урсами - уявлень у компаніях, Які займаються продажем услуг (ринок товарів заповнений, на ньом велика Кількість брендів, и споживач орієнтується не так на сам товар, як на якість пов язаних з ним услуг).
У управління Людський ресурсами, на додачу до функцій управління персоналом, входять такоже технології навчання працівніків, добору й розвитку персоналу, мотіваційні заходь, розвиток корпоратівної культури, тобто повний спектр функцій, Які могут застосовуватіся в роботі з кадрами.
Управление кадрами аж Ніяк НЕ є гіршім за управління Людський ресурсами. Усе покладів від спеціфікі Компанії: для металургійного комбінату витонченням добір робітніків НЕ Потрібний; а для великого IT-підприємства самого лишь кадрового обліку буде замало, натомість просунуті Функції управління Людський ресурсами могут буті жіттєво необхіднімі.
Водночас фахівці Зазначаються, что нінішні Автоматизовані системи непогано впорються з управлінням кадрами й значний мірою - з управлінням персоналом, однак повномасштабна автоматизація управління Людський ресурсами Їм поки що не до снаги. Ідеальна ситуация, коли HRM-система, тісно пов язана з автоматизоване системами фінансового та управлінського обліку, на Основі Переліку Завдання Компанії сама візначає ті Людські ресурси, Які необхідні для їх виконан, - поки що з Галузі фантастики.
Існуючі в Сейчас годину на Сайти Вся Автоматизовані системи управління персоналом (Не ВРАХОВУЮЧИ дотепер експлуатовані на ряді підприємств Локальні АРМ від чисельності розробніків) по функціональній спрямованості можна розділіті на следующие основні групи:
багатофункціональні експертні системи, что дозволяють Проводити профорієнтацію, добір, атестацію співробітніків підприємства;
експертні системи для групового АНАЛІЗУ персоналу, Виявлення тенденцій розвитку Підрозділів и организации в цілому;
програми розрахунку зарплати;
комплексні системи управління персоналом, что дозволяють формуваті и вести штатний розклад, зберігаті повну інформацію про співробітніків, відбіваті рух кадрів усередіні фірми, розраховуваті зарплату.
Зокрема, помощью експертних систем зіставляються особістісні, Професійні и Психофізіологічні якості претендента на зайняття вакансії з аналогічнімі параметрами кращих фахівців підприємства. Такі програми дозволяють й достатньо ефективна (з формальної точки зору) відбіраті перспектівніх фахівців. Подібні системи й достатньо дорогі, їх має сенс використовуват только для великих підприємств при наявності на них Великої кількості Вакансій. ЦІ системи не дозволяють автоматізуваті повсякденні рутінні операции персоналу кадрових служб.
Комплексні системи управління персоналом Використовують для автоматизації кадрової роботи на будь-якому підприємстві. У Першу Черга, Такі системи необхідні керівніцтву для одержании оператівної информации з будь-которого питання, пов'язаного з структурою підприємства, Штатний розклад, вакансіямі ї інформацією про співробітніків. Оперативно Прийняти правильне решение зможите лишь керівник, здатно Швидко оцініті сформованому сітуацію на Основі АНАЛІЗУ актуальної информации про стан справ на підприємстві. Тому немаловажним фактором умів использование HR-систем є такоже можлівість інтеграції системи кадрового обліку Із системами бухгалтерського обліку и управління підприємством.
. 4 Огляд СУЧАСНИХ пропозіцій на Сайти Вся
Сьогодні на Сайти Вся автоматизована система управління кадрами (далі -АСУК) уявлень продукт як західного так и вітчізняного походження. Перші основном входять до складу потужном и Важка ERP-РІШЕНЬ (SAP R/3, Oracle Application, Axapta та ін.). Другі могут входити до КОМПЛЕКСНОЇ системи управління підприємством або постачатісь як окреме решение. Найвідоміші з них - Бос-Кадровик (компанія АЙТІ ), Контур Управління персоналом (корпорація Галактика ), Парус-Кадрі (компанія Парус ), 1С: Зарплата и Кадрі raquo ;, Мегаполіс. Управління персоналом ( Softline ), PersonPro (компанія АМІ-Україна ) ТОЩО.
Крім функцій власне управління персоналом (ведення даних працівніків, планування РОбочий годині ї создания штатного розпису, кваліфікаційні вимоги до працівніків, добір кандидатів ТОЩО, в HRM-систему часто включаються ще один модуль - розрахункових Завдання (ВІН Здійснює розрахунок зарплати, встановлення ставок, тарифних сіток ТОЩО). На мнение Андрія Фомічова, начальника департаменту продаж КОРПОРАЦІЇ Галактика raquo ;, потреба вітчізняніх компаний у розрахункових Завдання значний мірою зумов зростання Попит на автоматізованій сістемі управління кадрами (далі - Асуку) (ВІН збільшівся в СЕРЕДНЯ вдвічі за останні 1,5-2 роки).
Автоматизована систе...
