платі не підлягає.
У відношенні залучення творчих працівників до роботи у святкові дні, існуюче законодавство не можна назвати досконалим. Згідно з ч. 4 ст. 113 ТК РФ, для цієї категорії залучення до роботи у вихідні та неробочі святкові дні проводиться або в загальному порядку (згідно ст. 113 ТК РФ), або в порядку, передбаченому колективним договором, локальним нормативним актом, трудовим договором. Якщо відносно святкових днів з таким порядком ще можна погодитися, то відносно вихідних - з працею. Право роботодавця не повинно позбавляти працівника вихідних. Треба забезпечити дотримання балансу між службовою необхідністю та вимогами законодавства про обмеження тривалості робочого часу шляхом встановлення відповідних графіків змінності.
Викликає питання і правило, згідно з яким оплата праці творчих працівників у вихідні та неробочі святкові дні може визначатися на підставі колективного договору, локального нормативного акта або трудового договору (ч. 4 ст. 153 ТК РФ). Буквальне прочитання цієї норми передбачає можливість не оплачувати в подвійному розмірі роботу дизайнерів, співаків, танцюристів та ін. По вихідних і святах.
§ 3. Оплата праці творчих працівників
Заробітна плата творчому працівнику встановлюється трудовим договором відповідно до діючої в творчій організації системою оплати праці.
Системи оплати праці, включаючи розміри тарифних ставок, окладів (посадових окладів), доплат і надбавок компенсаційного характеру, в т. ч. за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних, системи доплат і надбавок стимулюючого характеру, системи преміювання встановлюються колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами відповідно до трудового законодавства і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права.
Як правило, форми оплати праці, матеріального заохочення, розміри посадових окладів творчих працівників, види та розміри доплат і надбавок та інших виплат стимулюючого характеру встановлюються творчою організацією самостійно в межах наявних коштів на оплату праці. Тим часом багато творчі організації є бюджетними установами, у зв'язку з чим праця їх працівників оплачується відповідно до Положення про встановлення систем оплати праці працівників федеральних бюджетних установ, затв. постановою Уряду РФ від 05.08.08 N583.
Особливості оплати праці творчих працівників передбачені статтею 351 ТК РФ. Оплата праці творчих працівників встановлюється не тільки трудовим законодавством, але й іншими нормативними актами, що містять норми трудового права.
В Основах законодавства України про культуру викладені лише загальні положення, що встановлюють трудові гарантії творчим працівникам.
Крім того, при оплаті праці творчих працівників роботодавцеві слід враховувати положення Постанови Радміну Російської Федерації від 22.02.1993 р N 153 «Про порядок обчислення середнього заробітку окремих категорій творчих працівників» (далі - Постанова N 153).
Згідно з пунктом 1 Постанови N 153 при обчисленні середнього заробітку творчих працівників, в оплату яких включається авторський гонорар або оплата праці яких здійснюється за ставками (розцінками) авторської (постановочної) винагороди, для оплати відпустки, відряджень і в інших випадках авторське (постановочне) винагорода враховується повністю разом з усіма видами заробітної плати, які у встановленому порядку включаються в суму середнього заробітку.
Слід нагадати, що порядок обчислення середньої заробітної плати затверджений Постановою Уряду Російської Федерації від 24.12.2007 р N 922 «Про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати».
Оплата праці творчих працівників у вихідні та неробочі святкові дні здійснюється за правилами статті 153 ТК РФ.
Відповідно до зазначеної статті робота у вихідний або неробочий святковий день оплачується не менш ніж у подвійному розмірі:
відрядникам - щонайменше ніж за подвійними відрядними розцінками;
працівникам, праця яких оплачується за денним і годинних тарифних ставок, - у розмірі не менше подвійної денної або годинної тарифної ставки;
працівникам, які отримують оклад (посадовий оклад), - у розмірі не менше одинарної денної або годинної ставки (частини окладу (посадового окладу) за день або годину роботи) понад оклад (посадового окладу), якщо робота у вихідний або неробочий святковий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі не менше подвійної денної або годинної ставки (частини окладу (посадового окладу) за день або годину роботи) понад оклад (посадового окладу), якщо робота провадилася понад місячну норму робочого часу.
