ткові консультації з виборним органом первинної профспілкової організації в тих випадках, коли зазначений орган висловив незгоду з пропонованим звільненням, працівника; був дотриманий місячний термін для розірвання трудового договору, обчислюваний з дня отримання працедавцем мотивованої думки виборного органу первинної профспілкової організації (ст. 373 ТК РФ).
.6 Зміна власника майна організації
Дострокове розірвання трудового договору у зв'язку зі зміною власника підприємства передбачено пунктом 4 частини першої статті 81 ТК РФ. Звільнити за цим пунктом можна тільки керівника, заступників керівника та головного бухгалтера підприємства. Новий власник може звільнити зазначених працівників протягом трьох місяців з моменту виникнення у нього права власності на підприємство. Таке положення встановлено статтею 75 ТК РФ.
При звільненні керівника, його заступників і головного бухгалтера підприємства роботодавець повинен виконати наступні умови:
. Попередити працівника про майбутнє звільнення не пізніше ніж за два тижні до передбачуваної дати розірвання трудового договору.
. Попередження про звільнення має бути зроблено в письмовій формі, носити персональний характер і доведено до відома працівника пір розпис.
. Уявлення має бути здійснене не пізніше трьох місяців з дня виникнення права власності на підприємство.
. При звільненні працівнику (колишньому керівнику підприємства, його заступнику керівника, головному бухгалтеру) виплачується грошова компенсація в розмірі не менше трьох місячних середніх заробітків (стаття 181 ТК РФ). При цьому не повинні утримуватися грошові суми за невідпрацьовані звільнюваним дли відпустки (стаття 137 ТК РФ).
.7 Інші випадки звільнення, передбачені законом
У трудовому кодексі сказано, що трудовий договір може бути розірваний достроково і в інших випадках, встановлених законодавством. На відміну від ст. 33 КЗпП, Трудовий Кодекс РФ прямо допускає встановлення додаткових підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у зазначених у цій нормі правових актах.
Наприклад, Кодекс передбачає підстави припинення трудового договору з ініціативи роботодавця з керівником організації. Трудовий договір з ним може бути розірваний, зокрема у зв'язку з прийняттям уповноваженим органом юридичної особи або власником особою (органом) рішення про дострокове припинення трудового договору (п. 2 ст. 278 Кодексу). Згідно ст. 336 Кодексу, з педагогічним працівником трудовий договір може бути розірваний за наступними додатковими підставами без його провини: досягнення граничного віку?? ля заміщення відповідної посади відповідно до ст. 332 Кодексу; необрання за конкурсом на посаду наукового педагогічного працівника чи витікання терміну обрання за конкурсом (ч. 7 ст. 332Кодекса). Підставою є положення законодавства, що допускають дострокове розірвання договору з ініціативи роботодавця, але не закріплені в трудовому кодексі.
Наприклад, Федеральний закон «Про державну цивільну службу» надає роботодавцю право дострокового розірвання трудового договору з працівником - державним цивільним службовцям з таких підстав без його провини:
. Розірвання службового контракту з ініціативи представника роботодавця.
. Відмова цивільного службовця від пропозицій для заміщення іншої посади цивільної служби або від професійної перепідготовки або підвищення кваліфікації у зв'язку зі скороченням посад цивільної служби, а також при ненаданні йому в цих випадках іншої посади цивільної служби.
. Відмова цивільного службовця від пропозицій для заміщення іншої посади цивільної служби у зв'язку зі зміною істотних умов службового контракту.
. Відмови цивільного службовця від переведення на іншу посаду цивільної служби за станом здоров'я відповідно до медичного висновку або відсутність такої посади в тому ж державному органі.
. Відмова цивільного службовця від переведення в іншу місцевість разом з державним органом.
. Вихід цивільного службовця з громадянства РФ.
. Відмова цивільного службовця від заміщення колишньої посади цивільної служби при незадовільному результаті випробування.
Про звільнення працівника роботодавець видає наказ (розпорядження), на підставі якого проводиться оформлення інших необхідних документів.
Працівника можна звільнити через стан його здоров'я. Це можливо, тільки якщо працівник за станом здоров'я не справляється зі своїми трудовими обов'язками або взагалі не може працювати. Тільки зниження працездатності (про це має...
