бути висновок лікаря) або її втрата можуть призвести до звільнення. При втраті працездатності про це має бути не тільки висновок лікаря, але й висновок експертизи про призначення працівнику інвалідності.
3. Пропозиції щодо підвищення гарантій захисту прав громадян, звільнених з ініціативи роботодавця без вини працівника
Сучасне трудове законодавство, на мій погляд, не повною мірою містить належні гарантії захисту трудових прав громадян, звільнених з ініціативи роботодавця без наявності вини в діях працівника.
Так, наприклад, в сучасній науці пропонується закріпити в законодавстві про працю підвищені компенсаційні виплати за рахунок коштів роботодавця при звільненні у разі ліквідації організації для таких категорій працівників, як вагітні жінки і матері-годувальниці, матері-одиначки.
Необхідно встановити в Трудовому кодексі РФ пріоритет грошової компенсації незаконно звільненому працівникові. Доцільно в законодавчому порядку закріпити мінімальний і максимальний межі компенсації в таких розмірах, які стримували б роботодавця від необгрунтованих звільнень. У цих межах величина виплат в кожному конкретному випадку може встановлюватися за згодою сторін трудового договору або визначатися судом.
Доцільно закріпити в законодавстві про працю виплату необхідного допомоги працівнику, звільненому по невідповідності займаній посаді або виконуваній роботі у зв'язку з недостатньою кваліфікацією.
Висновок
Таким чином, дана робота охоплює питання, які є у час дуже актуальними. Трудове законодавство передбачає більш 40 підстав припинення (розірвання) трудового договору. Підстави припинення трудового договору аналізованої групи досить численні. Вони містяться, насамперед у ч. 1 ст. 81 (і в деяких інших статтях) ТК та окремих федеральних законах. І кожному громадянину РФ слід розбиратися в даному питанні.
У роботі розглянута періодизація розвитку трудового права в Росії. В якості системоутворюючого критерію взяті особливості російської економіки в різні історичні періоди. При цьому в основному простежується спадкоємність правового регулювання відносин звільнення з ініціативи роботодавця, що дозволяє зробити висновок про елементи еволюційного розвитку цього інституту.
Також в роботі розкриті існуючі підстави звільнення працівника з ініціативи роботодавця без вини працівника і розглянуті деякі пропозиції щодо підвищення гарантій захисту прав громадян, звільнених з ініціативи роботодавця без вини працівника.
Використана література:
1. Андрєєва Л.А., Кулакова С.В., Медведєв О.М. Припинення трудового договору. Законне і незаконне звільнення з роботи: Навчальний посібник.- М .: МГИУ, 2009. - 168 с.
2. Владимиров В.Р. Розірвання трудового договору: правові основи, облік та оподаткування.- М .: Податковий вісник, 2012. - 304 с.
. Демидов Н.В. Звільнення з ініціативи роботодавця. Автореферат дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата юридичних наук. Томськ 2009.
. Жігастова Т.М. Аналіз порушень роботодавцями трудового законодавства з питань укладення, виконання та припинення трудового договору//«Управління персоналом». 2006. №16. 76 с.
. Карсетская Є.В. Прийом на роботу, звільнення: Правила оформлення на всі випадки життя.- М .: АйСи Груп, 2011. - 232 с.
. Орлова Е.В. Звільнення за угодою сторін: правове регулювання, практика використання, документальне оформлення, оподаткування виплат.- М .: Бібліотечка Російської газети, 2011-160 с.
. Пустозерова В.М. Прийом та звільнення працівників за новими правилами.- М .: Бюро друку, 2007. - 176 с.
. Скудутіс М. Кадрове справу: від прийому на роботу до звільнення.- СПб .: притерся, 2011. - 192 с.
