х ТК РФ, присвячених джерел трудового права, включаючи угоди, колективний договір, локальні нормативні акти та ін. На державному (федеральному) рівні закріплюються певні трудові права і гарантії їх реалізації, умови праці працівників. На колективно-договірному рівні умови праці конкретизуються і доповнюються, можуть підвищуватися соціально-побутові пільги та гарантії, що встановлюються в колективних договорах і угодах. Індивідуально-договірне регулювання носить допоміжний характер і спрямоване в основному на індивідуалізацію і конкретизацію умов трудових договорів. У певних випадках ТК РФ відсилає безпосередньо до колективного договору, який вимагає узгодженого рішення соціальних партнерів у рамках конкретної організації, або трудовим договором, заснованому на угоді сторін.
Співвідношення державного і договірного регулювання проявляється і в тому, що не допускається встановлення умов колективних договорів, трудового договору і угод, що знижують рівень прав і гарантій працівників, встановлений трудовим законодавством (ч. 2 ст. 9 ТК РФ ). Якщо такі умови включені в колективний договір, угоду чи трудовий договір, то вони не можуть застосовуватися (ст. 9 ТК РФ). При цьому умови колективного договору (угоди), що погіршують становище працівників, є недійсними і не підлягають застосуванню (ч. 3 ст. 50 ТК РФ).
. Принцип соціального партнерства втілений в нормах ТК РФ, присвячених взаємодії соціальних партнерів - працівників і роботодавців (їх представників) - на відповідних рівнях, включаючи тристороння співпраця за участю органів державної влади, органів місцевого самоврядування.
. Принцип обов'язковості відшкодування шкоди, заподіяної працівникові у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків, реалізується при відшкодуванні шкоди, заподіяної здоров'ю працівника, на підставі Закону про обов'язкове соціальне страхування. Порядок відшкодування шкоди життю і здоров'ю працівника при нещасному випадку на виробництві та професійному захворюванні встановлений в ТК РФ. При ушкодженні здоров'я або у разі смерті працівника внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання працівнику (його сім'ї) відшкодовуються його втрачений заробіток (дохід), а також пов'язані з ушкодженням здоров'я додаткові витрати на медичну, соціальну та професійну реабілітацію або відповідні витрати у зв'язку зі смертю працівника.
. Принцип встановлення державних гарантій щодо забезпечення прав працівників і роботодавців, здійснення державного нагляду і контролю за їх дотриманням втілений в багатьох нормах інститутів Особливої ??частини трудового права. Даний принцип заломлюється і в нормах інституту захисту трудових прав працівників, насамперед шляхом здійснення державного нагляду і контролю за їх дотриманням. Більшість принципу, закріплених у ст. 2 ТК РФ, сформульовані як забезпечення певних трудових прав, що означає гарантованість цих прав, включаючи державні гарантії як основні способи захисту трудових прав працівників (ст. 352 - 380 ТК РФ). Передбачена також і матеріальна відповідальність роботодавця перед працівником (ст. 234 - 237 ТК РФ).
. Принцип забезпечення права кожного на захист державою його прав і свобод втілюється в нормах ТК РФ, спрямованих, насамперед, на захист працівника як більш економічно і соціально слабкої сторони трудового договору. Даний принцип відповідає ст. 45 Конституції РФ, яка гарантує державний захист прав і свобод людини і громадянина в Росії, що не виключає і право кожного захищати свої права і свободи всіма способами, не забороненими законом. Зокрема, це відноситься до самозахисту прав. ТК РФ гарантує можливість для працівника вдатися до самозахисту трудових прав (ст. 379, 380 ТК РФ). Зазначений принцип проявляється у забезпеченні права працівника на судовий захист і права на колективний захист прав працівників шляхом вирішення колективних трудових спорів, а також забезпечення права працівника на захист державою його прав і свобод шляхом здійснення державного нагляду і контролю за дотриманням його прав.
. Принцип забезпечення права на вирішення індивідуальних і колективних трудових спорів, а також права на страйк ґрунтується на положеннях ч. 4 ст. 37 Конституції РФ про право на індивідуальні та колективні трудові суперечки з допомогою встановлених федеральним законом способів їх дозволу, включаючи право на страйк. Даний принцип знайшов закріплення в нормах ТК РФ про порядок розгляду індивідуальних трудових спорів (ст. 381 - 397) та про порядок вирішення колективних трудових спорів, включаючи проведення страйку як способу вирішення спору (ст. 398 - 418).
. Наступний важливий принцип визначається як обов'язок сторін трудового договору дотримуватися умов трудового договору, включаючи право роботодавця вимагати від працівників виконання ними трудових обов'язків і дбайливого ставлення до майна ро...
