ботодавця і право працівників вимагати від роботодавця дотримання його обов'язків по відношенню до працівників і дотримання трудового законодавства та інших актів , містять норми трудового права. Працівник, який вступив у трудове відношення на основі трудового договору, зобов'язаний підкорятися правилам внутрішнього трудового розпорядку і дбайливо ставитися до майна роботодавця, виконувати інші трудові обов'язки (ч. 2 ст. 21, ст. 56 ТК РФ). Роботодавець наділений правом вимагати від працівника належного виконання його обов'язків. У випадку винного невиконання або неналежного виконання працівником своїх обов'язків роботодавець вправі залучати його до дисциплінарної і (або) матеріальної відповідальності. Роботодавець вправі відстороняти від роботи (не допускати до роботи) працівника в порядку, встановленому ТК РФ (ст. 76).
Працівник має право вимагати від роботодавця виконання його обов'язків, дотримання трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права (ч. 2 ст. 22, 212 ТК РФ та ін.). При невиконанні цих обов'язків роботодавцем працівник може звернутися до суду за захистом порушеного права або у федеральну інспекцію праці, а у встановлених випадках він може вдатися до самозахисту трудових прав.
. Принцип забезпечення права представників професійних спілок здійснювати громадський контроль за дотриманням трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права, закріплений в ТК РФ (гл. 58), в Законах про профспілки, про охорону праці.
Профспілковий (суспільний) контроль у всіх організаціях здійснюють професійні спілки, їх органи та профспілкові інспекції праці. Роботодавці не мають права перешкоджати правовим і технічним інспекторам праці у виконанні ними своїх повноважень і у тижневий строк з моменту отримання вимоги профспілок зобов'язані повідомити профспілковому органу про вжиті заходи.
. Принцип забезпечення права працівників на захист своєї гідності в період трудової діяльності заснований на конституційному положенні (ч. 1 ст. 21 Конституції РФ) про гідність особистості, охоронюваному державою. При цьому ніщо не може бути підставою для приниження гідності працівника. Даний принцип втілюється в нормах ТК, що гарантують захист гідності працівника в період трудової діяльності. Норми ТК РФ забезпечують захист персональних даних працівника (ст. 85 - 90), компенсацію заподіяної йому моральної шкоди (ст. 237) і відшкодування матеріального збитку у випадках, встановлених ТК РФ (ст. 234 - 236).
. Принцип забезпечення права на обов'язкове соціальне страхування працівників знайшов закріплення в нормах Федерального закону від 16 липня 1999 року «Про основи обов'язкового соціального страхування», інших законах, інших нормативних правових актах. Зокрема, Законом про обов'язкове соціальне страхування встановлюються правові, економічні та організаційні основи обов'язкового соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, а також визначається порядок відшкодування шкоди, заподіяної життю та здоров'ю працівника при виконанні ним обов'язків за трудовим договором та в інших випадках , передбачених цим Законом.
У ТК РФ закріплені гарантії працівникам при тимчасовій непрацездатності (ст. 183), гарантії та компенсації при нещасному випадку на виробництві або професійному захворюванні (ст. 184).
трудове право принцип
Висновок
Підводячи підсумки роботи, можна зробити висновок, що трудове законодавство покликане забезпечувати нормами права реалізацію основних трудових прав і обов'язків суб'єктів трудового права, т. е. працівників і роботодавців, профспілок та інших суб'єктів даної галузі права, будучи гарантіями цих прав і обов'язків. Загальправові та міжгалузеві, а також і галузеві принципи російського права закріплені насамперед у Конституції Російської Федерації. Під правовим принципом слід розуміти виражені в законодавстві вихідні початку, керівні ідеї, що характеризують основний зміст і внутрішню єдність правового регулювання суспільних відносин.
Правові засади необхідно відрізняти і від конкретних правових норм. Встановлюючи загальне правило поведінки на основі керівної ідеї, правовий принцип не містить основних елементів правової норми (гіпотези, диспозиції, санкції).
За допомогою принципу не можна врегулювати конкретне відношення між людиною і організацією. Однак правовий принцип дає можливість правильно зрозуміти сутність правової норми, яка ці відносини регулює. Будучи елементами правової політики, правові принципи зумовлюють зміст і сутність не тільки діючих, а й майбутніх правових норм. У необхідних випадках вони заповнюють прогалини в законодавчому регулюванні окремих сторін суспільних відносин, не врегульованих правом. Цим...
