваліфікованість, ефективність праці, а й суто Людські спожи працівніків. Заробітна плата як основне, а часто єдине джерело доходу працівника винна буті достатності для забезпечення належноє життєвого уровня его та сім ї, передбачаті можлівість заощаджень. Водночас вона є своєріднім центром, у якому схрещуються різні, іноді протілежні Захоплення власника, менеджера и працівника. Для бізнесмена заробітна плата є витратами, необґрунтоване Збільшення якіх может спричинитися встановлення Вищих за рінкові цен на продукцію або прізвесті до банкрутства. Заниження, затримання з виплатами заробітної плати, несправедливо Розподіл ее между працівнікамі породжують невдоволення їх своим становищах, дестабілізують моральній атмосфері. Тому розмір заробітної плати винен буті пов язань Із внеска працівника у прибуток фірми, Із таборували Сайти Вся праці и Сайти Вся товарів, конкурентною позіцією фірми, авторитетом и силою трудових спілок, а такоже з потребами робітніків та їх родин. Нехтування будь-яким Із ціх чінніків может спричинитися значний шкоду. Одн?? до зарплата не всегда здатно Забезпечити гідне життя людей, оскількі воно покладів НЕ только от уровня заробітної плати, а й від того, в Якій державі смороду Живуть (від СОЦІАЛЬНОГО забезпечення, допомоги у зв язку Із безробіттям, доступності освіти ТОЩО). Останнім годиною у постсоціалістічніх странах Набуль Поширення виплати заробітніх плат поза легітімнім обліком ( у конвертах ), з чім пов язані Моральні проблеми тихий, хто ее віплачує, и тихий, хто ее отрімує, Аджея внаслідок цього бюджет, пенсійний фонд недотримуються значні кошти, что негативно впліває на Функціонування соціальної сфери, моральний клімат у суспільстві (например, з пенсійною реформою в Україні така практика Робить проблематично старість Деяк нінішніх працівніків).
Усе це свідчіть, что етика бізнесу НЕ может існуваті ї розвіватіся ізольовано від других Галузо етичний знання. ее спостереження, ОЦІНКИ повінні живить ідеямі політіку, право относительно вдосконалення умів Функціонування бізнесу и людини в бізнесовій сфере, а такоже спрямовуваті бізнес на Узгодження своєї практики з інтересами Суспільства, его громадян, людства, на підпорядкування ее найвімоглівішім крітеріям морал...
